Portage Salarial en Francia: Definición
El portage salarial en Francia es similar en algunos aspectos a las «Cooperativas de Trabajo Asociado» en España, aunque existen diferencias en términos de regulación, fiscalidad y protección social. Ambos modelos permiten a los trabajadores independientes beneficiarse de un marco legal y administrativo que les ofrece ciertos beneficios y protecciones.
En el caso del portage salarial en Francia, la relación contractual tripartita involucra a un consultor independiente (el freelance), una empresa de portage salarial y una empresa cliente en la que el empleado independiente realiza un servicio.
Este estatus es diferente a los demás, ya que es un compromiso entre la independencia y el empleo asalariado. La contractualización de esta relación se lleva a cabo en dos fases:
- El contrato de trabajo entre la empresa de portage salarial y el empleado independiente se parece mucho a un contrato de trabajo tradicional (contrato indefinido o temporal, con o sin cargo ejecutivo, incluye seguro médico). Sin embargo, el contrato de trabajo también incluye las modalidades de cálculo y pago de la remuneración (L1254-21). La gran diferencia es que los períodos sin servicio a una empresa cliente no se pagan (L1254-21-ll). A veces se propone un acuerdo de portage salarial como preámbulo al contrato de trabajo.
- El contrato de misión: contiene 9 cláusulas que garantizan, entre otras cosas, la propiedad del contrato al empleado independiente (L1254-23). El contrato generalmente es redactado por la empresa de portage salarial debido a sus especificidades. El contrato de servicio incluye las condiciones de ejecución del servicio por parte del empleado independiente en nombre de la empresa cliente. El empleado independiente no necesariamente firma el contrato, pero debe ser informado de su contenido.
⚙️ Funcionamiento
- El consultor independiente tiene total autonomía en todas sus misiones. Negocia él mismo con la empresa cliente la naturaleza de la misión, su duración y su precio.
- Luego firma un contrato de servicio con la empresa cliente y un contrato de trabajo temporal o indefinido con la empresa de portage salarial.
- Finalmente, la empresa de portage salarial se encarga de facturar los honorarios a la empresa cliente y de establecer una nómina para el empleado independiente. Al final de la misión, el consultor puede solicitar una rescisión de contrato por mutuo acuerdo para acceder a los beneficios por desempleo.
⌛️ Los 5 pasos para convertirse en un empleado transferido en Francia
1 – Encontrar una misión
El primer paso hacia la independencia es encontrar una misión con un cliente. Así, tendrás todas las cartas en la mano para negociar tus condiciones, tu tarifa diaria, la duración de la misión y las cláusulas específicas. Si aún no te sientes seguro para encontrar una misión, puedes consultar nuestra guía al respecto.
2 – Encontrar una empresa de portage salarial
Una vez que hayas encontrado a tu cliente, podrás elegir una empresa de portage salarial. Esta te permitirá obtener tu estatus de independiente en menos de 24 horas. Sin embargo, debes tener cuidado al elegir, ya que varios factores son importantes:
Los gastos de gestión de la empresa de portage (que varían entre el 2% y el 12%)
La transparencia de los gastos (preferiblemente elige una empresa etiquetada «Cero Gastos Ocultos» por la FEDEP)
La calidad del servicio a los empleados independientes (puedes consultar las opiniones en Google y los comentarios de antiguos colaboradores)
Infórmate también sobre las ventajas de las que puedes beneficiarte (planes de ahorro para la empresa, planes de pensiones, vales de comida)
Una vez que hayas elegido una empresa de portage, te harán firmar un contrato de trabajo. También deben hacerte firmar un acuerdo de portage que mencione:
- Su comisión por gastos de gestión
- Y otros gastos que puedan aplicarse y cómo se calculan (de nuevo, ten cuidado al elegir la empresa)
- Los diferentes servicios que te ofrece la empresa y sus costes, si es necesario
- Y finalmente, también encontrarás un desglose claro de tu salario
3 – Firmar un contrato de servicios con tu cliente
Cuando tu contrato de trabajo y el acuerdo de portage estén firmados, solo queda formalizarlo. La empresa de portage contactará directamente a tu cliente para hacerle firmar el contrato de servicios, que luego te será devuelto para verificarlo y firmarlo.
Los puntos clave a tener en cuenta en el contrato de servicios en portage son:
- Las condiciones de ejecución del servicio
- Su duración
- Tu remuneración
- Las cláusulas específicas (no competencia, no captación de clientes…)
- El garante financiero
- El nombre del asegurador
- También puedes incluir cláusulas de rescisión anticipada del servicio
También puede ocurrir que el cliente quiera trabajar con su propio contrato de servicios: en ese caso, en Régie Portage, nos aseguramos de adaptar ese contrato al formalismo del portage salarial. De hecho, a menudo los contratos estándar de los clientes no contienen toda la información específica de esta solución.
4 – Realizar tu misión
Con los aspectos legales y administrativos resueltos, solo tienes que realizar tu misión según los términos del contrato. Al final de cada mes, se te pedirá que completes un informe de actividad. Este resume tu tiempo de trabajo, las condiciones específicas (teletrabajo, kilómetros recorridos, gastos de comida…). En Régie Portage, el informe de actividad se genera automáticamente y la tarea es aún más sencilla, ya que se tienen en cuenta todos los tipos de paquetes (
horas, días, tarifa fija).
La facturación y los recordatorios en caso de impagos son gestionados directamente por la empresa de portage. Por lo tanto, no perderás tiempo en intercambios tediosos con tu cliente.
5 – La empresa de portage salarial convierte tus ingresos en salario
El objetivo de la empresa de portage es transformar tu facturación en una nómina. Así, cada mes recibirás tu nómina y un informe de actividad. Estos te detallarán claramente los gastos, los honorarios de gestión y tus posibles costes adicionales.
💪 La fuerza del estatuto de los trabajadores en portage
La seguridad del contrato indefinido
La ventaja principal del estatus de empleado es la protección que implica. Cuando optas por el portage salarial, firmas un contrato indefinido con tu empresa de portage salarial. Por lo tanto, disfrutas de la protección social, cotizas al desempleo y a la jubilación.
Además, también te beneficias de un seguro de prevención, un seguro médico de empresa y un seguro de responsabilidad civil profesional.
En Régie Portage, el empleado portado se beneficia del seguro médico y de prevención de AXA con mantenimiento de salario a partir de 3/3/30 días en caso de accidente/hospitalización/enfermedad.
Las ventajas
El empleado portado también puede beneficiarse de una serie de ventajas que dependen de la empresa de portage.
En Régie-Portage, es posible obtener:
- Vales de comida de 10€ por día
- Cheques regalo y cheques culturales
- Tickets CESU (servicio a la persona)
- PEE (Plan de Ahorro Empresarial)
- PERCO (Plan de Ahorro de Jubilación)
La solvencia
Una de las ventajas del contrato indefinido es una mejor solvencia financiera. La seguridad del contrato indefinido te permite obtener más fácilmente un préstamo. ¡También es una buena ventaja cuando buscas una vivienda, especialmente como inquilino!
La formación
Para capacitarse, un empleado portado tiene dos opciones:
- Pasar directamente por su cuenta de Formación Profesional (CPF, por sus siglas en francés).
- O solicitar a su empresa que financie la formación en su totalidad.
Usar su CPF
En caso de trabajar a tiempo completo durante un año, el empleado portado recibe 500 euros en su cuenta CPF. Dispone de este presupuesto como desee y la empresa de portage no interviene en el proceso.
Financiamiento de la formación por parte de la empresa de portage
Un empleado portado puede solicitar que se le financie la totalidad de su formación después de 3 meses de antigüedad. Puede hacer la solicitud cuando lo desee o durante sus entrevistas anuales de seguimiento.
Cuando la empresa de portage financia la formación, no hay un límite presupuestario. La única restricción es que la formación debe estar relacionada con la actividad del empleado. Esto puede servir para desarrollar habilidades o obtener una certificación requerida por un cliente, por ejemplo.
Nota: No es posible hacer un financiamiento híbrido entre CPF y la empresa de portage. Por ejemplo, si el empleado tiene 1000 euros en su CPF y desea una formación de 1200 euros. La empresa de portage no puede cubrir los 200 euros restantes. Pero puede financiar la formación en su totalidad, y el empleado conservar sus 1000 euros.
En Régie Portage, el monto de las capacitaciones otorgadas no se deduce de la cuenta de actividad de los empleados portados. Algunas empresas de portage no etiquetadas como «Cero Costos Ocultos» cargan estos gastos en la cuenta de actividad de los empleados.
📃 Los contratos en el portage salarial
El contrato indefinido y temporal en el portage salarial
Salvo raras excepciones, el contrato de trabajo en portage salarial se realiza con un contrato indefinido. El contrato temporal (CDD) se ha vuelto menos común desde la ordenanza del 2 de abril de 2015.
¿Contrato indefinido o temporal? Una pregunta frecuente en el portage salarial.
Sin embargo, el contrato indefinido (CDI) es ahora la norma en el portage salarial en 2022. De hecho, el contrato temporal (CDD) presenta muchas más desventajas que el CDI: rigidez, plazo mínimo, solvencia financiera, desempleo, etc. Por lo tanto, se utiliza cada vez con menos frecuencia.
En el informe sectorial de 2016, solo se registraron un 44% de contratos indefinidos (CDI).
El contrato de prestación
El contrato de prestación de servicios es un contrato comercial que formaliza y asegura la relación entre un cliente y su proveedor. En este contrato se encuentran las obligaciones de ambas partes. La diversidad del mercado de la prestación de servicios hace que sea imposible utilizar contratos «estandarizados».
Por parte de las empresas clientes, el contrato de prestación es un factor de riesgo diverso. De hecho, se encuentran riesgos de:
- Reclasificación del contrato
- Préstamo ilícito de mano de obra y delito de intermediación
Tenga cuidado con la "tasa de restitución", que a veces se aplica en detrimento de la remuneración del trabajador autónomo.
Una empresa de portage salarial transforma la facturación de las misiones de un empleado portado en salario. La empresa de portage salarial utiliza su experiencia en contabilidad para optimizar los ingresos de sus empleados. La facturación se convierte en salario después de deducir:
- Los gastos de gestión (comisión + CVAE + impuestos y seguros)
- Las contribuciones sociales
Punto de atención: Algunas empresas de portage salarial aplican una «tasa de restitución» que a menudo perjudica al trabajador autónomo.
Los gastos de gestión (comisión + CVAE + impuestos y seguros)
Gastos de gestión = comisión del 5% limitada + impuestos y seguro
La comisión
Los impuestos y seguros incluyen el seguro de responsabilidad civil profesional, la garantía financiera, la garantía de facturas impagadas y el CVAE (Cotización sobre el Valor Añadido de las Empresas). Preste atención, ya que estas contribuciones a menudo están ocultas en las cargas patronales o en la cuenta de actividad (como lo permite el anexo n.° 2 del CC). En Régie Portage, los impuestos y seguros se reflejan en un 1,5% de la facturación total y se indican en el contrato de trabajo y se deducen del resumen de la cuenta de actividad.
Estos son los gastos en los que se basan los ingresos de las empresas de portage salarial. El cálculo de estos gastos depende de las empresas y es un punto clave a tener en cuenta al elegir una empresa de portage salarial. Por lo general, oscilan entre el 4% y el 10% de la facturación bruta del empleado portado. Algunas empresas de portage salarial funcionan con tasas decrecientes según la facturación, favoreciendo solo los salarios más altos…
En Régie Portage, hemos optado por establecer nuestra tasa en el 5% de la facturación, con un límite de 600 euros. Esta tasa no cambia independientemente del nivel de facturación.
La CVAE y los impuestos y seguros
Además del 5% de gastos de gestión, se agregan 1.5% por concepto de impuestos, seguros y CVAE.
Las cotizaciones sociales
En el portage salarial, el empleado portado asume los costes patronales y salariales. Estos costes sirven para financiar la seguridad social y son necesarios para acceder al desempleo, la jubilación o un seguro médico complementario.
Aquí está el detalle de estos 2 elementos:
Los costes patronales
Lo primero que hay que saber es que los costes patronales no son una tasa fija. Estos están vinculados a diferentes umbrales basados en el salario bruto de un empleado. Así, encontramos 4 tasas diferentes como se indica a continuación. Sin embargo, tenga en cuenta que las tasas no incluyen ningún beneficio y están en el extremo inferior del rango.
Las cotizaciones salariales
El cálculo de las cotizaciones salariales es un poco más sencillo. Representa el 22% del salario bruto del empleado portado (aproximadamente el 28% del salario neto).
El salario neto esperado
El salario neto, sin cargas ni beneficios, se encuentra entre el 45% y el 55% de la facturación. La variación depende de la tasa de gastos de gestión y del monto del salario deseado. De hecho, los costes patronales son decrecientes y se pueden optimizar según el salario deseado.
Ejemplo: Un consultor factura 20 días a 500€ más IVA por día, es decir, 10.000€ más IVA. Recibe 5.146€ de salario neto antes de impuestos después de deducir 650€ de gastos de gestión y 4.204€ de cotizaciones sociales. Simulación de entrada/salida realizada en junio de 2022 sin ningún costo ni beneficio.
La etiqueta "Zéro Frais Caché"
Régie Portage es una empresa certificada con la etiqueta «Zéro Frais Caché» (Cero Costes Ocultos) por una auditoría financiera independiente realizada por la FEDEP’S. Esto significa que la transparencia en las cuentas y la ausencia de costes ocultos están comprobadas.
Optar por una empresa de portage salarial con esta certificación garantiza que los costes y comisiones se muestran de manera clara y transparente, permitiendo a los trabajadores portados tomar decisiones informadas sobre sus ingresos y gastos relacionados con el portage salarial. La etiqueta «Zéro Frais Caché» es una garantía de transparencia y confiabilidad en la gestión financiera de la empresa de portage salarial.
📆 El día a día de un empleado portado
El informe de actividad o CRA
El informe de actividad (CRA) es una herramienta de informe que consiste en justificar todo el trabajo realizado durante un período por un consultor o un empleado portado en nombre de su cliente. El informe de actividad es utilizado por los gerentes o clientes del consultor. Sirve para verificar el tiempo y la carga de trabajo, la productividad y el progreso de un proyecto en curso. Sin embargo, no se debe confundir un informe de actividad con un informe de actividad. En el caso del portage salarial, el CRA proporciona la información necesaria para establecer el salario del empleado portado.
Funcionamiento del CRA
El convenio colectivo del portage salarial estipula que debe realizarse mensualmente. El CRA debe informar sobre la actividad realizada durante el mes pasado. Una vez realizado, debe ser validado por la empresa de portage salarial. Así, constituye la principal obligación de un empleado portado durante el transcurso de una misión. Gracias a este documento, la empresa de portage salarial puede tener en cuenta sus ventajas, sus vacaciones, sus observaciones…
Por lo tanto, presenta una doble ventaja para el empleado portado:
Asegura la claridad de la información cuando se trata de transformar la facturación del empleado portado en salario. También actúa como una seguridad para la salud del portado. ¿Por qué? Bueno, al permitir que la empresa de portage salarial monitoree la carga de trabajo del empleado, la gestión del proyecto y evite los riesgos relacionados con el agotamiento (burn-out, estrés…).
La reserva financiera
La reserva financiera es un tema que las empresas de portage salarial abordan mal, tratando de ocultarlo a los empleados portados hasta que reciban su primer recibo de salario. Sin embargo, es una medida tomada por convenio y que se aplica a todo el sector. Pero, ¿para qué sirve?
La reserva financiera representa un 10% de deducción en su facturación, independientemente del monto. Luego, esto es apartado por su empresa de portage salarial. Esta reserva se utilizará para pagar su indemnización por despido cuando abandone la empresa de portage.
La cuenta de actividad
Una vez que se hayan deducido las retenciones, el salario, los cargos y la reserva financiera; el empleado portado tiene una cuenta de actividad en la que se deposita el excedente, lo que le permite tener una reserva de fondos disponibles y no fiscalizados siempre que no se retiren de la cuenta de actividad. Así, para las personas con una facturación considerable, esto representa una verdadera ventaja para optimizar el aspecto financiero de su actividad.
De hecho, pueden facturar tanto como quieran manteniendo un salario efectivo mínimo (para evitar pagar demasiadas cargas patronales) y manteniendo este excedente de facturación protegido. Al igual que la reserva financiera, la cuenta de actividad permite recibir dinero como salario durante los períodos de baja actividad.
Su cuenta de actividad es totalmente transparente y se le informa de su monto cada mes a través del extracto de cuenta de actividad.
El extracto de cuenta de actividad es similar a un extracto bancario, resume todos los débitos y créditos en un mes en curso para un empleado portado.
El extracto de cuenta de actividad
En el caso del portage salarial, también existe el extracto de cuenta de actividad. No debe confundirse con el informe de actividad, ya que estos dos documentos de informe no tienen el mismo propósito ni el mismo contenido. El extracto de cuenta de actividad es similar a un extracto bancario, resume todos los débitos y créditos en un mes en curso para un empleado portado. En él se encuentran los gastos y facturas, el costo de su nómina (con deducciones y cargos…). El empleado portado tiene así una visión de su reserva financiera, sus vacaciones, su salario, etc.
Los gastos profesionales en el portage salarial
La actividad de un empleado portado genera en la mayoría de los casos costos inherentes a la actividad. Estos costos son variados y requieren una explicación detallada.
Cuando se inicia en el portage salarial, es posible, a diferencia del estatus de autónomo (o microempresa), beneficiarse de un reembolso de los gastos profesionales. Existen diferentes tipos de gastos. El reembolso de estos gastos profesionales no está sujeto a cotizaciones sociales. ¡Esto se presenta como una ventaja para optimizar su salario neto!
En Régie Portage, por ejemplo, el IVA deducible de los gastos profesionales se devuelve directamente al crédito de la cuenta de actividad del empleado portado.
Exclusiones del portage salarial
En primer lugar, es necesario saber que el portage está limitado a ciertas profesiones y, por lo tanto, no está abierto a todos. Las profesiones reguladas (abogados, contadores, notarios, médicos, etc.) están excluidas. Lo mismo ocurre con los servicios personales y las profesiones de negociación (compra y reventa). La legislación del portage salarial también impone un mínimo de facturación para poder acceder a él. El mínimo es una facturación de 250 euros por día, o 35 euros por hora. Las profesiones con bajos ingresos también están excluidas automáticamente.
También es necesario justificar al menos 3 años de experiencia significativa en su sector. O, en su defecto, tener al menos un nivel de educación de Bachillerato+2.
Las profesiones del portage salarial
Dentro del ámbito de las profesiones autorizadas en el portage salarial, se pueden distinguir 4 categorías de servicios: Consultoría, Formación, Auditoría y Expertise. Aunque existen casos particulares fuera de estos campos, estos son los más ampliamente representados en el portage salarial.
También es posible dividir cada una de estas categorías por profesiones o por sector de actividad. Sería demasiado largo describir aquí una lista, ya que no menos de 820 profesiones están representadas.
Algunas empresas de portage se especializan en un tipo de profesión o servicio, mientras que otras son más generalistas. Por ejemplo, en Régie Portage, el 95% de los empleados se distribuyen en la construcción, la informática y la gestión de transición.
⚖️ Le cadre légal du portage salarial
La Convención Colectiva (CC)
La Convención Colectiva de Rama para empleados en portage salarial se publicó el 22 de marzo de 2017. Constituye uno de los primeros elementos de la regulación del portage salarial. A la hora de la publicación de este artículo, se pueden notar varias lagunas, como la previsión o el seguro médico.
Desde su publicación, se han emitido varias enmiendas:
- DECRETO DEL 28 DE ABRIL DE 2017 que extiende la convención colectiva de rama para empleados en portage salarial
- ACUERDO DEL 25 DE JULIO DE 2017 relativo a la designación del OPCA (organismo paritario colector) de la rama
- DECRETO DEL 26 DE DICIEMBRE DE 2017 que extiende un acuerdo concluido en el marco de la convención colectiva nacional de rama para empleados en portage salarial (n° 3219)
- ENMIENDA N° 4 DEL 17 DE SEPTIEMBRE DE 2018 relativa al informe de actividad (CRA)
- ENMIENDA N° 5 DEL 26 DE NOVIEMBRE DE 2018 relativa al desarrollo del diálogo social y su financiación
- DECRETO DEL 29 DE MARZO DE 2019 que aprueba un operador de competencias (empresas y empleados de servicios con alta intensidad de mano de obra)
- ACUERDO DEL 30 DE AGOSTO DE 2019 relativo a la designación del operador de competencias (OPCO) de la rama
- DECRETO DEL 16 DE OCTUBRE DE 2019 que extiende enmiendas a la convención colectiva nacional de rama para empleados en portage salarial (n° 3219)
- DECRETO DEL 17 DE FEBRERO DE 2020 que extiende una enmienda y un acuerdo concluidos en el marco de la convención colectiva nacional de rama para empleados en portage salarial (n° 3219)
La ordenanza
Esta ordenanza n° 2015-380 se publicó el 2 de abril de 2015. Establece la principal regulación del portage salarial:
Sección 1: la definición (L1254-1 a L1254-3)
Sección 2: las condiciones para recurrir al portage salarial (L1254-3 a L1254-6)
- para la ejecución de una tarea ocasional que no forme parte de su actividad normal y permanente
- o para una prestación puntual que requiera una experiencia que la empresa no posea
Sección 3: el contrato de trabajo (L1254-7 a L1254-21)
Sección 4: el contrato comercial (L1254-22 a L1254-23)
Vea nuestro artículo especialmente dedicado al formalismo del portage salarial: 9 cláusulas son ahora obligatorias.
Sección 5: la empresa de portage salarial (L1254-24 a L1254-31)
L1255-14 a 18: sanciones en caso de incumplimiento de la ordenanza anterior
El portage salarial se ejerce de forma exclusiva
A diferencia de las empresas de consultoría y las empresas de trabajo temporal, una empresa de portage salarial no puede ofrecer misiones.
La noción de cuenta de actividad se define en el artículo L1254-25:
Cabe señalar que algunos puntos de esta ordenanza ya no son aplicables desde la publicación del acuerdo de rama del 22 de marzo de 2017. Esto se refiere en particular al salario mínimo del artículo 1254-2. y la indemnización por aportación de negocios del artículo L. 1254-9. Finalmente, cabe señalar que la ordenanza del 15 de abril de 2020 deroga el ll del L1254-21 al ofrecer la posibilidad de recurrir a la actividad parcial para los trabajadores asalariados portados en contratos indefinidos.
La ley de modernización de junio de 2008
Legaliza la noción de portage salarial en el artículo L1252-64.
El portage salarial es un conjunto de relaciones contractuales organizadas entre una empresa de portage salarial, un consultor portado y empresas clientes, que incluye para el consultor portado el régimen de asalariado y la remuneración de su misión en el cliente por parte de la empresa de portage salarial. Esta regulación garantiza los derechos del consultor portado.
📖 La historia del portage
Aunque se volvió popular a partir de 2015, el portage salarial pronto cumplirá 35 años de existencia. Fue importado del Reino Unido en 1988, donde fue creado por asociaciones de ejecutivos sénior. La idea básica del portage salarial era permitir a los ejecutivos sénior desempleados realizar servicios fácilmente mientras se beneficiaban del estatus de asalariado.
Anteriormente construido sobre un vacío legal, la ley comenzó a abordar el tema a partir de 2015. La ordenanza del 2 de abril de 2015 finalmente reguló esta actividad «aparte». El convenio colectivo del 22 de marzo de 2017 estableció una nueva rama y, por lo tanto, completó el aspecto social de la ordenanza.
Permitiendo así abrir y regular el portage de manera más precisa. Más recientemente, la tasa de desempleo persistente ha permitido democratizar esta nueva solución más flexible para los ejecutivos que buscan independencia.
De esta manera, este mercado experimenta un crecimiento anual de casi el 20%, alcanzando los 100,000 trabajadores asalariados portados en 2021.