Portage salarial en el sector de la construcción
El mercado laboral en Francia está en constante evolución, y el sector de la construcción no es una excepción a esta tendencia. Frente a una creciente necesidad de flexibilidad y especialización, el «portage salarial» en el sector de la construcción se ha convertido en una solución popular para muchos trabajadores independientes, incluidos españoles y sudamericanos que desean trabajar en Francia. Esta práctica ofrece tanto una gran libertad profesional como una cobertura social ventajosa, garantizando al mismo tiempo una relación contractual segura con los clientes.
Una solución híbrida adaptada a la movilidad internacional
El «portage salarial» es una forma de empleo híbrido que combina las ventajas del trabajo independiente y el empleo asalariado. El trabajador independiente, llamado «consultor portado», confía la gestión administrativa de su actividad a una empresa de «portage salarial», que se convierte en su empleador y le paga un salario. A cambio, el consultor portado realiza misiones para los clientes, que son facturados por la empresa de «portage». Así, el «portage salarial» permite al consultor concentrarse en su experiencia, sin tener que preocuparse por las restricciones administrativas, fiscales y sociales relacionadas con la creación y gestión de una empresa individual.
En el sector de la construcción, el «portage salarial» se ha establecido como una solución adaptada a las necesidades específicas de los profesionales. De hecho, la demanda de habilidades en construcción está en constante aumento, y las empresas a menudo buscan expertos para misiones puntuales o de duración determinada. Los arquitectos, ingenieros, jefes de proyecto, técnicos en instalaciones eléctricas y otros especialistas en construcción pueden encontrar oportunidades de misiones variadas y remuneradoras gracias al «portage salarial».
Una alternativa para empresas españolas y sudamericanas que deseen contratar a profesionales franceses
Este sistema permite a las empresas extranjeras acceder fácilmente a un grupo de habilidades en construcción francesas sin las restricciones asociadas con la contratación directa de un empleado en Francia. Y las ventajas son numerosas:
- Simplificación del proceso de contratación y colaboración con consultores franceses: De hecho, la empresa de «portage salarial» se encarga de los trámites administrativos, como la obtención de un visado de trabajo y un permiso de residencia para el consultor portado, y la redacción de contratos de servicios de acuerdo con la legislación francesa.
- Mayor flexibilidad: las empresas españolas y sudamericanas pueden contratar a consultores franceses para misiones puntuales o de duración determinada, según sus necesidades específicas. Los campos de especialización cubiertos por el «portage salarial» en el sector de la construcción son amplios, incluyendo arquitectura, ingeniería, instalaciones eléctricas, gestión de proyectos, y muchos más. Gracias a esta flexibilidad, estas empresas pueden ajustar rápidamente su estrategia y optimizar sus recursos humanos de acuerdo con la evolución de sus proyectos.
- Garantía de un marco legal seguro: la empresa de «portage salarial» se asegura de cumplir con las obligaciones legales del mercado local.
Trabajo independiente en el sector de la construcción: ¿por qué es importante el acompañamiento?
La empresa Régie Portage presta especial atención al acompañamiento del trabajador independiente en el sector de la construcción:
En Régie Portage, nuestro lema es que un consultor en el sector de la construcción encuentre misiones más fácilmente gracias a un acompañamiento personalizado. Y no cualquier misión: una misión que cumpla con sus expectativas, cerca de su hogar y acorde con sus habilidades.
Con nuestros asesores, el trabajador independiente en Ingeniería Civil y Construcción enfrenta más fácilmente los obstáculos que puedan surgir durante una misión (sobrecarga, dificultades relacionales, etc.)
Si es posible, tratamos de aumentar las posibilidades de nuestros consultores portados para obtener un préstamo o solicitar un alquiler mediante el alisamiento de salario o la constitución de un aporte.
Finalmente, acompañamos a nuestros consultores portados para beneficiarse de la amplia gama de ventajas ofrecidas: la exención de ciertos gastos profesionales; el mantenimiento del salario durante las vacaciones y días de descanso remunerado; para beneficiarse de vales de comida, planes de ahorro para la jubilación, vales de servicios y tarjetas Kadeos.
Para acceder a él, debes tener al menos un título de bachiller +2 y 3 años de experiencia.
¿Qué salario esperar en el «portage salarial»?
Un consultor portado gana aproximadamente el 50% de la factura sin IVA. Para comparar con el salario de un empleado de una empresa de consultoría en construcción, el salario obtenido no es totalmente comparable. De hecho, también es necesario deducir: el mantenimiento del salario durante las vacaciones o días de descanso remunerado; las sumas dedicadas a una posible rescisión de contrato (también llamada reserva financiera en el artículo 21 del convenio colectivo del «portage salarial»).
Para comparar mejor con el «consejo», es mejor tomar el 40%. Si eres trabajador temporal y no conoces el monto facturado, debes multiplicar por 2,30 a 2,50 tu salario bruto, agregando los vales de comida y la suscripción al transporte público.
Ejemplo de salario: Hace 2 años, Paul era trabajador temporal y ganaba aproximadamente 2200€ netos. Con perseverancia, finalmente logró obtener una formación de supervisor de obras. Después de 2 años de experiencia como jefe de proyecto, recibió tantas notificaciones en LinkedIn que finalmente decidió ofrecer sus servicios como trabajador independiente en «portage salarial». Desde entonces, trabaja para varias empresas de consultoría al mismo tiempo, incluido su antiguo empleador.
Factura 450€ al día en promedio en «portage salarial». Basándose en un promedio de 19 días de trabajo, factura 8.550€ sin IVA al mes. Sin ventajas ni gastos, puede ganar hasta 4.360€ netos (después de deducir 800€ de gastos y 3.340€ de contribuciones sociales) o aproximadamente el 51% del monto sin IVA.
Si compra una computadora por 1800€ con IVA (que se reembolsa en forma de gastos profesionales) o 1500€ sin IVA, el saldo restante es de 13.700€, lo que equivale a un salario de 7.000€ netos. Al final, Daniel ganó 7000+1800 = 8800€, es decir, el 58% de su facturación sin IVA.
¿Eres elegible para el «portage salarial» en el sector de la construcción?
Para acceder a él, debes tener al menos un título de bachiller +2 y 3 años de experiencia. Creada por un ex consultor portado en ingeniería civil en Ingérop, Régie Portage es el socio esencial para el consultor en ingeniería civil que adopta el «portage salarial» en el sector de la construcción.
Ya sea para obras de arte (puentes, túneles), carreteras o desarrollos urbanos, el «portage salarial» es posible para los estudios y el seguimiento de la mayoría de las estructuras de ingeniería civil. Todo el sector de la construcción y las edificaciones (viviendas, equipamientos) son posibles en «portage salarial».
No solo se trata de estudios, ya que todas las áreas de experiencia también pueden llevarse a cabo en «portage salarial»: acústica, térmica, medio ambiente, etc. La garantía decenal en «portage salarial» en el sector de la construcción
El «portage salarial» te ofrece la posibilidad de ofrecer tus servicios en gestión (solo el trabajo temporal y el «portage» pueden hacerlo). Por lo tanto, la garantía decenal y el seguro de responsabilidad civil profesional no siempre son obligatorios. Para obtener más información, te invitamos a que te pongas en contacto con nosotros nuevamente.
La garantía decenal en «portage salarial»
Ya sea que seas ingeniero civil en la creación de una empresa o diseñador independiente en el sector de la construcción, debes contratar un seguro de Responsabilidad Civil y Garantía Decenal (RCDC). Así, por un costo de aproximadamente el 10% (+/- 5% según la experiencia o especialidad) de tus ingresos, puedes suscribirte a esta obligación legal de garantía decenal. Estás particularmente afectado si eres mandatario o co-titular del contrato de construcción / dirección de obra (Artículos 1792 y siguientes del Código civil). Veremos que los subcontratistas también están afectados.
Sin embargo, existe una excepción: el «portage salarial», el trabajo temporal o las empresas de consultoría que no tienen una obligación de resultado.
La obligación de garantía decenal en «portage salarial»
Los subcontratistas
Oficialmente, los subcontratistas no tienen la obligación de contar con un seguro de garantía decenal RCDC.
Sin embargo, los seguros de las empresas titulares pueden recurrir a la obligación de resultado del subcontratista. Por ende, el subcontratista también debe estar cubierto por un buen seguro de garantía decenal RCDC para sobrevivir en caso de un siniestro importante.
La dilución de los deducibles en la garantía decenal
En caso de siniestro, las responsabilidades se diluyen en varios niveles.
Ejemplo: Un siniestro de 1 millón de euros se diluye primero en la garantía decenal de 5 empresas titulares a 200.000 euros cada una. Esta primera división se diluye nuevamente en 4 empresas (incluidas 3 subcontratistas) a 50.000 euros. Después de aplicar los deducibles de 30.000 euros cada uno, los seguros solo habrán pagado 20.000 euros por empresa.
Al crear una empresa
Para obtener tu primer contrato, deberás contar con un seguro de garantía decenal RCDC. Te costará aproximadamente el 10% de los ingresos con una prima mínima de alrededor de 2.500€.
El costo exorbitante de este seguro y la simplicidad del «portage salarial» cuestionan el interés de crear una empresa cuando se es ingeniero civil o diseñador independiente o freelance.
De hecho, como el costo del «portage salarial» se compensa totalmente con el gasto de la garantía decenal, la creación de una empresa es más económica en «portage salarial» porque los gastos de «portage» incluyen: el seguro, pero también la contabilidad, impuestos como la CVAE o la CFE, contratos, responsabilidad civil, etc.
La garantía decenal no siempre es exigible El «portage salarial» en la construcción
Recientemente, el «portage salarial» ha llegado a las oficinas de diseño y empresas de construcción. Régie Portage es una empresa especializada en este campo y responderá a todas tus expectativas. Dependiendo de tu actividad y la demanda del cliente, tu empresa de «portage salarial» te ofrecerá un contrato en Régimen o en Paquete. Solo el modo Régimen permite evitar el recurso a un seguro RCDC.
Ventaja adicional: El «portage salarial» simplifica al máximo la administración y proporciona el estatus de empleado. Trabajo temporal y empresas de consultoría
Estas empresas no ofrecen un contrato de subcontratación sino un contrato de alquiler de servicio. Por lo tanto, no tienen una obligación de resultado y no se puede recurrir a un seguro de garantía decenal RCDC.
Ciertos tipos de construcciones
El artículo L243-1-1 del código de seguros excluye una serie de obras de la garantía decenal, incluyendo:
Obras marítimas, lacustres, fluviales, infraestructuras viales, portuarias, aeroportuarias, heliportuarias, ferroviarias, plantas de tratamiento de residuos urbanos, desechos industriales y efluentes, así como elementos de equipo de una u otra de estas obras.
Carreteras, obras peatonales, estacionamientos, redes diversas, canalizaciones, líneas o cables y sus soportes, obras de transporte, producción, almacenamiento y distribución de energía, obras de almacenamiento y tratamiento de sólidos a granel, fluidos y líquidos, obras de telecomunicaciones, instalaciones deportivas no cubiertas.