Portage salariale delle costruzioni in Francia
Il portage salariale può essere utilizzato in molte industrie, tra cui Edilizia e Lavori Pubblici (BTP) in Francia.
Nel settore BTP, il portage salariale è un’opzione per professionisti come ingegneri, architetti, responsabili di progetto, tecnici specializzati o consulenti di efficienza energetica che desiderano lavorare in modo indipendente, godendo dei vantaggi associati al status di dipendente. Ecco alcuni vantaggi del portage salariale in questo settore:
- Sicurezza sociale e protezione sociale: essere portato, il lavoratore autonomo gode della protezione sociale di un dipendente, inclusa l’assicurazione contro la disoccupazione, la pensione complementare, la previdenza, le ferie pagate, ecc.
- Semplificazione della gestione amministrativa: la società di portage salariale si occupa di tutte le formalità amministrative, come la fatturazione, le contribuzioni sociali e le dichiarazioni fiscali, permettendo al professionista di concentrarsi sulla sua attività.
- Accesso a missioni varie: i lavoratori autonomi portati possono accedere a una rete estesa di clienti e missioni, il che gli permette di diversificare le loro competenze e ampliare il loro portafoglio di progetti.
- Flessibilità: il portage salariale offre una grande flessibilità in termini di orario di lavoro, scelta delle missioni e negoziazione dei tassi, permettendo al professionista di adattare la sua attività ai suoi bisogni e desideri.
- Formazione professionale: i lavoratori portati hanno la possibilità di beneficrivere la formazione professionale continua e di accedere a formazioni specifiche per il loro mestiere, il che gli permette di sviluppare le loro competenze e migliorare la loro occupabilità.
È importante notare che il portage salariale nel settore BTP in Francia è soggetto a determinate condizioni e regolamentazioni. Ad esempio, le società di portage devono essere dichiarate alla DIRECCTE (Direzione Regionale per le Imprese, la Concorrenza, la Consumazione, il Lavoro e l’Occupazione) e rispettare un certo numero di regole, come l’obbligo di garanzia finanziaria o la sottoscrizione di un’assicurazione responsabilità civile professionale.
Lavoro autonomo BTP: perché l'accompagnamento è importante?
La società Régie Portage presta molta attenzione all’accompagnamento del lavoratore autonomo nel BTP:
Da Régie Portage, il nostro Leitmotiv è che un consulente BTP trovi più facilmente una missione grazie a un accompagnamento personalizzato. E non qualsiasi missione: una missione conforme alle sue aspettative, vicina a casa sua e in linea con le sue competenze.
Con i nostri consulenti, l’indipendente in Ingegneria Civile Edilizia affronta più facilmente gli ostacoli che potrebbero presentarsi durante una missione (sovraccarico, difficoltà relazionali, ecc.).
Se possibile, cerchiamo di aumentare le possibilità dei nostri portati di ottenere un prestito o di candidarsi a una locazione grazie alla lisciatura dello stipendio o alla costituzione di un contributo.
Infine, accompagniamo i nostri portati per beneficrivere la panoplia di vantaggi offerti: l’esenzione di alcune spese professionali; il mantenimento dello stipendio delle RTT / ferie; per descrivere TR, PEE, PERCO, Tickets CESU, Kadeos.
Quale stipendio aspettarsi in portage salariale?
Un portato guadagna circa il 50% della fattura HT. Per confrontare con la retribuzione di un dipendente di una società di consulenza BTP, lo stipendio ottenuto non è completamente comparabile. Infatti, bisogna anche dedurre: il mantenimento dello stipendio durante le ferie o i giorni di RTT; le somme destinate a una potenziale risoluzione convenzionale (chiamata anche riserva finanziaria nel §21 della convenzione collettiva del portage salariale).
Per confrontare bene con il “consiglio”, è meglio quindi prendere il 40%. Se sei un lavoratore interinale e non conosci l’importo fatturato, devi moltiplicare per 2,30 a 2,50 il tuo stipendio lordo aggiungendo i buoni pasto e l’abbonamento ai mezzi pubblici.
Esempio di stipendio: 2 anni fa, Paul era un lavoratore interinale, guadagnava circa 2200€ netti. Con tanta dedizione, alla fine ha ottenuto una formazione come pilota di lavori. Dopo 2 anni di esperienza come responsabile di progetto, riceveva così tante notifiche su LinkedIn che alla fine ha deciso di offrire i suoi servizi come lavoratore autonomo in portage salariale. Da allora, lavora per diverse società di consulenza contemporaneamente, tra cui il suo ex datore di lavoro.
Factura 450€ al giorno in media in portage salariale. Partendo da una media di 19 giorni di lavoro, fattura 8.550€ HT al mese. Senza vantaggi o spese, può guadagnare fino a 4.360€ netti (dopo la deduzione di 800€ di spese e 3.340€ di contribuzioni sociali), ovvero circa il 51% del HT.
Se acquista un PC di 1800€ TTC (che viene rimborsato sotto forma di spese pro) ovvero 1500€ HT, il saldo rimanente è di 13.700€, ovvero uno stipendio di 7.000€ netti. Alla fine, Daniel ha guadagnato 7000 + 1800 = 8800€, ovvero il 58% della sua fatturazione HT.
Sei idoneo per il portage salariale BTP?
Per poterne usufruire, devi avere almeno un diploma di laurea e 3 anni di esperienza. Creata da un ex portato in ingegneria Civile presso Ingérop, Régie Portage è il partner indispensabile del consulente Civile che adotta il Portage Salariale BTP.
Che si tratti di opere d’arte (ponti, tunnel), strade o insediamenti urbani, il portage salariale è possibile per lo studio e il monitoraggio della maggior parte delle opere di ingegneria Civile. L’intero edificio e le costruzioni (abitazioni, attrezzature) sono possibili in Portage Salariale.
Non riguarda solo lo studio, poiché tutte le competenze possono essere effettuate anche in portage salariale: acustica, termica, ambiente, ecc. La decennale in portage salariale BTP
Il Portage Salariale ti offre la possibilità di offrire i tuoi servizi in regia (solo l’interinale e il portage possono farlo). La decennale e la RC Pro non sono quindi sempre richieste. Per ulteriori informazioni ti invitiamo a contattarci nuovamente.
La decennale in portage salariale
Che tu sia un ingegnere civile che crea un’impresa o un progettista indipendente BTP in società, devi sottoscrivere un’assicurazione RCDC (Responsabilità Civile Garanzia Decennale). In questo modo, per un costo di circa il 10% (+/- 5% in base all’esperienza o alla specialità) del tuo fatturato, puoi sottoscrivere questo obbligo legale decennale. Sei in particolare interessato se sei mandatario o co-titolare del contratto di costruzione / di direzione dei lavori (articoli 1792 e seguenti del codice civile). Vedremo che i sottodeterminati sono anche interessati.
Esiste tuttavia un’eccezione: il portage salariale, l’interinale o le società di consulenza che non hanno obblighi di risultato.
L’obbligo decennale in portage salariale I sottodeterminati
Ufficialmente, i sottodeterminati non hanno l’obbligo di disporre di un’assicurazione decennale RCDC.
Tuttavia, le assicurazioni dei titolari possono rivolgersi all’obbligo di risultato del sottodeterminato. Per ricaduta, il sottodeterminato deve essere coperto da una buona assicurazione decennale RCDC per sopravvivere in caso di sinistro importante.
La diluizione delle franchigie in decennale
In caso di sinistro, le responsabilità sono diluite a più livelli.
Esempio: un sinistro di 1 milione di euro viene prima diluito sulla decennale di 5 aziende titolari a 200.000 euro ciascuna. Questa prima frammentazione viene di nuovo diluita su 4 aziende (tra cui 3 sottodeterminati) a 50.000 euro. Dopo l’applicazione delle franchigie di 30.000 euro ciascuna, le assicurazioni avranno pagato solo 20.000 euro per azienda.
Durante la creazione di un’impresa
Per ottenere il tuo primo contratto, devi disporre di un’assicurazione décennale RCDC. Ti costerà circa il 10% del fatturato con una quota minima di circa 2.500€.
Il costo esorbitante di questa assicurazione e la semplicità del Portage Salarial mettono in dubbio l’interesse stesso della creazione di un’impresa quando sei ingegnere genio civile o progettista indipendente o freelance.
Infatti, poiché il costo del portage salarial è completamente compensato dalla spesa per la décennale, la creazione di un’impresa è più economica in portage salarial poiché i costi di portage includono: l’assicurazione ma anche la contabilità, le tasse come la CVAE o la CFE, i contratti, la responsabilità civile, etc.
La décennale non è sempre esigibile
Il Portage Salariale nel BTP
Da poco, il portage salarial fa la sua comparsa negli uffici di studio e imprese del BTP. Régie Portage è un’azienda specializzata in questo settore e soddisferà tutte le tue aspettative. In base alla tua attività e alla richiesta del cliente, la tua azienda di portage salarial ti proporrà un contratto in Regia o a Forfait. Solo la modalità Regia permette di evitare il ricorso a un’assicurazione RCDC.
Vantaggio supplementare: il portage salarial limita l’amministrativo al suo aspetto più semplice e fornisce lo statuto salariato.
L’interinale e le società di consulenza
Queste aziende non propongono un contratto di subappalto ma un contratto di locazione di servizi. Pertanto, non hanno un’obbligazione di risultato e non è possibile fare ricorso alla décennale RCDC.
Alcuni tipi di opere
L’articolo L243-1-1 del codice delle assicurazioni esclude alcune opere dalla garanzia decennale, tra cui:
Le opere marittime, lacustri, fluviali, le infrastrutture stradali, portuali, aeroportuali, eliportuali, ferroviarie, le opere di trattamento dei rifiuti urbani, dei rifiuti industriali e degli scarichi, nonché gli elementi di equipaggiamento di una o di entrambe queste opere.
Le strade, le opere pedonali, i parcheggi, le reti diverse, le canalizzazioni, le linee o i cavi e i loro supporti, le opere di trasporto, produzione, stoccaggio e distribuzione di energia, le opere di stoccaggio e trattamento di solidi allo stato grezzo, fluidi e liquidi, le opere di telecomunicazioni, le opere sportive non coperte.