Portage salarial en Francia
El portage salarial en Francia es similar en algunos aspectos a las «Cooperativas de Trabajo Asociado» en España, aunque existen diferencias en términos de regulación, fiscalidad y protección social. Ambos modelos permiten a los trabajadores independientes beneficiarse de un marco legal y administrativo que les ofrece ciertos beneficios y protecciones.
En el caso del portage salarial en Francia, la relación contractual tripartita involucra a un consultor independiente (el freelance), una empresa de portage salarial y una empresa cliente en la que el empleado independiente realiza un servicio.
Este estatus es diferente a los demás, ya que es un compromiso entre la independencia y el empleo asalariado. La contractualización de esta relación se lleva a cabo en dos fases:
- El contrato de trabajo entre la empresa de portage salarial y el empleado independiente se parece mucho a un contrato de trabajo tradicional (contrato indefinido o temporal, con o sin cargo ejecutivo, incluye seguro médico). Sin embargo, el contrato de trabajo también incluye las modalidades de cálculo y pago de la remuneración (L1254-21). La gran diferencia es que los períodos sin servicio a una empresa cliente no se pagan (L1254-21-ll). A veces se propone un acuerdo de portage salarial como preámbulo al contrato de trabajo.
- El contrato de misión: contiene 9 cláusulas que garantizan, entre otras cosas, la propiedad del contrato al empleado independiente (L1254-23). El contrato generalmente es redactado por la empresa de portage salarial debido a sus especificidades. El contrato de servicio incluye las condiciones de ejecución del servicio por parte del empleado independiente en nombre de la empresa cliente. El empleado independiente no necesariamente firma el contrato, pero debe ser informado de su contenido.
Ventajas y desventajas del portage salarial
Las ventajas del portage salarial para el empleado portado y su cliente son numerosas:
Sencillez: Una vez que encuentras a tu cliente, solo necesitas contactar a una empresa de portage salarial para firmar tu contrato de trabajo. En Régie Portage, por ejemplo, esto se hace en menos de 24 horas y puedes comenzar tu misión de inmediato.
Seguridad: Al estar en portage salarial, tienes un contrato de trabajo indefinido (CDI), lo que brinda seguridad.
Libertad: La gestión de tu actividad depende de ti, valoras tus propias habilidades y estableces tus tarifas. Puedes elegir trabajar con los clientes que desees. También eres completamente libre de cambiar de estatus o de empresa de portage.
Flexibilidad: ¡Puedes comenzar tu servicio en 24 horas! Convertirte en proveedor también te permite rescindir rápidamente tu contrato en caso de una mala experiencia con el cliente.
Rapidez: Se necesitan menos de 24 horas para pasar al estatus de empleado portado y comenzar tu servicio.
Simulación de salario en portage salarial
La simulación de portage salarial permite calcular tu salario según tu tarifa diaria (TJM) y tus gastos.
Si el resultado te satisface, recibirás un resumen por correo electrónico. Este simulador proviene de nuestro software de nómina SILAE. Para calcular el salario después de impuestos, deberás deducir el monto dedicado a los impuestos. Este corresponde al tipo marginal de imposición multiplicado por el salario neto calculado con un incremento del 5% (el salario imponible es ligeramente superior al salario neto).