Porta-Salario

Definizione

Il portage salariale consiste in un rapporto contrattuale tripartito. Assume un consulente (il libero professionista), una società ombrello salariale e un’azienda cliente in cui il dipendente svolge un servizio. Questo status si distingue dagli altri perché è un compromesso tra indipendenza e occupazione. La contrattualizzazione di questo rapporto avviene in due fasi:

• Il contratto di lavoro tra l’impresa ombrello e il lavoratore ricorda molto da vicino un contratto di lavoro tradizionale (CDI o CDD, esecutivo e non, mutualistico). Il contratto di lavoro stabilisce comunque le modalità di calcolo e di corresponsione della retribuzione (L1254-21). La grande differenza è che i periodi senza servizio presso un’azienda cliente non vengono remunerati (L1254-21-ll). Un accordo di trasporto salariale viene talvolta proposto come preambolo al contratto di lavoro.
• Il contratto di missione: comprende 9 clausole che garantiscono in particolare la titolarità del contratto al lavoratore (L1254-23). A causa di queste specificità, il contratto viene generalmente redatto dalla società ombrello. Nel contratto di servizio sono contenute le condizioni per l’esecuzione della prestazione da parte del dipendente svolta per conto dell’azienda committente. Il dipendente non è necessariamente un firmatario. Egli dovrà tuttavia essere informato del contenuto di quest’ultimo.

Vantaggi e svantaggi del portage salariale

I vantaggi del trasferimento salariale per il dipendente e il suo cliente sono numerosi:

Semplicità: una volta trovato il tuo cliente, tutto ciò che devi fare è contattare una società di gestione paghe per firmare il tuo contratto di lavoro. Presso Régie Portage, ad esempio, ci vogliono meno di 24 ore per l’installazione e puoi iniziare subito la tua missione.

Sicurezza: nel Salary Portage hai lo status di dipendente a tempo indeterminato, il che porta sicurezza

Libertà: La gestione della tua attività dipende da te, promuovi tu stesso le tue capacità e stabilisci i tuoi prezzi. Puoi scegliere di lavorare con i clienti che desideri. Sei anche completamente libero di modificare il tuo status o la tua società ombrello.

Flessibilità: puoi iniziare il tuo servizio in 24 ore piatte! Diventare fornitore di servizi ti permette anche di risolvere velocemente il tuo contratto in caso di brutta esperienza con il cliente.

Velocità: sono necessarie meno di 24 ore per passare allo status di dipendente e iniziare il servizio.

Simulazione salariale

La simulazione del trasferimento salariale consente il calcolo del tuo stipendio in base al tuo TJM e alle tue spese.

Se il risultato ti soddisfa, riceverai un riepilogo via email. Questo simulatore proviene dal nostro software per buste paga SILAE. Per calcolare lo stipendio al netto delle imposte, dovrai detrarre l’importo dedicato alle tasse. È pari all’aliquota fiscale marginale moltiplicata per lo stipendio netto calcolato con un aumento del 5%. (lo stipendio imponibile è leggermente superiore allo stipendio netto).