Lohnportage

Definition

Bei der Gehaltsübernahme handelt es sich um ein dreiseitiges Vertragsverhältnis. Es beauftragt einen Berater (den Freelancer), ein Gehaltsdachunternehmen und ein Kundenunternehmen, in dem der Mitarbeiter eine Dienstleistung erbringt. Dieser Status unterscheidet sich von den anderen dadurch, dass er einen Kompromiss zwischen Unabhängigkeit und Beschäftigung darstellt. Die Vertragsgestaltung dieser Beziehung erfolgt in zwei Schritten: Der Arbeitsvertrag zwischen der Dachgesellschaft und dem Arbeitnehmer ähnelt stark einem traditionellen Arbeitsvertrag (CDI oder CDD, leitender Angestellter oder nicht, gegenseitiger Arbeitsvertrag).

• Der Arbeitsvertrag regelt jedoch die Modalitäten zur Berechnung und Auszahlung der Vergütung (L1254-21). Der große Unterschied besteht darin, dass Zeiten ohne Service für ein Kundenunternehmen nicht vergütet werden (L1254-21-ll). Manchmal wird als Präambel zum Arbeitsvertrag eine Gehaltsübernahmevereinbarung vorgeschlagen.
• Der Missionsvertrag: enthält 9 Klauseln, die dem Arbeitnehmer insbesondere das Eigentum am Vertrag garantieren (L1254-23). Aufgrund dieser Besonderheiten erfolgt die Vertragsgestaltung in der Regel durch die Dachgesellschaft. Der Dienstleistungsvertrag enthält die Bedingungen für die Ausführung der Dienstleistung durch den Mitarbeiter im Auftrag des Kundenunternehmens. Der Arbeitnehmer ist nicht unbedingt Unterzeichner. Über deren Inhalt muss er jedoch informiert werden.

Vor- und Nachteile der Lohnportage

Die Vorteile der Gehaltsportage für den Mitarbeiter und seinen Kunden sind zahlreich:

Einfachheit: Sobald Ihr Kunde gefunden ist, müssen Sie sich nur noch an ein Lohnbuchhaltungsunternehmen wenden, um Ihren Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Bei Régie Portage beispielsweise dauert der Aufbau weniger als 24 Stunden und Sie können sofort mit Ihrer Mission beginnen.

Sicherheit: Beim Gehaltsport haben Sie einen festen Mitarbeiterstatus, der Sicherheit bringt

Freiheit: Die Leitung Ihrer Tätigkeit liegt bei Ihnen, Sie fördern Ihre Fähigkeiten selbst und legen Ihre Preise fest. Sie können wählen, mit den Kunden zu arbeiten, die Sie möchten. Es steht Ihnen auch völlig frei, Ihren Status oder Ihre Dachgesellschaft zu ändern.

Flexibilität: Sie können Ihren Service innerhalb von 24 Stunden starten! Wenn Sie Dienstleister werden, haben Sie außerdem die Möglichkeit, Ihren Vertrag im Falle einer schlechten Erfahrung mit dem Kunden schnell zu kündigen.

Geschwindigkeit: Es sind weniger als 24 Stunden erforderlich, um zum Mitarbeiterstatus aufzusteigen und Ihren Dienst zu starten.

Gehaltssimulation

Die Gehaltsportage-Simulation ermöglicht die Berechnung Ihres Gehalts entsprechend Ihrem TJM und Ihren Ausgaben.

Wenn das Ergebnis zu Ihnen passt, erhalten Sie eine Zusammenfassung per E-Mail. Dieser Simulator stammt aus unserer Gehaltsabrechnungssoftware SILAE. Um das Gehalt nach Steuern zu berechnen, müssen Sie den Steuerbetrag abziehen. Er entspricht dem Grenzsteuersatz multipliziert mit dem Nettogehalt, berechnet mit einer Erhöhung um 5 %. (das steuerpflichtige Gehalt liegt geringfügig über dem Nettogehalt)