定义
工资搬运由三方合同关系组成。它雇用一名顾问（自由职业者）、一家薪资保护伞公司和一家客户公司，员工在其中提供服务。这种地位之所以与众不同，是因为它是独立与就业之间的妥协。
这种关系的契约化分两个阶段完成： 伞式公司和员工之间的雇佣合同与传统雇佣合同非常相似（CDI 或 CDD、执行或非执行、相互）。尽管如此，雇佣合同规定了计算和支付报酬的方法（L1254-21）。最大的区别是，没有为客户公司提供服务的时期是没有报酬的（L1254-21-ll）。有时提出工资搬运协议作为雇佣合同的序言。
任务合同：包括 9 条条款，特别保证雇员对合同的所有权 (L1254-23)。由于这些特殊性，合同通常由保护伞公司起草。服务合同包括员工代表客户公司执行服务的条件。雇员不一定是签字人。但后者的内容必须告知他。
薪资可携带性的优点和缺点
薪资搬运对于员工及其客户来说有很多好处：
简单：一旦找到您的客户，您所需要做的就是联系薪资公司签署雇佣合同。例如，在 Régie Portage，设置时间不到 24 小时，您可以立即开始您的任务。
安全性：在薪资搬运中，您拥有永久雇员身份，这带来了安全性 自由：您的活动管理由您决定，您可以自行提升技能并设定价格。您可以选择与您想要的客户合作。您也可以完全自由地更改您的身份或保护伞公司。
灵活性：您可以在 24 小时内开始服务！成为服务提供商还可以让您在客户体验不佳时快速终止合同。 速度：不到24小时即可升级为员工身份并开始服务。
薪资模拟
工资portage模拟允许根据您的TJM和您的费用计算您的工资。 如果结果适合您，您将通过电子邮件收到摘要。该模拟器来自我们的 SILAE 薪资软件。要计算税后工资，您需要扣除专用于税收的金额。等于边际税率乘以增加5%计算的净工资。 （应税工资略高于净工资）。