在法国从事临时管理的自由职业者
过渡经理在危机情况下介入，以解决内部无法解决的问题（领导/经理离职，无法解决的问题，人员流失率急剧上升，订单减少，法规变化，销售额大幅增长，重组，罢工，反对运动）。
我们的专长
- Régie Portage选择在很少的行业中专门从事，过渡管理者就是其中之一。如今，90%的工资管理公司都是综合性的。
- Régie Portage明确地站在过渡经理的一边。2021年，Régie Portage拥有220多名承包人和1,400万欧元的营业额，是一家以人为本的公司，拥有众多过渡经理。
过渡管理者使用工资托管的优势
简单与快速
针对过渡管理者的工资托管应该简单且快速。
为了实现最佳效果，顾问会在与客户（通常是一家过渡管理者的招聘公司，如下所示）协商服务时选择他的工资托管结构。然后，工资托管公司起草服务合同，客户签署后，工资托管公司开始雇佣顾问。
为了专注于自己的工作，过渡管理者需要一个要求最少手续的工资托管公司，即使是在一个较为平静的时期处理费用报销或仅提交费用凭证。这些“快速”手续意味着过渡管理者需要通过个性化的人性化方法，以及在工资托管协议中的信任承诺，对他的工资托管公司有完全的信任，以避免一些顾问遇到的不愉快。
加强陪伴
在两个任务之间，过渡管理者需要一个为他提供个性化跟进的工资托管公司，以便他能够快速找到与他的专长和职业项目相关的其他任务。
这可以通过例如培训，创业辅导访谈或与客户或专门从事过渡管理的公司建立联系来实现。