Management auf Zeit in Lohnportage
Der Übergangsmanager interveniert in Krisensituationen, um unlösbare interne Probleme zu lösen (Abgang eines Führungskräfte/Managers, unlösbare Probleme, hohe Mitarbeiterfluktuation, Umsatzrückgang, gesetzliche Änderungen, starkes Umsatzwachstum, Umstrukturierung, Streiks, Gegenkampagnen).
Unsere Spezialisierung
Régie Portage hat sich bewusst auf wenige Berufe spezialisiert, zu denen auch der Übergangsmanagement gehört. Heutzutage sind 90% der Unternehmen im Bereich Lohnportage Generalisten. Régie Portage positioniert sich klar an der Seite von Übergangsmanagern. Mit über 220 Beschäftigten und einem Umsatz von 14 Mio. Euro im Jahr 2021 ist Régie Portage ein mittelständisches Unternehmen mit vielen Übergangsmanagern.
Die Vorteile des Lohnportages für Interimsmanager
Einfachheit und Schnelligkeit
Die Lohnportage speziell für Interimsmanager sollte einfach und schnell sein.
Für eine optimale Effizienz wählt der Berater seine Lohnportagestruktur und verhandelt seine Leistungen mit seinem Kunden (in der Regel eine Vermittlungsgesellschaft für Interimsmanager, deren Liste hier zu finden ist). Die Lohnportagegesellschaft erstellt dann den Leistungsvertrag, den der Kunde unterzeichnet, damit die Lohnportagegesellschaft die Einstellung des Beraters starten kann.
Um sich auf seine Tätigkeit konzentrieren zu können, benötigt der Interimsmanager eine Lohnportagegesellschaft, die ihm minimale Formalitäten abverlangt, auch wenn die Spesenabrechnungen zu einem späteren Zeitpunkt gebündelt werden oder nur Rechnungsbelege eingereicht werden müssen. Diese „Express“-Formalitäten erfordern, dass der Interimsmanager volles Vertrauen in seine Lohnportagegesellschaft hat, die ihm eine personalisierte und menschliche Unterstützung bietet und Vertrauensgarantien in ihrer Lohnportagekonvention gibt, um unangenehme Situationen zu vermeiden, die einige Berater erlebt haben.
Verstärkte Begleitung
Zwischen zwei Missionen benötigt der Interimsmanager eine Lohnportagegesellschaft, die ihm eine personalisierte Unterstützung bietet, um schnell eine andere Mission zu finden, die seinen Spezialitäten und beruflichen Zielen entspricht.
Dies kann beispielsweise durch Schulungen, Unternehmercoaching-Gespräche oder durch Vermittlung mit Kunden oder Unternehmen, die auf das Interimsmanagement spezialisiert sind, geschehen.