Suporte Salarial : Definição

O Suporte Salarial é uma relação contratual tripartida. Envolve um consultor suportado (o freelancer), uma empresa de Suporte Salarial e uma empresa cliente na qual o empregado suportado realiza um serviço. Este estatuto distingue-se dos outros porque é um compromisso entre independência e emprego assalariado. A contratualização desta relação é feita em duas etapas:

1. O contrato de trabalho entre a empresa de Suporte Salarial e o empregado suportado é muito semelhante a um contrato de trabalho convencional (contrato a termo ou permanente, com ou sem cargo de gestão, seguro de saúde). No entanto, o contrato de trabalho inclui os métodos de cálculo e pagamento do salário (L1254-21). A grande diferença é que os períodos sem serviço a uma empresa cliente não são remunerados (L1254-21-ll). Um acordo de Suporte Salarial é por vezes proposto como preâmbulo ao contrato de trabalho.
2. O contrato de missão: contém 9 cláusulas que garantem, entre outras coisas, a propriedade do contrato ao empregado suportado (L1254-23). O contrato é geralmente redigido pela empresa de Suporte devido às suas especificidades. O contrato de serviço inclui as condições de execução do serviço pelo empregado suportado em nome da empresa cliente. O empregado suportado não precisa necessariamente de assinar. No entanto, deve ser informado sobre o seu conteúdo.

As 5 etapas para se tornar um empregado suportado em Suporte Salarial

1 – Encontrar uma missão

O primeiro passo para o caminho da independência é encontrar uma missão com um cliente. Assim, você terá todas as cartas na mão para negociar suas condições, seu TJM, a duração da missão e as cláusulas específicas. Se ainda não se sente confiante para encontrar uma missão, pode consultar o nosso guia sobre o assunto.

2 – Encontrar uma empresa de Suporte Salarial

Depois de encontrar o seu cliente, você poderá escolher uma empresa de Suporte Salarial. Isso permite que você obtenha seu status de independente em menos de 24 horas. No entanto, é preciso ter cuidado ao fazer essa escolha, pois vários fatores são importantes:

• As taxas de gestão da empresa de Suporte (variam entre 2% e 12%)
• A transparência das taxas (prefira uma empresa rotulada “Zero Taxas Ocultas” pela FEDEP’s)
• A qualidade do serviço aos suportados (você pode se referir às opiniões no Google e aos feedbacks de ex-colaboradores).
• Informe-se também sobre os benefícios de que pode usufruir (PEE, PERCO, vales-refeição).

Uma vez escolhida a empresa de Suporte, ela fará você assinar um contrato de trabalho. Ela também deve fazer você assinar um acordo de Suporte que menciona:

• Sua comissão de taxas de gestão
• E outras taxas que possam ser aplicadas e seu cálculo (mais uma vez, esteja atento a este assunto na escolha da empresa).
• Os diferentes serviços oferecidos pela empresa e seus custos, se necessário.
• E finalmente, você também encontrará a decomposição clara do seu salário.

3 – Assinar um contrato de prestação de serviços com o seu cliente

Quando o contrato de trabalho e o acordo de Suporte estiverem assinados, só resta contratualizar. A empresa de Suporte, portanto, entrará em contato diretamente com o seu cliente para fazer com que ele assine o contrato de prestação de serviços, que será então retornado a você para verificação e assinatura.

Os pontos de atenção a serem conhecidos sobre o contrato de prestação de serviços em Suporte são:

• As condições de execução do serviço
• Sua duração
• Sua remuneração
• Cláusulas específicas (não concorrência, não solicitação de clientela…).
• O garantidor financeiro
• O nome do segurador
  Você também pode prever cláusulas de rescisão antecipada do serviço

Pode também acontecer que o cliente queira trabalhar com o seu contrato de prestação de serviços: Nesse caso, na Régie Suporte, garantimos que reestruturamos este contrato para adaptá-lo ao formalismo do Suporte Salarial. De fato, muitas vezes os contratos padrão dos clientes não contêm todas as informações específicas para esta solução.

4 – Realizar a sua missão

Com o aspecto legal e administrativo resolvidos, você só precisa realizar sua missão de acordo com os termos do contrato. No final de cada mês, será solicitado que você preencha um relatório de atividades. Ele resume seu tempo de trabalho, as condições específicas (teletrabalho, quilômetros percorridos, pacote de refeições…). Na Régie Suporte, o relatório de atividades é gerado automaticamente e a tarefa é ainda mais simplificada, cada tipo de pacote é levado em conta (horas, dias, pacote).

A faturação e as cobranças em caso de não pagamento são geridas diretamente pela empresa de Suporte. Portanto, você não tem tempo a perder em trocas demoradas com o seu cliente.

5 – A empresa de Suporte Salarial transforma o seu faturamento em salário

O objetivo da empresa de Suporte é então transformar a sua faturação em um recibo de vencimento. Assim, você recebe todos os meses o seu recibo de vencimento e uma conta de atividade. Estes detalham claramente as taxas, as taxas de gestão e os seus eventuais custos adicionais.

📃 Os contratos em Suporte Salarial

O contrato permanente e temporário em Suporte Salarial

Exceto em raras exceções, o contrato de trabalho em Suporte Salarial é feito com um contrato permanente. O contrato temporário tornou-se raro desde a ordem de 2 de abril de 2015.

Contrato permanente ou temporário? Uma questão frequente em Suporte Salarial.

No entanto, o contrato permanente (contrato de trabalho por tempo indeterminado) é agora a norma em Suporte Salarial em 2022. De fato, o contrato temporário (CDD) tem muito mais desvantagens do que o contrato permanente: rigidez, prazo mínimo, solvabilidade financeira, desemprego, etc. Portanto, é cada vez menos utilizado.

O relatório de ramo de 2016 registava apenas 44% de contratos permanentes.

O contrato de prestação de serviços

O contrato de prestação de serviços é um contrato comercial que formaliza e protege a relação entre um cliente e seu prestador. Este contrato inclui as obrigações de ambas as partes. A diversidade do mercado de prestação de serviços torna impossível o uso de contratos chamados “padronizados”.

Do lado das empresas clientes, o contrato de prestação é um fator de risco diversificado. De fato, encontramos os riscos de:

• Requalificação do contrato
• Empréstimo ilícito de mão-de-obra e delito de tráfico

Uma empresa de Suporte Salarial transforma a faturação das missões de um empregado suportado em salário. A empresa de Suporte utiliza sua experiência em contabilidade para otimizar a renda de seus empregados. A faturação transforma-se em salário após dedução:

• Das taxas de gestão (comissão + CVAE + impostos e seguro)
• Das contribuições sociais

 

Ponto de atenção: Algumas empresas de Suporte praticam uma “taxa de restituição” que muitas vezes é em detrimento do independente.

As taxas de gestão (comissão + CVAE + impostos e seguro)

Taxas de gestão = comissão de 5% limitada + impostos e seguro

A comissão

Os impostos e seguros incluem o seguro de responsabilidade civil profissional, a garantia financeira, a garantia de faturas não pagas e a CVAE. Atenção, estas contribuições são frequentemente escondidas nas contribuições patronais ou na conta de atividade (como permitido pela emenda nº 2 do CC). Na Régie Suporte, os impostos e seguros são repassados em 1,5% do faturamento. Eles são indicados no contrato de trabalho e deduzidos no extrato da conta de atividade.

Estas são as taxas nas quais se baseiam a receita das empresas de Suporte Salarial. O cálculo dessas taxas depende das empresas e é um ponto-chave a ser observado na escolha de uma empresa de Suporte. Geralmente, eles estão entre 4 e 10% da faturação bruta do empregado suportado. Algumas empresas de Suporte operam com taxas decrescentes, dependendo da faturação, favorecendo apenas os salários elevados…

Na Régie Suporte, optamos por fixar nossa taxa em 5% do faturamento, com um limite de 600 euros. Esta taxa não muda, independentemente do nível de faturação.

A CVAE e impostos e seguros

Além dos 5% de taxas de gestão, são adicionados 1,5% para impostos, seguros e CVAE.

As contribuições sociais

Em Suporte Salarial, o empregado suportado paga as contribuições patronais e dos empregados. Essas contribuições financiam a segurança social e são necessárias para ter acesso ao desemprego, à reforma ou a um seguro de saúde complementar.

 

Aqui estão os detalhes desses dois itens:

•  As contribuições patronais : A primeira coisa a saber é que as contribuições patronais não são uma taxa fixa. Elas são vinculadas a diferentes limiares baseados no salário bruto de um empregado. Assim, encontramos 4 taxas diferentes, como indicado abaixo. No entanto, tenha cuidado, as taxas não incluem nenhum benefício e estão na faixa mais baixa.
• As contribuições dos empregados : O cálculo das contribuições dos empregados é um pouco mais simples. Representa 22% do salário bruto do empregado suportado (cerca de 28% do salário líquido).

O salário líquido esperado

O salário líquido, excluindo encargos e benefícios, situa-se entre 45 e 55% do faturamento. A variação depende da taxa de taxas de gestão e do valor do salário desejado. De fato, as contribuições patronais são decrescentes e podem ser otimizadas de acordo com o salário desejado.

Exemplo: Um consultor fatura 20 dias a 500€ sem IVA por dia, ou seja, 10.000€ sem IVA. Ele recebe 5.146€ de salário líquido antes dos impostos, após dedução de 650€ de taxas de gestão e 4.204€ de contribuições sociais. Simulação de entrada/saída realizada em junho de 2022, sem quaisquer custos ou benefícios.
O selo sem taxas ocultas da fedep’s demonstra a transparência de uma empresa de Suporte Salarial
O selo sem taxas ocultas

Régie Portage é uma empresa com o selo Sem Taxas Ocultas, auditada financeiramente de forma independente pela FEDEP’S. Isso significa que a clareza das contas e a ausência de taxas ocultas são comprovadas.

📆 O dia a dia do empregado suportado

O relatório de atividade ou CRA

O relatório de atividade (CRA) é uma ferramenta de relatório que justifica todo o trabalho realizado durante um período por um consultor ou empregado suportado em nome do seu cliente. O relatório de atividade é utilizado pelos gestores ou clientes do consultor. Serve para verificar o tempo e a carga de trabalho, a produtividade e o progresso de um projeto em andamento. No entanto, não se deve confundir um relatório de atividade com um relatório de atividade. No caso do Suporte Salarial, o CRA fornece a informação necessária para estabelecer o salário do empregado suportado.

Funcionamento do CRA

A convenção coletiva do Suporte Salarial estipula que deve ser realizado mensalmente. O CRA deve relatar a atividade realizada no mês anterior. Uma vez realizado, deve ser validado pela empresa de Suporte Salarial. Assim, constitui a principal obrigação de um empregado suportado durante o curso de uma missão. Graças a este documento, a empresa de Suporte Salarial pode levar em conta seus benefícios, férias, observações…

Portanto, apresenta uma dupla vantagem para o empregado suportado:

• Garante a clareza das informações quando se trata de transformar a faturação do empregado suportado em salário.
• Também atua como uma segurança para a saúde do suportado. Porquê? Bem, permitindo que a empresa de Suporte Salarial monitore a carga de trabalho do empregado, a gestão do projeto e evite os riscos associados ao esgotamento (burn-out, stress…).

A reserva financeira

A reserva financeira é um assunto mal abordado pelas empresas de Suporte Salarial que tentam escondê-lo dos empregados suportados até ao seu primeiro recibo de salário. No entanto, é uma medida tomada por convenção e que se aplica a todo o setor. Mas para que serve?

A reserva financeira representa uma dedução de 10% na sua faturação, independentemente do montante. Isso é então posto de lado pela sua empresa de Suporte Salarial. Esta reserva será usada para pagar a sua rescisão contratual quando você deixar a empresa de Suporte Salarial.

A conta de atividade

Uma vez deduzidos os descontos, o salário, as contribuições e a reserva financeira; O empregado suportado tem uma conta de atividade na qual o excedente é depositado, permitindo-lhe ter uma reserva de fundos disponíveis e não tributados desde que não saiam da conta de atividade. Assim, para pessoas com faturação significativa, isso representa uma verdadeira vantagem para otimizar o lado financeiro de sua atividade.

De fato, eles podem faturar tanto quanto quiserem, mantendo um salário efetivo no mínimo (para evitar pagar muitas contribuições patronais) e mantendo esse excedente de faturação protegido. Assim como a reserva financeira, a conta de atividade permite-lhe pagar-se um salário durante os períodos de inatividade.

A sua conta de atividade é totalmente transparente e você é informado do seu montante todos os meses através do extrato de conta de atividade.

O extrato de conta de atividade

No caso do Suporte Salarial, também existe o extrato de conta de atividade. Não deve ser confundido com o relatório de atividade, pois esses dois documentos de relatório não têm a mesma utilidade nem o mesmo conteúdo. O extrato de conta de atividade é como um extrato bancário, resume todos os débitos e créditos em um mês em curso para um empregado suportado. Inclui despesas e faturas, o custo do recibo de salário (com deduções e encargos…). O empregado suportado tem assim uma visão sobre a sua reserva financeira, férias, salário, etc.

Despesas profissionais em Suporte Salarial

A atividade de um empregado suportado gera na maioria dos casos custos inerentes à atividade. Esses custos são variados e requerem uma explicação detalhada.

Quando se inicia em Suporte Salarial, é possível, ao contrário do estatuto de autoempreendedor (ou microempresa), beneficiar do reembolso das despesas profissionais. Existem diferentes tipos de despesas. O reembolso dessas despesas profissionais não está sujeito a contribuições sociais. Portanto, apresenta-se como uma vantagem que permite otimizar o seu salário líquido!

Na Régie Portage, por exemplo, o IVA dedutível das despesas profissionais é creditado diretamente na conta de atividade do empregado suportado.

 

As exclusões do Suporte Salarial

Em primeiro lugar, é importante saber que o Suporte Salarial é limitado a certas profissões e, portanto, não está aberto a todos. As profissões regulamentadas (advogados, contabilistas, notários, médicos…) estão excluídas. O mesmo se aplica aos serviços pessoais e às profissões de negociação (compra e revenda). A legislação do Suporte Salarial também impõe um mínimo de faturação para poder aceder a ele. O mínimo é uma faturação de 250 euros por dia, ou 35 euros por hora. As profissões com baixo rendimento também são automaticamente excluídas.

Também é necessário justificar pelo menos 3 anos de experiência significativa no seu setor. Ou, na falta disso, possuir pelo menos um nível de ensino equivalente ao Bacharelato +2.

As profissões do Suporte Salarial

No campo das profissões autorizadas em Suporte Salarial, podemos distinguir 4 categorias de serviços: Consultoria, Formação, Auditoria e Perícia. Embora existam casos particulares fora destes campos, são os mais amplamente representados em Suporte Salarial.

Também podemos dividir cada uma dessas categorias por profissões ou por setor de atividade. Uma lista seria demasiado longa para descrever aqui, pois não menos de 820 profissões estão representadas.

Algumas empresas de Suporte Salarial são especializadas em uma tipologia de profissão ou de prestação, outras são mais generalistas. Por exemplo, na Régie Portage, 95% dos empregados estão distribuídos na construção civil, informática e gestão de transição.