Portagem salarial na área de TI

O mercado de trabalho em França está em constante evolução, e o setor de tecnologia da informação (TI) não é exceção a essa tendência. Frente a uma crescente necessidade de flexibilidade e especialização, o “portage salarial” na área de TI tornou-se uma solução popular para muitos trabalhadores independentes, incluindo os portugueses que desejam trabalhar em França. Esta prática oferece grande liberdade profissional e uma vantajosa cobertura social, ao mesmo tempo que garante uma relação contratual segura com os clientes.

Uma solução híbrida adaptada à mobilidade internacional

O “portage salarial” é uma forma de emprego híbrida que combina os benefícios do trabalho independente e do trabalho assalariado. O trabalhador independente, chamado de “consultor portado”, delega a gestão administrativa da sua atividade a uma empresa de “portage salarial”, que se torna o seu empregador e paga-lhe um salário. Em troca, o consultor portado realiza missões para clientes, que são faturados pela empresa de “portage”. O “portage salarial” permite ao consultor concentrar-se na sua especialidade, sem ter de se preocupar com as restrições administrativas, fiscais e sociais associadas à criação e gestão de uma empresa individual.

No setor de TI, o “portage salarial” impôs-se como uma solução adequada às necessidades específicas dos profissionais. Com efeito, a procura de competências em TI está em constante crescimento, e as empresas frequentemente procuram especialistas para missões pontuais ou de duração limitada. Desenvolvedores, arquitetos de sistemas, administradores de redes, gestores de projetos, consultores em cibersegurança, cientistas de dados e outros especialistas digitais podem encontrar oportunidades de missões variadas e compensatórias graças ao “portage salarial”.

Uma alternativa para empresas portuguesas que desejam recrutar profissionais franceses

Este sistema permite às empresas estrangeiras aceder facilmente a um conjunto de competências em TI francesas, sem as restrições associadas à contratação direta de um funcionário em França. E as vantagens são numerosas:

Simplificação do processo de recrutamento e colaboração com consultores franceses: A empresa de “portage salarial” é responsável pelas formalidades administrativas, como a obtenção de um visto de trabalho e uma autorização de residência para o consultor portado, bem como a redação de contratos de prestação de serviços em conformidade com a legislação francesa.
Maior flexibilidade: podem recrutar consultores franceses para missões pontuais ou de duração limitada, de acordo com suas necessidades específicas. Os domínios de especialização abrangidos pelo “portage salarial” em TI são vastos, incluindo desenvolvimento, administração de redes, cibersegurança, ciência de dados, gestão de projetos e muitos outros. Graças a essa flexibilidade, as empresas portuguesas podem ajustar rapidamente sua estratégia e otimizar seus recursos humanos à medida que seus projetos evoluem.
Garantia de um enquadramento legal seguro: A empresade “portage salarial” garante o cumprimento das obrigações legais e sociais em França, e oferece uma proteção social completa ao consultor portado, incluindo seguro de saúde, aposentadoria, subsídio de desemprego e responsabilidade civil profissional. Deste modo, as empresas portuguesas podem ter a certeza de que estão a colaborar com profissionais franceses num ambiente legal e seguro, minimizando riscos e garantindo uma experiência de trabalho eficiente e benéfica para ambas as partes.

Acompanhamento do consultor de TI: por que é importante?

Na Régie Portage, atribuímos grande importância ao acompanhamento do freelancer de TI:

Nosso lema na Régie Portage é que um consultor de TI encontre mais facilmente um projeto com o apoio individualizado. E não apenas qualquer projeto: um projeto perto de sua casa e na especialidade que ele domina.

Graças aos nossos conselheiros, o freelancer de TI lida mais facilmente com as peculiaridades de um projeto (dificuldades relacionais, sobrecarga, etc.)

Na medida do possível, também tentamos aumentar as chances de nossos consultores para obter um empréstimo ou alugar (nivelamento de salário, contribuição).

Por fim, acompanhamos nossos membros para que aproveitem ao máximo os benefícios:

Manutenção do salário durante férias/compensações;
Reembolso de despesas profissionais;
Beneficiar-se de um máximo de vantagens sociais (Vale-refeição, PEE, PERCO, Tickets CESU, Kadeos).

Qual salário esperar?

Para simplificar, geralmente se diz que um profissional portado ganha um salário de 50% da fatura sem IVA. Em comparação com o salário de um consultor de TI numa ESN, esse cálculo não é totalmente exato. De fato, também é necessário deduzir: os valores atribuídos à manutenção do salário durante as férias; os valores a serem reservados para o prêmio de precariedade (também chamado de reserva financeira no artigo 21º da convenção coletiva do portage salarial).

Exemplo de salário

Durante 3 anos, Daniel trabalhou como consultor SQL numa ESN, ganhando cerca de 2800€ líquidos. Com dedicação, ele finalmente conseguiu obter da sua ESN uma formação de gestor de projetos de TI com certificação SCRUM e ITIL4. Após 2 anos de experiência como gestor de projetos, ele recebia tantas notificações no Linkedin que decidiu oferecer seus serviços como freelancer de TI em portage salarial. Desde então, ele trabalha simultaneamente para várias ESNs, incluindo seu antigo empregador.

Ele fatura, em média, 800€ por dia em portage salarial. Considerando uma média de 19 dias úteis, ele fatura 15200€ sem IVA por mês. Sem vantagens ou despesas, ele pode ganhar até 7.900€ líquidos (após dedução de 850€ de despesas e 6450€ de contribuições sociais), ou seja, um pouco mais de 51% do valor sem IVA.

Se ele comprar um PC de 1800€ com IVA (que é reembolsado como despesa profissional) no valor de 1500€ sem IVA, o saldo restante é de 13.700€, resultando em um salário líquido de 7.000€. No final, Daniel ganhou 7000 + 1800 = 8800€, ou seja, 58% da sua faturação sem IVA.