在法国从事临时管理的自由职业者
过渡经理在危机情况下介入,以解决内部无法解决的问题(领导/经理离职,无法解决的问题,人员流失率急剧上升,订单减少,法规变化,销售额大幅增长,重组,罢工,反对运动)。
我们的专长
- Régie Portage选择在很少的行业中专门从事,过渡管理者就是其中之一。如今,90%的工资管理公司都是综合性的。
- Régie Portage明确地站在过渡经理的一边。2021年,Régie Portage拥有220多名承包人和1,400万欧元的营业额,是一家以人为本的公司,拥有众多过渡经理。
过渡管理者使用工资托管的优势
简单与快速
针对过渡管理者的工资托管应该简单且快速。
为了实现最佳效果,顾问会在与客户(通常是一家过渡管理者的招聘公司,如下所示)协商服务时选择他的工资托管结构。然后,工资托管公司起草服务合同,客户签署后,工资托管公司开始雇佣顾问。
为了专注于自己的工作,过渡管理者需要一个要求最少手续的工资托管公司,即使是在一个较为平静的时期处理费用报销或仅提交费用凭证。这些“快速”手续意味着过渡管理者需要通过个性化的人性化方法,以及在工资托管协议中的信任承诺,对他的工资托管公司有完全的信任,以避免一些顾问遇到的不愉快。
加强陪伴
在两个任务之间,过渡管理者需要一个为他提供个性化跟进的工资托管公司,以便他能够快速找到与他的专长和职业项目相关的其他任务。
这可以通过例如培训,创业辅导访谈或与客户或专门从事过渡管理的公司建立联系来实现。