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La simplicité du Portage Salarial à la Retraite.

Vous êtes à la retraite et vous voulez déjà reprendre le travail ?  Regie-Portage, créée par un ancien porté, vous offre la simplicité, la convivialité et les avantages pour une commission de 5% plafonnée à 600€ (qui est garantie par le label « zéro frais cachés » Fedeps).


au coeur du service

LIBERTÉ, SIMPLICITÉ, FLEXIBILITÉ

Aucune société n’est à créer.

5 minutes suffisent pour déclarer votre activité mensuelle.

L’Entreprise de Portage Salarial (EPS) rédige les contrats et les factures à votre place.

Votre patrimoine personnel n’est pas engagé.

Une simple démission vous permet de tout arrêter.

meilleur net portage salarial

GAGNER PLUS
A LA RETRAITE

Les salaires sont cumulables partiellement/totalement avec votre pension.

Les personnes à la retraite bénéficient des mêmes avantages que les autres salariés.

Pas de facturation/salaires = pas de frais.

 

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deontologie en portage salarial

UNE STRUCTURE SÉRIEUSE ET AVANTAGEUSE

Regie-Portage est dirigée par un ingénieur INSA, lui-même ancien porté.

Par ailleurs nous sommes assurés chez Axa Assurances pour la responsabilité civile professionnelle et la garantie financière.

Après un audit financier, la Fedeps nous a labellisé “zero frais cachés“.

Exonération des frais professionnels, Mutuelle Groupe GAN, Titres Restaurant, PEE, PERCO, Chèques CESU, etc.

Allègements sociaux “ex-CICE”, “fin de contrat” ,”macron”, défiscalisation heures supplémentaires.

Notre commission de gestion : 5% plafonnées à 600€ HT hors frais

 

 

Vous vous questionnez ?

Décrocher ma première mission : comment et à quel prix ?
Freelance avec mon employeur actuel : c’est possible ?
Cumul pension-retraite : combien ? comment ?
PEE-PERCO-Frais Pro : puis-je en bénéficier ?

Les conseillers Regie-Portage sont spécialisés en Portage salarial et vous répondent en conséquence !

 

Prenez rendez-vous avec un conseiller en portage salarial spécialisé

Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé par LA REGIE dans le cadre de son activité commerciale. La base légale du traitement est le consentement. Les données collectées seront communiquées aux seuls destinataires suivants : service des adhésions de la régie. Les données sont conservées pendant 3 ans. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. . Vous pouvez retirer à tout moment votre consentement au traitement des données en utilisant le formulaire de rétractation.

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En savoir plus

La relation tripartite en portage salarial retraite

LA RELATION TRIPARTITE DU PORTAGE SALARIAL

L’entreprise de portage salarial (EPS) rédige d’abord le contrat de prestation négociée directement entre le salarié porté à la retraite et son entreprise cliente.

Puis, le salarié porté retraité signe le contrat de travail avec sa société de portage salarial.

Chaque mois l’entreprise de portage salarial rédige la facture de prestation, la notre de frais et le bulletin de salaire

Exemple : Après seulement 15 jours de retraite, Marc reprend contact avec son ancien employeur qui ne peut pas l’embaucher immédiatement. Il lui propose donc de devenir indépendant. Ensuite, il recalcule av

LE PORTAGE SALARIAL EST SIMPLE ET RAPIDE A METTRE EN PLACE

Chez Regie-Portage, la mise en place est particulièrement rapide. Ainsi, à partir du moment où vous êtes d’accord avec un client, le démarrage prend au maximum 1 jour ouvré. Notre record est de 2H entre la prise de contact et la remise de la déclaration d’embauche. Le plus long est souvent la relecture du contrat de prestation par l’entreprise cliente.

Découvrez cette vidéo de l’assurance-retraite qui devrait répondre à toutes vos questions :

CUMUL EMPLOI-RETRAITE en PORTAGE SALARIAL

Vous avez des questions sur le cumul emploi-retraite. Toutefois, nous vous conseillons de vous rapprocher de votre caisse régionale. Logique car seule votre caisse connait votre situation particulière et est en mesure de vous donner les informations qui vous concernent.

Pour les retraites “partielles”, le portage salarial engendre une moindre réduction que la micro entreprise. En effet, le salaire en portage salarial s’établi après déduction de la totalités des charges et avantages.

Pour simplifier, on dit généralement qu’un porté gagne un salaire de 50% de la facture HT.

L’accompagnement en retraite : pourquoi est-ce important ?

Les salariés portés en retraite ne bénéficient pas d’exonération particulières par rapport à un autre salarié porté. En revanche,  le portage salarial sous la forme regie-portage vous offre une multitude d’avantages :

Notre Leitmotiv chez Regie-Portage est qu’un consultant en retraite gagne plus grâce à un accompagnement individualisé. Grâce à nos conseillers, l’optimisation se fait facilement et sans contrainte.

Dans la mesure du possible, nous tentons également d’augmenter les chances de nos consultants pour décrocher un emprunt ou une location (lissage de salaire, apport).

Enfin, nous nous démarquons sur la multiplicité des avantages : le maintien de salaire pendant les congés/RTT; bénéficier d’un maximum d’avantages sociaux (PERCO, TR, PEE, Tickets CESU, Kadeos), la déduction des frais professionnels.

CUMUL EMPLOI-RETRAITE EN PORTAGE SALARIAL

Le Portage Salarial est cumulable avec votre pension de retraite.

Cas 1 : vous êtes en retraite à taux plein (ou retraite total au sens des lois sur le cumul emploi-retraite  ) :

Vous cumulez alors intégralement vos pensions de retraite – de base et complémentaire(s) – avec vos salaires de portage salarial.

Cas 2 : sinon votre pension de retraite subira un ajustement ponctuel si le salaire dépasse le plafond suivant :

Plafond = Maximum ( 160% SMIC soit 2487,33€ en 2021 ; moyenne des 3 derniers salaires brut avant retraite)  – Pension brut mensuelle totale

Ajustement = 98,25% du Salaire brut perçu – Plafond

SPÉCIFICITÉS DU CUMUL SALAIRE-RETRAITE

Voici les réponses aux principales questions que se posent les consultants à la retraite :

En cas de rupture du contrat, le salarié ne peut pas percevoir ni cotiser pour les indemnités de chômage et ne gagnera pas plus de trimestres ou de points pour sa retraite.

Toutes les ruptures de contrat sont possibles : licenciement, démission ou même rupture conventionnelle. Les indemnités seront celles prévues dans le cadre du droit commun des salariés. Ainsi pour une rupture conventionnelle, les indemnités perçues seront soumises aux cotisations ainsi qu’à l’impôt sur le revenu.

LE PERCO A LA RETRAITE

Le salarié à la retraite peut bénéficier des dispositifs d’épargne salariale (PEE, PEI, PERCO, PERECO) comme n’importe quel autre salarié.

Le déblocage du plan épargne retraite (PERCO ou PERECO) du salarié retraité se fait au moment de la rupture du contrat de travail (tout comme pour le PEI).

Pour rappel, tous les salariés portés de Regie-Portage peuvent bénéficier d’un PEI et d’un PERCO à l’abondement maximum prévu par la règlementation .

Prêt(e) à changer de Cap ?

Prenez rdv avec un conseiller spécialisé sur la retraite en Portage Salarial