Portage salarial simulation sans inscription

Estimez votre futur salaire en tant que freelance

En portage salarial, la simulation est essentielle pour connaitre son salaire en tant que freelance. Vous pourrez ainsi entériner vos tarifs afin de les communiquer à votre client. En réalisant ce simulateur nous avions également une autre ambition : vous faire comprendre les flux financiers du portage salarial.

Notre outil de simulation de salaire en portage salarial est gratuite et sans inscription. Si le résultat vous convient, vous aurez la possibilité de recevoir un récapitulatif par mail (si vous nous indiquez votre Email). Nous avons conçu un outil sur la base de notre logiciel de paie SILAE, la référence dans son domaine.

1. Simulation de salaire : comment la remplir ?

Doit-on faire une simulation par heure, par jour ou par mois ?

Selon votre profil, vous pouvez utiliser une base jour, horaire ou mensuelle. Quelque soit l’unité choisie, il convient de saisir une quantité facturable moyenne. Une majorité d’utilisateurs choisit le Taux Journalier Moyen, appelé également TJM.

Combien de jours doit-on sélectionner ?

Pour un, TJM, une simulation de salaire de portage salarial se base généralement sur 18 jours par mois (soit 218 jours par an §27 de la CC). La convention autorise néanmoins à travailler jusqu’à 229 jours, soit 19 jours par mois (férié et congés compris). Le maximum de 23 jours travaillés est possible mais déconseillé pour connaitre sa rémunération moyenne mensuelle, car les congés ne sont pas compris.

Si vous êtes en temps plein, nous vous conseillons de plutôt sectionner une moyenne de 19 jours facturables.

Pour un temps plein, le nombre d’heures facturable est 133 heures par mois auquel s’ajoutent les jours fériés et les congés. La facturation au mois est rare car le décompte des congés doit être fait chaque mois : un vrai sujet de discorde avec le client !

Quels frais sont refacturables à l’entreprise cliente ?

Si vos clients vous rembourse vos frais de transports / hébergements, vous devez sélectionner frais refacturables dans le menu déroulant de la quatrième rubrique de “mes frais professionnels”.

Pour ne pas polluer la simulation, nous vous conseillons de ne pas indiquer les investissements en matériel informatique dans la simulation.

Quel TJM utiliser en portage salarial ?

Vous ne connaissez pas votre Taux  Journalier Moyen ? Utilisez notre simulateur !

2. Comment marche la simulation de portage salarial de Regie-Portage ?

Quels sont les services proposés par notre simulation ?

Notre simulation de portage salarial est l’une des plus complète du marché :

  • Valorisation des avantages
  • Prise en compte des frais de repas et de transports
  • Sans inscription

Vous remplissez les informations de facturation, les informations de frais/avantages et nous vous indiquons votre salaire net.

Si vous nous indiquez en plus votre adresse Email, nous vous enverrons ensuite le détail de la simulation dans un mail séparé.

  • Le fonctionnement de ce simulateur est très précis :
  • Déduction du montant à facturer à l’entreprise cliente (prestation et frais refacturables)
  • Calcul de la commission de gestion
  • Calcul des frais professionnels remboursables et des avantages
  • Déduction du cout salarial restant
  • Calcul itératif du salaire brut en fonction des plafonds de charges (calcul non linéaire)
  • Déduction du salaire net, des frais remboursés et des cotisations sociales

Une fois le calcul terminé, vous pourrez découvrir à droite de l’écran votre salaire net, ainsi que la ventilation financière du chiffres d’affaires en  euros HT par mois.  En partie gauche, un diagramme reprendra cette même ventilation.

Que faire après la simulation ?

Vous aurez enfin la possibilité de recevoir un récapitulatif de votre simulation en indiquant vos coordonnées dans le bandeau vert de la partie basse. Ce récapitulatif se présente au format pdf et comporte 3 pages : page 1 : présentation rapide de Regie-Portage, page 2 : présentation des résultats de calculs de façon plus précise, page 3 : présentation des questions les plus courantes en portage salarial.

3. En portage salarial, la simulation est calculée comment ?

En France, le calcul d’une fiche de paie est complexe car plus le salaire est élevé, plus les charges sont élevées. Il faut donc faire un calcul itératif. Cela dit, pour éviter de vous perdre dans les détails, vous devez vous rapportez à des règles simples.

La simulation est construite comment ?

1) Partir sur une quantité moyenne et non une quantité maximum . Par exemple, la simulation de portage salarial du salaire moyen se fonde 18 jours par mois pour un temps plein. Si votre activité est variable (temps de prospection / préparation), le nombre de jours à facturer diminue en proportion.

2) Partir sur des frais réellement justifiés par votre activité professionnelle. En effet, le brut est calculé en déduisant frais, de la commission de gestion et des charges patronales de la facturation totale.

3) Bien prendre en compte le poids de l’impôt sur le revenu, puisque le calcul est réalisé après abattement des charges salariales (environ 21%) et ajout du remboursement des frais. Il n’a donc pas subi la charge fiscale de l’impôt sur le revenu (prélèvement à la source).

Les heures supplémentaires défiscalisées sont possibles en portage salarial mais non prévue dans cette simulation.

La simulation doit être en net ou en brut ?

Meilleur salaire net ou un meilleur salaire brut ? Si vous êtes à la recherche d’une protection sociale maximum ou d’un pret immobilier ? Mieux vaut alors chercher un meilleur salaire brut en réduisant au maximum les frais et avantages. En revanche si vous cherchez un salaire net maximum, il faudra à l’inverse chercher la totalité des frais déductibles et faire le plein des avantages sociaux.

4. Pourquoi cette simulation de portage salarial prévoit-elle des frais refacturables ?

Certains contrats de prestation prévoient des frais refacturables à la société cliente. Par exemple, votre client vous demande d’aller rencontrer un fournisseur situé à Genève. Ces frais de mission lui sont refacturés pour vous être ensuite remboursés directement. Ce système de frais refacturables s’explique car votre société cliente ne peut rembourser des frais qu’à ses seuls salariés et non à des personnes tierces.

5. Pourquoi la simulation prévoit-elle une mutuelle cadre ou non-cadre ?

Les salariés portés qui ont moins de 3 ans d’expérience peuvent choisir un statut non cadre. Les charges de ce statut y sont un peu moindres comme la mutuelle qui est moins chère mais moins complète.

Qu’est-ce qu’une mutuelle cadre ?

Quels sont les avantages de la mutuelle cadre prévus dans la simulation Regie-Portage ? Cette mutuelle souscrite au GAN couvre les dépenses du santé du salarié porté et des enfants qui apparaissent sur son attestation de sécurité sociale. Son prix de 2.11% du plafond de la sécurité sociale (soit 72,33€ en 2021) est pris à 100% dans les  charges patronales. Les garanties sont assez étendues (BR=Base de Remboursement de la sécurité sociale), voici quelques exemples :

  • Honoraires / Actes chirurgicaux médecine – 200 à 220% BR
  • Radiologie : 150-170% BR –
  • Chambre particulière hospitalisation : 90€/j
  • Lunettes : 100% réseau sévéane /- 460€ max sinon
  • Prothèses dentaires prises en charge par le RO : 450% BR
  • Ostheopathie, médecine douce : 4 séances à 30€

Et pour la  mutuelle non-cadre ?

La mutuelle non cadre couvre également le salarié et les enfants apparaissant sur son attestation. Son prix est de 1.40% du plafond de la sécurité sociale (soit 47,99€ en 2021) est également pris à 100% dans les charges patronales. Exemples de garantie :

  • Honoraires / Actes chirurgicaux médecine – 175 à 195% BR
  • Radiologie : 100% BR –
  • Chambre particulière hospitalisation : 45€/j
  • Concernant les lunettes : 100% des prix limite de vente du réseau sévéane /- 380€ max sinon
  • Les prothèses dentaires prises en charge par le RO : 250% BR
  • Ostheopathie, médecine douce : 2 séances à 30€

6. Quand serais-je payé chez Regie-Portage ?

L’objectif de Regie-Portage est que votre salaire soit viré sur votre compte le dernier jour du mois en cours.

Toutefois le virement peut être retardé si votre client validait vos prestations tardivement.

7. Simulation en portage salarial : quels frais professionnels sont possibles ?

Les frais professionnels (déplacements, transports, repas, matériels) doivent respecter les règles suivantes :

  • Être justifiés par des factures / facturettes ou contexte pour les forfaits URSSAF
  • Avoir un caractère professionnel
  • Respecter les règles et conventions URSSAF

Aucun plafonnement des frais professionnels n’est prévu chez Regie-Portage sous réserve que vous puissiez vous verser votre salaire.

Les frais de repas

Les frais de repas éligibles sont de deux natures : 1) les forfaits de frais prévus par l’URSSAF appelés petits déplacements (55 jours maxi lors des 3 premiers mois de mission),  2) les frais de repas justifiés comme les invitations clients pour des repas d’affaires ou repas de travail.

Les frais de déplacement

Les frais de déplacements sont différents selon qu’ils soient réalisés dans une zone couverte par un réseau des transports en commun (comme par exemple en ile de France) ou non. Dans le premier cas, seules les dépenses liées aux transports en commun sont éligibles. En l’absece de transports en commun, le salarié porté peut prétendre aux indemnités kilométriques dans la limite du barème kilométrique.

La mutuelle

Les dépenses de mutuelle et prévoyance ne sont pas vraiment des frais professionnels et peuvent être considérées comme des cotisations diverses. Elles sont néanmoins partiellement déductibles.

Les frais d’hébergement

Les frais d’hébergement déductibles sont de deux types : l’indemnité grands déplacements URSSAF et le remboursement des factures d’hôtels et restaurant au réel. Ces dépenses sont soumises à conditions à bien étudier avec votre conseiller.

L’achat de matériel

L’achat de matériel (par exemple ordinateur, téléphone mobile, etc.) est également possible en portage salarial. Quoique la prise en compte au stade de la simulation paraisse peu pertinente, sauf à intégrer un amortissement de ces derniers sur 3 ans.

Chez Regie-Portage, nous reversons la TVA déductible des frais professionnels sur le compte d’activité de portage salarial

8. Quel contrat de travail en portage salarial ?

L’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial a grandement facilité le CDI, au point que le CDD est tombé en désuétude.  Le CDI présente plus d’avantages : solvabilité financière aux yeux des banque/bailleurs, flexibilité, simplicité.

9. Qu’inclue les frais de gestion d’une société de portage salarial ?

La commission de portage salarial intègre notamment :

  • Les formalités administratives contractuelles
  • Les déclarations sociales et fiscales
  • La rédaction des factures et le suivi des règlements
  • L’établissement des bulletins de paie avec décompte des congés et RTT
  • La comptabilité
  • La gestion d’un compte d’activité
  • Le paiement des charges et des taxes
  • Les frais bancaires
  • Le paiement des assurances
  • La gestion des ressources humaines
  • La gestion des avantages sociaux

10. Comment optimiser mes revenus en portage salarial ?

Chez Regie-Portage, vous pouvez bénéficier des avantages sociaux suivants :

  • Tickets Restaurant / Tickets CESU / Chèques KADEOS
  • Epargne Salariale PEE/PERCO
  • Prime de pouvoir d’achat à 2.000€ prorata temporis

Pour en bénéficier, nous vous conseillons de lisser votre salaire ou épargner sur votre compte d’activité en conséquence.

Ce simulateur est un outil simplifié non contractuel visant à permettre une évaluation rapide de votre projet de portage, à charge pour vous de renseigner correctement et sous votre propre responsabilité les champs proposés compte tenu du cas concret envisagé à un instant donné ; les montants ainsi obtenus sont donc donnés à titre indicatif et aux fins exclusives et personnelles de l’utilisateur. Cet outil mis à disposition en libre accès ne constitue en aucun cas une offre commerciale et ne saurait être utilisé par les internautes/utilisateurs comme unique source pour motiver une décision d’engagement au sein de La Regie. Réalisée à titre d’information en fonction de la législation en vigueur au 1er janvier 2021, cette simulation devra être revue en cas de changements personnels ou de modifications juridiques et ou fiscales.

 

* : Salaire net moyen, remboursement des frais, valorisation des avantages compris (mutuelle, titre restaurant) et avant prélèvement à la source dont réserve financière de fin de contrat