Voici les questions les plus posées par nos salariés portés avant leur inscription :

 

Découvrez le portage salarial

C’est une question test !

Regie-Portage est une société de portage salarial créée par un ancien porté. Aujourd’hui nous répondons à vos questions sur le fonctionnement du portage salarial.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le Portage Salarial permet de devenir freelance ou indépendant de façon simple, rapide et surtout sans engagement lourd. Les 3 grandes forces du portage salarial sont 1) sa simplicité, 2) la protection sociale et 3) la solvabilité financière du CDI qu’il procure

Le consultant en portage salarial prospecte et négocie ses missions directement avec l’entreprise cliente. Après qu’ils se soient mis d’accord, la société de portage salarial conclut un contrat de prestation avec ce client et un contrat de travail avec le freelance.

D’abord, la société de portage salarial va contractualiser la relation tripartite par un contrat de prestations de service et un contrat de travail. Puis, chaque mois, elle facture et encaisse vos prestations à l’entreprise cliente. Enfin, elle rédige et paie votre bulletin de salaire après déduction de ses frais de  gestion. Elle se charge donc de payer les assurances, ainsi que les cotisations sociales et fiscales liés à votre activité.

Le portage permet donc au freelance porté de :

  • devenir freelance en toute simplicité,
  • d’avoir la protection sociale d’un salarié ( droit au chômage, mutuelle, prévoyance sans questionnaire de santé, indemnité journalière, formations)
  • d’avoir un CDI pour démontrer sa solvabilité financière .

Un compte d’activité permet au porté d’ « épargner » et de choisir ses salaires. Le but est de lisser sa rémunération pour faire face aux éventuels coups durs.

Le portage salarial est une relation tripartite règlementée par l’ordonnance du 2 Avril 2015. Il est réservé à la prestation de service.

Schéma du fonctionnement du portage salarial

Tripartite Portage Salarial

Vous avez des questions sur le fonctionnement du portage salarial ?

Quelque soit le stade de votre projet, nos conseillers seront heureux de vous répondre !

Regie-Portage s'évertue à proposer des contenu riches et unique. Afin de ne pas démultiplier les réponses aux questions les plus fréquemment (FAQ) posées sur le portage salarial, nous regroupons les questions analogues à la question initiale dans une seule et même page web. Voici, ci dessous la liste des questions qui ont le même sens que la question principale.

Comment ça marche portage salarial ?

Le Portage salarial comment ca marche?

Comment marche le portage salarial ?

Le Portage salarial comment ça marche?

Comment fonctionne portage salarial ?

 

Vous voulez-vous lancer dans le portage salarial ? Mais vous voulez connaitre le pour et le contre avant de prendre votre décision ? Nous vous répondons

Portage Salarial ou Freelance en société (Auto entrepreneur, SASU, EURL, Libéral) ?

D’abord, vous devez vérifier les conditions du portage salarial, à savoir :

  1. Prestations de service uniquement,
  2. Bac+3 mini ou 3 ans d’expérience,
  3. Pas de profession réglementée “à ordre” (avocat, médecin, notaire, expert comptable, etc).

Les 3 grandes forces du portage salarial pour un freelance sont:

  1. la simplicité et le faible niveau d’engagement,
  2. la grande protection sociale (droit au chômage, mutuelle, prévoyance groupe),
  3. le CDI qui permet de démontrer sa solvabilité auprès des banques et bailleurs sans attendre les 3 ans.

Êtes-vous à l’aise avec l’administratif ?

Ainsi le Portage salarial est d’abord incontournable pour les allergiques à l’administratif ou à l’engagement ou à la complexité.

Faites vous des missions ?

Même si vous êtes très à l’aise avec les tracasseries administratives, le portage reste parfois incontournable ! En effet, certaines activités freelance comme les prestations en mission (prestation souvent ponctuelle, voir de courte durée, pour un ou plusieurs clients) nécessitent une grande protection sociale. Puisque, dans ce cas de figure, vous aurez besoin de compléments de revenus en l’absence de mission, comme le droit au chômage. Exemples :  l’informatique, les IT, le Management de transition et l’ingénierie BTP /industrie. Le métier s’est professionnalisé et les commissions sont de plus en plus faibles (5% dans notre cas).

Activité récurrente ou pas ?

Mais le portage salarial n’est pas à privilégier si vous avez une activité récurrente (par exemple thérapeute) ou que vous n’effectuez pas des prestations de service.  Mieux vaut alors choisir la création d’entreprise : auto entrepreneur, libéral, SASU, EURL. Pour vous y retrouver, vous pouvez utiliser notre comparatif des statuts juridiques d’entreprise.

Un projet immobilier ?

Enfin, n’oubliez pas que les créateurs d’entreprises ont les plus grandes peines du monde à déménager avant d’avoir obtenu son troisième bilan d’exercice. Que ce soit pour un emprunt immobilier ou pour une simple location, seul le CDI portage salarial permet au freelance de déménager

Regie-Portage est une société de portage salarial spécialisée dans les métiers techniques. Bien que notre commission soit abordable (5% plafonné à 600€), nous disposons de conseillers bilingues et des contrats/assurances adaptés à la technicité des métiers que nous portons.

N’hésitez pas à consulter le détail de notre offre : https://www.regie-portage.fr/offre-portage-salarial/ ou à faire une simulation de salaire : https://www.regie-portage.fr/votre-projet/simulation-salaire-portage-salarial/ sur notre site.

 

Vous hésitez entre différents statuts freelance ?

Que ce soit pour un simple renseignement ou carrément pour vous aider gratuitement à trouver une mission, nos conseillers seront heureux de vous orienter. N’oubliez pas que c’est maintenant que vous avez le plus besoin de conseils !

Regie-Portage s'évertue à proposer des contenu riches et unique. Afin de ne pas démultiplier les réponses aux questions les plus fréquemment (FAQ) posées sur le portage salarial, nous regroupons les questions analogues à la question initiale dans une seule et même page web. Voici, ci dessous la liste des questions qui ont le même sens que la question principale.

Freelance ou portage salarial ?

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Vous ne connaissez pas les acteurs du portage salarial? Nous allons vous expliquer qui est l’employeur en portage salarial

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes.

Autrement dit le freelance porté prospecte pour trouver une mission.

Il négocie ensuite avec le client le prix et les conditions de ses prestations.

Le porté prend contact avec la société de portage qui rédige le contrat de prestation avec ce client.

Puis, le contrat de travail est donc établi entre la société de portage salarial et le salarié porté.

L’employeur est donc la société de portage salarial.

Le salarié est donc le freelance / le travailleur indépendant.

 

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Vous vous demandez qui dois faire la facturation en portage Salarial? Regie-Portage, vous dit tout sur ce sujet.

L’entreprise de portage salarial (EPS) se charge de toutes les formalités administratives de ses adhérents.

Ainsi, l’EPS réalise les contrats, les factures, les bulletins de paie, les déclarations sociales et les relevés de compte.

Certaines EPS, comme regie-portage vous propose un accompagnement spécifique.

Que ce soit pour un entretien annuel, les avances de salaire ou tout autre formalités, regie-portage vous accompagne.

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Vous vous demandez comment calculer votre salaire en Portage Salarial? Nous vous devoilons nos methodes de calcules sans frais caché

En portage salarial, le salaire brut est environ de 64% de ce qui est facturé hors taxes et hors frais. Par exemple,  Stéphane facture 11.000€ HT. Il a 1000€ HT de frais de mission (qui sont remboursés par ailleurs), il lui reste donc 64% x 10.000 = 6.400€ brut. Les 3.600€ restant correspondent à environ  2.800€ de charges patronales et 800€ de frais de portage (CVAE et assurances comprises).

Si vous souhaitez un calcul plus précis, nous vous proposons d’utiliser notre simulateur de salaire sans inscription.

Cette réponse est aussi valable pour la questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle

  • Combien on gagne portage salarial?
  • Combien coute le portage salarial?
  • Comment calculer portage salarial?

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Vous etes freelance ou salarié? et vous vous demandez pourquoi choisir le portage salarial? Regie Portage repond à vos questions

Le portage salarial permet en premier lieu de devenir travailleur indépendant et de s’émanciper d’un employeur.

Premier avantage : il n’y a pas d’entreprise à créer car le porté travaille sous le numéro SIRET de l’entreprise de portage salarial (EPS).

D’autre part, l’administratif est réduit au strict minimum car c’est l’EPS qui se charge de tout. En effet l’EPS se charge des contrats, des factures, des bulletins de salaires, des déclarations ou de la comptabilité.

Enfin, clou du spectacle, le portage salarial permet à ses adhérents de rester salarié. En cas de besoin, le porté a donc droit au chômage, aux IJSS ou à une solvabilité financière sans attendre les 3 bilans d’une entreprise.

En résumé, le portage salarial offre la liberté de l’entreprenariat, la légèreté administrative et la flexi-sécurité du statut salarié.

Cette réponse est aussi valable pour la questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle

 

  • Pourquoi portage salarial?
  • Portage salarial pourquoi?

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Vous ne savez pas comment vous y prendre avec le portage Salarial. Decouvrez comment en faire avec Regie Portage

Pour faire du portage salarial, vous devez d’abord choisir votre opérateur de portage salarial.

Puis vous devez prospecter pour trouver un client.

Il vous appartient ensuite de négocier votre mission avec ce client.

Cela fait, l’entreprise de portage salarial (EPS) rédige le contrat commercial de prestation de services avec le client.

Un fois signé, l’EPS vous propose un contrat de travail que vous signez.

Après un mois d’activité, vous remplissez un compte rendu d’activité.

L’EPS facture les prestations et les « transforme » en fiche de paie.

Cette réponse est aussi valable pour les questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle

 

  • Comment travailler en portage salarial
  • Portage salarial comment faire?

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Qui peut etre elligible au portage Salarial et dans quelles conditions peut-on l’etre? La Régie répond à toutes vos questions

Le portage salarial s’adresse aux prestataires de services uniquement. Les activités de services à la personne ne sont pas autorisées. Exemple : un développeur java peut travailler pour développer une application web pour le compte d’un client, mais il ne peut pas vendre la licence d’utilisation d’un programme à des utilisateurs.

Comme le portage salarial permet de cotiser au chômage, il s’adresse d’abord aux métiers qui fonctionnent par projet. Ainsi les domaines de prédilections sont :  informatique, BTP/Génie Civil, Marketing, DAF, Manager de transition et même le monde formation.

Naturellement, le consultant porté est un expert qualifié dans son domaine et autonome dans sa démarche commerciale. Ainsi, il a un profil d’expert et non de manager car il n’est pas amené à prendre de responsabilité à la place de son client lors de ses interventions.

Cette réponse est aussi valable pour les questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle

 

  • Portage salarial pour quelle activité?
  • Qui peut faire du portage salarial?
  • Qui portage salarial?
  • Portage salarial qui?

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Peut-on faire du portage Salarial en CDI ou en CDD ? Quelles conditions pour faire du Portage Salarial? La Régie répond à toutes vos questions

La plupart des société de portage salarial généralise les contrats de travail à durée indéterminée. En effet, le CDD présente beaucoup plus d’inconvénients que le CDI : rigidité, délai minimal, solvabilité financière, etc. Il est donc de plus en plus rarement utilisé.

Or, le rapport de branche de 2016 ne dénombrait que 44% de CDI.

Cela s’explique car il y a quelques années encore, les sociétés de portage salarial ne proposaient que des contrats à durée déterminée par crainte que le consultant porté ne demande d’être payé entre les contrats. Mais heureusement l’ordonnance n°2015-380 du 2 Avril 2015 a rebattu les cartes. En effet , comme le contrat à durée indéterminée CDI est désormais interrompu entre deux missions, cette première règle n’est plus appliquée que par les sociétés de portage qui n’ont pas suivi les conséquences de ce règlement.

Cette réponse est aussi valable pour les questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle

 

  • Portage salarial cdi ou cdd?
  • Portage salarial ou cdi?
  • Portage salarial ou cdd?
  • cdd ou portage salarial?
  • cdi ou portage salarial?

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Prestation

Vous vous demandez comment les entreprises de portage facture ? Facture Hors taxe ou TTC ? Régie-Portage répond à vos questions.

Une entreprise de portage salarial (EPS) facture en TTC en France et en HT à l’étranger. Début 2020, le montant de la TVA est généralement de 20%. Il peut toutefois être réduit dans certains cas (nous consulter). Une vigilance particulière doit être porté au domaine de la formation. En effet, un grand nombre d’organismes de formation pratique (souvent à tord ?) l’exonération de TVA et refuse de récupérer la TVA des consultants indépendants. Il faut savoir que cette pratique fait perdre 20% de facturation à tous les consultants qui facture plus de 2750€ HT par mois.

Cette réponse est aussi valable pour les questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle :

 

  • Portage Salarial TTC ou hors taxe ?

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Category: Prestation

Les sociétés de portage salarial pullule dans votre région ? Mais comment savoir si ce sont de bonne société de portage ? Régie portage vous réponds.

Vous pouvez choisir votre société de portage en fonction de différents critères. Ceux d’une société de portage sont :

1) La confiance

2) Le niveau de service

3) Le salaire net finalement restitué

Évitez toute société de portage salarial qui proposerait des missions : c’est illégal. (Art. L. 1254-24.-L’entreprise de portage salarial exerce à titre exclusif l’activité de portage salarial.)

La confiance est le critère n°1 de choix d’une Entreprise de Portage Salarial (EPS). En effet, vous confiez la totalité des finances de votre travail à votre opérateur de portage salarial. La confiance objective s’établit sur deux critères : la transparence et la certification. Pour une bonne transparence, une société de portage salarial doit publier ses bilans et détailler ses frais de fonctionnement (CVAE, Assurances). La seule certification indépendant sérieuse (qui se base sur un audit financier indépendant) en portage salarial est le label zéro frais cachés de la FEDEPS. L’appartenance à un syndicat professionnel n’est aucunement un critère de comparaison car un tel syndicat a pour objet de défendre les intérêts des EPS face aux syndicats de travailleurs.

Le niveau de service est une notion personnelle à chaque personne. En portage salarial, le service comprend généralement la formation professionnelle, l’approche individualisée, les dispositifs d’exonération (PEE PERCO CESU Titres restaurant Chèques culture).

La salaire net finalement restitué est le critère n°3. En effet comment accorder un quelconque crédit à une simulation ou à la qualité de service si la société n’est pas un opérateur de confiance.

Cette réponse est aussi valable pour les questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle :

 

  • Comment choisir son entreprise de portage salarial ?
  • Comment choisir portage salarial ?
  • Quelle entreprise de portage salarial ?
  • Portage salarial quelle société choisir ?
  • Quelle est la meilleur société de portage salarial ?
  • Portage salarial lequel choisir ?
  • Quelle société de portage salarial choisir ?

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Category: Prestation

Vous voulez faire du Portage Salarial, mais vous vous demandez combien tout cela va vous couter ? La Régie répond à vos questions

Le prix du portage salarial est un notion délicate car il faut distinguer les frais de gestion et les cotisations sociales qui sont reversées aux caisses. Exemple : le consultant Regie-Portage touche en moyenne et hors frais environ 51% de ce qui est facturé hors taxes. Les 49% restant sont constitués de 6% de commission, de 2% de Frais de fonctionnement et 41% de cotisations salariales et patronales.

Bien que généralement compris entre 5 et 15%, les frais de gestion du portage salarial diffèrent d’une société de portage salarial à l’autre.

Le cout du portage salarial se décompose en deux parties :

  1. La commission de portage (sur lequel communique commercialement les sociétés)
  2. Les frais de fonctionnement que sont par exemple les taxes (comme la CVAE / C3S) les assurances la garantie financière ou autres contributions au CE

Attention aux frais de fonctionnement : ils sont rarement forfaitisés ni refacturés à cout réel. Pire, ils peuvent être laissés au libre arbitre de la société de portage salarial. A noter que ces frais de fonctionnement peuvent même être  cachés dans les charges patronales. Face à ce risque de frais cachés, une association de salariés portés a décide de proposer un label : le label zéro frais cachés.

Cette réponse est aussi valable pour les questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle :

 

  • Combien coute un portage salarial

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Category: Prestation

Vous ne savez pas combien facturer en portage salarial ? Vous avez peur de tomber dans des calcules compliqués ? La Regie vous explique combien facturer

Il n’y pas de durée maximum en portage salarial.

En revanche, l’article L254-4 du code du travail précise que la prestation dans l’entreprise cliente ne peut pas excéder plus de trente-six mois.  La seule restriction de durée est donc de ne pas réaliser la même prestation pour le même client pendant plus de 3 ans.

Comme le porté peut conclure plusieurs contrats de prestation avec un ou plusieurs clients, il peut donc réaliser toute sa carrière en portage salarial.

Cette réponse est aussi valable pour la question suivante posée par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle :

 

  • Portage salarial combien de temps?

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Category: Prestation

Questions diverses

En portage salarial, une facture impayée pose problème si vous avez bénéficié d’une avance de salaire.

Si l’impayé implique que le solde du compte d’activité soit négatif, vous devrez donc rembourser.

Pour éviter ce désagrément, vous devez vérifier que votre société de portage salarial a souscrit une assurance impayé.

Regie-Portage a fait le choix fort de souscrire une assurance facture impayée. Notre prestataire, la coface est la référence mondiale de l’information financière et l’assurance impayé.   Le prix de cette assurance est compris dans nos frais de taxes et assurances !

Category: Questions diverses

Le portage salarial est le seul statut d’indépendant qui offre le même droit au chômage que n’importe quel salarié. Mais concrètement, que se passe t’il si votre mission s’arrête ? Aurez-vous automatiquement droit au chômage ?

Non, le CDI en portage salarial ne s’arrête pas en même temps que la mission. Pour bénéficier du chômage il faut donc solliciter une fin de contrat à votre la société de portage salarial. Avec 77% des cas, la rupture conventionnelle est la plus utilisée, d’après le dernier rapport de branche. A noter : la rupture conventionnelle peut prendre jusqu’à 5 semaines. La rupture période d’essai est également envisageable si le délai du contrat de travail n’est pas dépassée.

Pour répondre favorablement à votre demande de rupture conventionnelle, la société de portage salarial procède aux vérifications suivantes :

  1. le solde du compte d’activité doit être suffisant pour financer la prime conventionnelle et les charges associées
  2. toutes vos missions doivent être terminées ou résiliées

Attention, certaines sociétés ne proposent que des CDD ou refusent les ruptures conventionnelles. Avant de contractualiser, vous devez donc vérifier les avis google (nombre et note).

Category: Questions diverses

En Portage salarial, la réserve financière est définie par l’article 21 de la convention collective de portage salarial. Cette réserve a pour vocation de pallier la baisse substantielle de rémunération, voire son absence, pendant les périodes hors activités et de permettre aux salariés portés de sécuriser leur développement lors des périodes d’inactivité. Cela permet par exemple de rechercher de nouveaux clients ou de nouvelles missions dans le cadre des dispositions de l’article 22.2 de la convention collective.

Pour les portés en CDI, la réserve financière est égale à 10% du salaire minimum défini à l’article 21.3 de la convention collective de portage salarial.

La réserve financière est constituée sur le compte d’activité. Les deux points de vigilance concernent :

  • Les entreprise de portage salarial qui gonflent la réserve financière à 10% de la facturation.
  • Les sociétés de portage salarial qui n’appliquent pas la réserve financière sans vous informer des risques. Ces sociétés vous placent réellement en difficulté au cas où par exemple vous vous retrouviez sans aucune possibilité de financer une fin de contrat (par exemple en cas de maladie soudaine, il n’y a pas de facture finale pour financer quoi que ce soit)

Vous craignez de ne pas voir la couleur de cette réserve financière ? Pas de panique, si vous disposez d’un vrai relevé de compte d’activité, la réserve financière est doublement garantie :

  • par l’état (au travers des AGS)
  • par les assurances au travers de la garantie financière.

 

Category: Questions diverses

L’accès à un véhicule de fonction est un  piège en portage salarial. L’accès à une voiture de fonction doit être comparé avec le remboursement des indemnités kilométriques dans le cas d’une LLD. Dans les deux cas, vous êtes caution financière du véhicule de fonction et vous devez vous acquitter de la TVS si vous roulez plus de 15.000 km.

Cela dit, la voiture de fonction ne présente que des inconvénients. L’accès à un véhicule de fonction impose d’abord de payer des charges de type « avantages en nature ».

La voiture de fonction vous prive de toute liberté : changer de structure de portage, créer votre entreprise.

Cette réponse est aussi valable pour les questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle :

 

  • Voiture de fonction en Portage Salarial : qui peut y prétendre ?
  • Quel véhicule de fonction en Portage Salarial ?

  • Peut-on disposer d’une voiture de fonction en Portage Salarial ?
  • Avantages et inconvénients d’un véhicule de fonction en Portage Salarial ?

  • Quel intérêt financier du véhicule de fonction en portage salarial ?

  • Voiture de fonction en Portage Salarial : un piège ?
  • Véhicule de fonction en Portage Salarial vs LOA LDD personnel ?

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Category: Questions diverses

Vous hésitez à vous lancer en portage salarial ? Mais avant vous voulez démêler le pour et le contre ? Regie-Portage vous réponds

Le portage salarial est particulièrement adapté pour les professions dites « à projet » comme l’informatique, le btp / génie civil, le marketing, le daf, les formateurs. Ces métiers sont en effet assorties de temps de pause plus ou moins longs entre deux projets. Ces « pauses » sans rémunération sont acceptables si et seulement si le chômage peut être utilisé.

Le portage salarial est donc incontournable dans ces professions où la flexi sécurité est indispensable.

Pour le portage salarial :

  1. le statut salarié (protection sociale complète, chômage compris + solvabilité financière) ;
  2. la simplicité administrative ( l’Entreprise de Portage Salarial EPS se charge des contrats, des factures, des bulletins de salaires et des déclarations sociales / fiscales) ;
  3. la formation et l’accompagnement (pour trouver une mission, pour un prêt, pour bénéficier d’une exonération, pour ne pas faire d’erreur de gestion, pour une difficulté) ;
  4. l’absence de responsabilité civile ( la société de portage assume les responsabilités liées à votre activité) ;
  5. vous pouvez travailler avec les groupes qui ne travaillent plus avec les indépendants suites à des situations de requalification et de délit de marchandage ;
  6. inutile de créer / de liquider une entreprise, vous pouvez arrêter et changer d’opérateur quand vous le souhaitez ;
  7. pas d’activité = pas de frais.
  8. Accès aux dispositifs d’exonération des groupes : Frais Pro, Titres Restaurant, Plans épargne PEE PERCO, Chèques CESU, Chèques Culture, Chèques cadeau.
  9. le porté bénéficie d’une mutuelle et d’une prévoyance sans questionnaire de santé au tarif groupe
  10. les charges sont prélevées en temps réel : vous ne risquez pas de régularisation plusieurs années plus tard

Contre le portage salarial :

  1. Les frais de portage sont plus chers qu’un expert comptable +prévoyance + assurances + frais bancaires et si je me charge des contrats, des factures et des déclarations sociales / fiscales
  2. Pas d’obligation de cotiser aux cotisations des salariés, au chômage ou à la prévoyance groupe.

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Category: Questions diverses

Vous vous lancez dans le portage salarial ? Regie-Portage, société créée par un ancien porté, répond à vos questions.

Il n’existe pas de traduction littérale spécifiquement dédiée au “portage salarial” en anglais.

Les deux expressions qui s‘en rapprochent le plus sont :

« PayRoll Company » désigne littéralement l’entreprise de service de paie (si elle est différente du payeur).

« Umbrella Company » signifie littéralement la société « parapluie » qui désigne aussi bien une société de portage salarial qu’une société mère de plusieurs filiales.

Regie-Portage est une Entreprise spécialisée en portage salarial international. Bien que notre commission soit abordable (5% plafonné à 600€), nous disposons de conseillers bilingues, de contrats en anglais et d’un panel étendu d’avantages sociaux.

Découvrez notre page en langue anglaise qui explique simplement le portage salarial à une entreprise cliente internationale : https://www.regie-portage.fr/portage-salarial-company/.

Ne restez pas seul pour négocier avec votre entreprise cliente !

Quelque soit le stade de votre projet, nos conseillers peuvent vous aider à négocier et à finaliser vos discussions (draft de contrat en anglais, conseils et astuces ).

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Category: Questions diverses

La comptabilité en portage n’est pas votre tasse de thé ? Régie-portage salarial vous explique tout ce qu’il y a savoir de ce sujet.

La société de portage salarial gère un compte d’activité (L1254-25) qui détaille toutes les opérations de chaque indépendant. Le salarié porté est informé une fois par mois des opérations sur son compte.

Les recettes sont composées des sommes encaissées au titre de la réalisation de sa prestation.

Les dépenses sont toutes les opérations au débit du compte dont : les frais de gestion, les frais professionnels, les charges sociales, la rémunération nette, l’apport d’affaires.

Chez Régie-Portage, le relevé d’activité est présenté sous forme d’un relevé bancaire. L’envoi mensuel au format pdf est traçable et opposable à la garantie financière.

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Category: Questions diverses

Faire du portage salarial oui, mais avec quelle entreprise ? N’importe laquelle ? Mais avec quelle entreprise est-il possible de faire du portage salarial ?

Le portage salarial est une activité qui s’exerce à titre exclusif (L. 1254-24). C’est logique sinon tous les employeurs pratiqueraient le portage (car le salarié n’est pas payé en l’absence de mission). Une entreprise de portage salarial ne peut donc pas proposer de mission ou vendre des prestations autres.

Tout client peut missionner un indépendant en Portage Salarial dans la mesure ou il respecte les points suivants.

Pour mémoire, le recours au Portage Salarial (L. 1254-3 ) peut être utilisé dans les cas suivants :

  • exécution d’une tâche occasionnelle ne relevant pas de son activité normale et permanente
  • pour une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas.

Les prestations en Portage Salarial ne peuvent pas avoir pour objet(L1254-4) :

  • De remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu à la suite d’un conflit collectif de travail
  • D’effectuer certains travaux particulièrement dangereux figurant sur la liste prévue à l’article L4154-1 sauf dérogation prévue au même article.
  • Le service à la personne

La durée des prestations en Portage Salarial ne peut excéder la durée de trente-six mois (L1254-4).

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Category: Questions diverses

Créer une entreprise vous semble déjà compliqué ? Alors, en plus créer une entreprise de portage salarial vous semble impossible ? La Régie vous répond.

Pour créer une entreprise de portage salarial, l’étape n°1 est de se rapprocher du PEPS, le syndicat le plus courant de la profession.

Le créateur trouve ensuite une assurance qui couvre la spécialité retenue (par exemple la formation professionnelle ou le marketing)

Ensuite les actionnaires doivent réunir 20.000€, le capital minimum pour adhérer au PEP’S.

Les créateurs se rapprochent d’un avocat pour créer ses statuts et son pacte d’actionnaires

Dans un cinquième temps, le créateur demande le label zéro frais cachés à la FEDEP’S.

Une garantie financière est à souscrire auprès d’une société de cautionnement.

Il faut enfin obtenir le quitus de la directe pour autoriser à exercer cette profession très règlementée.

Cette réponse est aussi valable pour la questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle

 

  • Comment créer une société en portage salarial ?
  • Comment devenir une société de portage salarial ?

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Category: Questions diverses

Salaire

Dois-je payer les charges patronales en portage salarial ? Qui paye les charges patronales ? Régie-Portage répond à vos interrogations.

La relation tripartite spécifique du portage salarial lie une entreprise de portage salarial (EPS), un(e) salarié(e) porté(e) (SP) et ses client(s).

Le(s) client(s) paye(nt) la facture à l’EPS.

L’EPS paye d’abord le salaire net et le remboursement des frais professionnels au SP.

Ensuite, l’EPS paye les charges salariales et les charges patronales aux caisses (URSSAF, Mutuelle, Prévoyance, Retraite, Formation, etc)

Depuis 2019, l’EPS paye même le prélèvement à la source aux impôts.

L’EPS paye enfin les frais bancaires, les taxes, les frais d’assurances ou de garantie financière, etc.

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Category: Salaire

Vous ne savez pas combien facturer en portage salarial ? Vous avez peur de tomber dans des calcules compliqués ? La Regie vous explique combien facturer

Pour savoir combien facturer, il vous faut en premier lieu définir votre taux journalier minimum et maximum.

Pour calculer le taux journalier mini, partir du brut annuel moyen de la profession. Puis y ajouter la précarité (10%), les charges sociales (50%), les frais professionnels, les frais de portage salarial (max +8%), divisez le tout par le nombre de jours prestés dans l’année (110J pour des missions courtes ou 218 J pour une mission longue). Exemple : Ana gagnait 42.000€ brut. Son cout annuel est de 72.350€ HT. En cas de mission longue, elle doit donc se vendre à 330€ minimum pour gagner le même salaire qu’avant.

Le taux journaliser maximum est celui qu’est prêt à payer le client. C’est celui qui est généralement facturé par les Confrères/ESN/Intérim/Conseils

Cette réponse est aussi valable pour les questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle :

 

  • Combien facturer en portage salarial?
  • Comment calculer portage salarial ?

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