Le Portage salarial est plus simple et plus protecteur qu’une société freelance.

Portage Salarial ou Freelance en société (Auto entrepreneur, SASU, EURL, Libéral) ?

Avant de répondre, vous devez d’abord vérifier si votre activité est éligible au portage salarial, à savoir :

  1. Prestations de service uniquement,
  2. Bac+3 mini ou 3 ans d’expérience,
  3. Pas de profession réglementée « à ordre » (avocat, médecin, notaire, expert comptable, etc).

Les 3 grandes forces du portage salarial pour un freelance sont:

  1. la simplicité et le faible niveau d’engagement,
  2. la grande protection sociale (droit au chômage, mutuelle, prévoyance groupe),
  3. le CDI qui permet de démontrer sa solvabilité auprès des banques et bailleurs sans attendre les 3 ans.

Portage salarial ou freelance ? Quel administratif ?

Ainsi le Portage salarial est d’abord incontournable pour les allergiques à l’administratif ou à l’engagement ou à la complexité.

Faites-vous des missions ?

Même si vous êtes très à l’aise avec les tracasseries administratives, le portage reste parfois incontournable ! En effet, certaines activités freelance comme les prestations en mission (prestation souvent ponctuelle, voir de courte durée, pour un ou plusieurs clients) nécessitent une grande protection sociale. Puisque, dans ce cas de figure, vous aurez besoin de compléments de revenus en l’absence de mission, comme le droit au chômage. Exemples :  l’informatique, les IT, le Management de transition et l’ingénierie BTP /industrie. Le métier s’est professionnalisé et les commissions sont de plus en plus faibles (5% dans notre cas).

Choisir entre Portage salarial ou freelance dépend de la récurrence de votre activité

Mais le portage salarial n’est pas à privilégier si vous avez une activité récurrente (par exemple thérapeute) ou que vous n’effectuez pas des prestations de service.  Mieux vaut alors choisir la création d’entreprise : auto entrepreneur, libéral, SASU, EURL. Pour vous y retrouver, vous pouvez utiliser notre comparatif des statuts juridiques d’entreprise.

Un projet immobilier ?

Enfin, n’oubliez pas que les créateurs d’entreprises ont les plus grandes peines du monde à déménager avant d’avoir obtenu son troisième bilan d’exercice. Que ce soit pour un emprunt immobilier ou pour une simple location, seul le CDI portage salarial permet au freelance de déménager

Famille à charge ?

Si votre famille dépendant de votre salaire, le portage semble être la solution de prudence. La protection prévoyance notamment permet un maintien de salaire en cas d’accident ou de maladie. Le droit au chômage vous protège en l’absence de mission.   

Portage salarial ou freelance ? En conclusion

Le portage salarial est le statut idéal du freelance qui réalise des missions. Le choix « portage salarial ou freelance ? » s’oriente vers le portage si vous répondez oui à l’une de ces questions :

  • Avez-vous une phobie des démarches administratives ?
  • Réalisez-vous des missions ?
  • Avez-vous un risque de « panne de mission » ?
  • Avez-vous un projet immobilier ?
  • Votre famille dépend elle de votre revenu ?

 

Regie-Portage est une société de portage salarial spécialisée dans les métiers techniques. Bien que notre commission soit abordable (5% plafonné à 600€), nous disposons de conseillers bilingues et des contrats/assurances adaptés à la technicité des métiers que nous portons.

Vous pouvez également regarder notre comparatif élargi aux autres statuts juridiques d’entreprises que portage salarial ou freelance.

Freelance en portage salarial

Vous hésitez entre différents statuts freelance ?

Que ce soit pour un simple renseignement ou carrément pour vous aider gratuitement à trouver une mission, nos conseillers seront heureux de vous orienter. N’oubliez pas que c’est maintenant que vous avez le plus besoin de conseils !

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