Combien de temps peut on rester en portage salarial ?

Il n’y pas de durée maximum en portage salarial.

En revanche, l’article L254-4 du code du travail précise que la prestation dans l’entreprise cliente ne peut pas excéder plus de trente-six mois.  La seule restriction de durée est donc de ne pas réaliser la même prestation pour le même client pendant plus de 3 ans.

Comme le porté peut conclure plusieurs contrats de prestation avec un ou plusieurs clients, il peut donc réaliser toute sa carrière en portage salarial.

Cette réponse est aussi valable pour la question suivante posée par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle :

 

  • Portage salarial combien de temps?

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Portage salarial qui paye les charges patronales ?

La relation tripartite spécifique du portage salarial lie une entreprise de portage salarial (EPS), un(e) salarié(e) porté(e) (SP) et ses client(s).

Le(s) client(s) paye(nt) la facture à l’EPS.

L’EPS paye d’abord le salaire net et le remboursement des frais professionnels au SP.

Ensuite, l’EPS paye les charges salariales et les charges patronales aux caisses (URSSAF, Mutuelle, Prévoyance, Retraite, Formation, etc)

Depuis 2019, l’EPS paye même le prélèvement à la source aux impôts.

L’EPS paye enfin les frais bancaires, les taxes, les frais d’assurances ou de garantie financière, etc.

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Le Portage salarial combien facturer?

Pour savoir combien facturer, il vous faut en premier lieu définir votre taux journalier minimum et maximum.

Pour calculer le taux journalier mini, partir du brut annuel moyen de la profession. Puis y ajouter la précarité (10%), les charges sociales (50%), les frais professionnels, les frais de portage salarial (max +8%), divisez le tout par le nombre de jours prestés dans l’année (110J pour des missions courtes ou 218 J pour une mission longue). Exemple : Ana gagnait 42.000€ brut. Son cout annuel est de 72.350€ HT. En cas de mission longue, elle doit donc se vendre à 330€ minimum pour gagner le même salaire qu’avant.

Le taux journaliser maximum est celui qu’est prêt à payer le client. C’est celui qui est généralement facturé par les Confrères/ESN/Intérim/Conseils

Cette réponse est aussi valable pour les questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle :

 

  • Combien facturer en portage salarial?
  • Comment calculer portage salarial ?

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Portage salarial qui est l’employeur?

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes.

Autrement dit le freelance porté prospecte pour trouver une mission.

Il négocie ensuite avec le client le prix et les conditions de ses prestations.

Le porté prend contact avec la société de portage qui rédige le contrat de prestation avec ce client.

Puis, le contrat de travail est donc établi entre la société de portage salarial et le salarié porté.

L’employeur est donc la société de portage salarial.

Le salarié est donc le freelance / le travailleur indépendant.

 

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Portage salarial qui facture?

L’entreprise de portage salarial (EPS) se charge de toutes les formalités administratives de ses adhérents.

Ainsi, l’EPS réalise les contrats, les factures, les bulletins de paie, les déclarations sociales et les relevés de compte.

Certaines EPS, comme regie-portage vous propose un accompagnement spécifique.

Que ce soit pour un entretien annuel, les avances de salaire ou tout autre formalités, regie-portage vous accompagne.

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