Le Portage Salarial et les intérimaires

 

Vous êtes souvent démarchés par d’anciens collègues pour des missions d’intérim en ingénierie BTP ? Malgré les sollicitations, vous ne souhaitez pas un poste de salarié(e) classique du fait du salaire et de la monotonie. Et puis, l’intérim vous convient car elle permet d’utiliser votre droit au chômage entre deux missions. Cependant, le statut de travailleur intermédiaire vous pose de nombreux problèmes : salaire, faible reconnaissance, formation, solvabilité financière, peu d’avantages, un seul client à la fois. 

Saviez-vous que le portage salarial résout tous ces problèmes à la fois ?

Qu’est-ce que le Portage Salarial ?

Tout comme l’intérim, le Portage Salarial est une relation tripartite entre un consultant, un client final et une société de portage salarial. Le « porté » est salarié de l’Entreprise de Portage Salarial (EPS) comme le serait le travailleur intérimaire dans son Entreprise de Travail temporaire (ETT).  Depuis l’ordonnance du 02/04/2015, le Portage Salarial est une activité réglementée qui protège le porté et son client des risques de requalification ou de marchandage.

Différence n°1 : Le consultant en portage salarial prospecte et négocie ses missions directement avec l’entreprise cliente et ce, en toute autonomie. L’absence de recherche de missions et de consultants rend le portage salarial nettement moins cher que l’intérim (6% contre 20 à 40% en intérim). Cette économie s’impacte généralement sur le salaire du consultant qui peut donc augmenter fortement celui-ci.

Différence n°2 : En portage salarial, vous pouvez opter pour un CDI (qui est la norme) ou pour un CDD. Grâce à cet avantage essentiel vous pouvez enfin avoir accès aux emprunts bancaires pour réaliser vos projets comme d’achats de biens matériels et accéder à la propriété.

Différence n°3 : Contrairement à l’intérim, le portage salarial vous permet de travailler pour plusieurs clients à la fois. Vous pouvez même travailler avec des sociétés étrangères, ce qui est très avantageux si vous êtres un travailleur frontalier.

Exemple 1 : A l’origine Leana est Dessinatrice Projeteuse en Génie Civil. Depuis quelques années  Elle travaille du Lundi au Jeudi dans un bureau d’études du bâtiment pour un taux de 450€ HT par jour. Pour garder la main, elle vend aussi des plans de méthodes à une entreprise de génie civil à raison de 800€ HT le plan. Au total, elle facture en moyenne 10.400€ pour un salaire de 5.400€ net.

Aurais-je droit au chômage entre deux missions ?

En Portage Salarial aussi vous avez droit au chômage ! Si vous avez des droits préexistants, vous pouvez opter sans soucis pour le CDI en prenant bien soin ne pas vous désinscrire du pole emploi. Si vous n’avez plus de droit au chômage : deux options s’offrent à vous :

  1. Un CDD correspondant à la durée initiale de mission
  2. Opter pour un CDI et déclencher la fin du contrat de travail en cas de fin de mission (prévoir 1 mois et demi pour une rupture conventionnelle)

Comment fonctionne le portage salarial BTP ?

Après accord entre le consultant et son client, la société de portage salarial conclut : 1) un contrat de prestations de services avec ce client ; 2) un contrat de travail avec le freelance. En fin de mois, la prestation est facturée à l’entreprise bénéficiaire par la société de portage salarial. Après déductions des charges et des frais, la facture est ensuite transformée en fiche de paye. En réalité, l’EPS gère un compte d’activité pour permettre au porté de disposer et de choisir ainsi le salaire mensuel souhaité selon son solde disponible auprès de l’EPS. Pour faire du portage salarial, vous devez disposer au minima de 3 ans d’expérience ou d’un niveau bac + 2.

Les frais professionnels sont-ils remboursés en Portage salarial ?

Le Portage Salarial permet effectivement de se faire rembourser les frais professionnels. Tickets Restaurant, Abonnement aux transports en commun, forfaits repas, indemnités kilométriques etc.. ou encore indemnité de télétravail.

Combien gagne t’on en portage salarial ?

Hors remboursement frais et optimisations, un porté gagne environ 64% brut / 50% net de ce qui est facturé. A cela s’ajoute les différents remboursements de frais et avantages sociaux. Chez Regie-Portage, nous proposons une gamme élargies d’avantages : carte tickets Restaurant, mutuelle santé et prévoyance, tickets CESU, chèques culture, chèques kadeos, plans épargnes PEI/PERCOI. Pour de plus amples renseignements, contactez-nous !

Exemple 2 : Mohamed est ingénieur structure : il facture 10.400€ HT. En moyenne, il bénéficie de 1200€ de remboursements de frais |de plans épargnes | les tickets CESU | Tickets Kadeos. Au final, il touche 4.600€ de salaire + 1200 de frais & Avantages, soit 5800€ ( 55,8%).

Combien suis-je facturé en intérim ?

Pour un salaire supérieur à 2500€ brut et une missions de 3 mois minimum, une agence d’intérim applique un taux de 2.30 % au minima  (hors tickets restaurant et abonnement aux transports).

Exemple 3 : Fabrice est chargé d’affaires en Chauffage Ventilation Climatisation (CVC) en Ile de France. En intérim, son salaire était de 3.600€ brut (soit 3600€ net après paiement des congés et de la précarité). Après facturation du pass navigo et des tickets restaurant, le client était facturé 8.700€ HT. Avec cette même facturation et hors frais, il gagne 4.400€ net, soit une hausse de 22,2% environ.

Une meilleur reconnaissance en portage

Le recours au travailleur intérimaire intervient généralement dans un contexte de surcharge de travail. Les équipes intègrent le/la nouveau(velle) ? comme ils le peuvent en espérant qu’il/elle pourra les aider. Pendant plusieurs semaines, l’intégration est vécue comme un poids par les équipes. Ce poids qui s’ajoute à la surcharge préexistante,  déconsidère les compétences de l’intérimaire. A force de semi-réussites et de demi-échecs, les équipes ont souvent tendance à rabaisser le travailleur intérimaire au niveau de celui d’un stagiaire.

A l’inverse, avec la casquette d’indépendant, le porté qui est en général connu et apprécié arrive en « sauveur » pour dépanner les équipes en place. Formation des plus jeunes, autonomie : une grand place est laissée aux travailleurs portés dans l’entreprise.

Intérim vs Portage Salarial BTP, en résumé

Le portage salarial BTP nécessite donc une certaine habilité pour trouver et négocier des missions.

Passé ce cap, le portage salarial offre une plus grande panoplie d’avantages que l’intérim :

  • Un meilleur salaire
  • La possibilité de signer un CDI et d’être solvable financièrement
  • Une meilleure reconnaissance
  • Sans oublier une panoplie d’avantages quelque soit votre situation
  • Et toujours le droit au chômage entre deux contrats

REGIE-PORTAGE : la société de référence en portage salarial BTP en France

Seule société française de portage salarial fondée et dirigée par un Ingénieur Génie Civil INSA, Regie-Portage est la société de portage salarial BTP de référence dans le domaine du bâtiment et du génie civil.  Référencée chez de nombreux grands comptes du btp, regie-portage est l’entité de confiance du portage salarial du bâtiment et du Génie civil.

 

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