Voici les questions les plus posées par nos salariés portés avant leur inscription :

 

Définition

Vous ne connaissez pas les acteurs du portage salarial? Nous allons vous expliquer qui est l’employeur en portage salarial

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Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes.

Autrement dit le freelance porté prospecte pour trouver une mission.

Il négocie ensuite avec le client le prix et les conditions de ses prestations.

Le porté prend contact avec la société de portage qui rédige le contrat de prestation avec ce client.

Puis, le contrat de travail est donc établi entre la société de portage salarial et le salarié porté.

L’employeur est donc la société de portage salarial.

Le salarié est donc le freelance / le travailleur indépendant.

 

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Category: Définition

Vous vous demandez qui dois faire la facturation en portage Salarial? Regie-Portage, vous dit tout sur ce sujet.

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L’entreprise de portage salarial (EPS) se charge de toutes les formalités administratives de ses adhérents.

Ainsi, l’EPS réalise les contrats, les factures, les bulletins de paie, les déclarations sociales et les relevés de compte.

Certaines EPS, comme regie-portage vous propose un accompagnement spécifique.

Que ce soit pour un entretien annuel, les avances de salaire ou tout autre formalités, regie-portage vous accompagne.

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Category: Définition

Vous vous demandez comment calculer votre salaire en Portage Salarial? Nous vous devoilons nos methodes de calcules sans frais caché

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Le salaire brut est environ de 64% de ce qui est facturé hors taxes et hors frais. Par exemple,  Stéphane facture 11.000€ HT. Il a 1000€ HT de frais de mission (qui sont remboursés par ailleurs), il lui reste donc 64% x 10.000 = 6.400€ brut. Les 3.600€ restant correspondent à environ  2.800€ de charges patronales et 800€ de frais de portage (CVAE et assurances comprises).

Cette réponse est aussi valable pour la questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle

  • Combien on gagne portage salarial?
  • Combien coute le portage salarial?
  • Comment calculer portage salarial?

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Category: Définition

Vous etes freelance ou salarié? et vous vous demandez pourquoi choisir le portage salarial? Regie Portage repond à vos questions

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Le portage salarial permet en premier lieu de devenir travailleur indépendant et de s’émanciper d’un employeur.

Premier avantage : il n’y a pas d’entreprise à créer car le porté travaille sous le numéro SIRET de l’entreprise de portage salarial (EPS).

D’autre part, l’administratif est réduit au strict minimum car c’est l’EPS qui se charge de tout. En effet l’EPS se charge des contrats, des factures, des bulletins de salaires, des déclarations ou de la comptabilité.

Enfin, clou du spectacle, le portage salarial permet à ses adhérents de rester salarié. En cas de besoin, le porté a donc droit au chômage, aux IJSS ou à une solvabilité financière sans attendre les 3 bilans d’une entreprise.

En résumé, le portage salarial offre la liberté de l’entreprenariat, la légèreté administrative et la flexi-sécurité du statut salarié.

Cette réponse est aussi valable pour la questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle

 

  • Pourquoi portage salarial?
  • Portage salarial pourquoi?

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Category: Définition

Vous ne savez pas comment vous y prendre avec le portage Salarial. Decouvrez comment en faire avec Regie Portage

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Pour faire du portage salarial, vous devez d’abord choisir votre opérateur de portage salarial.

Puis vous devez prospecter pour trouver un client.

Il vous appartient ensuite de négocier votre mission avec ce client.

Cela fait, l’entreprise de portage salarial (EPS) rédige le contrat commercial de prestation de services avec le client.

Un fois signé, l’EPS vous propose un contrat de travail que vous signez.

Après un mois d’activité, vous remplissez un compte rendu d’activité.

L’EPS facture les prestations et les « transforme » en fiche de paie.

Cette réponse est aussi valable pour les questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle

 

  • Comment travailler en portage salarial
  • Portage salarial comment faire?

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Category: Définition

Qui peut etre elligible au portage Salarial et dans quelles conditions peut-on l’etre? La Régie répond à toutes vos questions

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Le portage salarial s’adresse aux prestataires de services uniquement. Les activités de services à la personne ne sont pas autorisées. Exemple : un développeur java peut travailler pour développer une application web pour le compte d’un client, mais il ne peut pas vendre la licence d’utilisation d’un programme à des utilisateurs.

Comme le portage salarial permet de cotiser au chômage, il s’adresse d’abord aux métiers qui fonctionnent par projet. Ainsi les domaines de prédilections sont :  informatique, BTP/Génie Civil, Marketing, DAF, Manager de transition et même le monde formation.

Naturellement, le consultant porté est un expert qualifié dans son domaine et autonome dans sa démarche commerciale. Ainsi, il a un profil d’expert et non de manager car il n’est pas amené à prendre de responsabilité à la place de son client lors de ses interventions.

Cette réponse est aussi valable pour les questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle

 

  • Portage salarial pour quelle activité?
  • Qui peut faire du portage salarial?
  • Qui portage salarial?
  • Portage salarial qui?

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Peut-on faire du portage Salarial en CDI ou en CDD ? Quelles conditions pour faire du Portage Salarial? La Régie répond à toutes vos questions

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La plupart des société de portage salarial généralise les contrats de travail à durée indéterminée. En effet, le CDD présente beaucoup plus d’inconvénients que le CDI : rigidité, délai minimal, solvabilité financière, etc. Il est donc de plus en plus rarement utilisé.

Or, le rapport de branche de 2016 ne dénombrait que 44% de CDI.

Cela s’explique car il y a quelques années encore, les sociétés de portage salarial ne proposaient que des contrats à durée déterminée par crainte que le consultant porté ne demande d’être payé entre les contrats. Mais heureusement l’ordonnance n°2015-380 du 2 Avril 2015 a rebattu les cartes. En effet , comme le contrat à durée indéterminée CDI est désormais interrompu entre deux missions, cette première règle n’est plus appliquée que par les sociétés de portage qui n’ont pas suivi les conséquences de ce règlement.

Cette réponse est aussi valable pour les questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle

 

  • Portage salarial cdi ou cdd?
  • Portage salarial ou cdi?
  • Portage salarial ou cdd?
  • cdd ou portage salarial?
  • cdi ou portage salarial?

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Peut-on faire du portage Salarial en CDI ou en CDD ? Quelles conditions pour faire du Portage Salarial? La Régie répond à toutes vos questions

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Le consultant en portage prospecte et négocie ses missions directement avec l’entreprise cliente. Après qu’ils se soient mis d’accord, la société de portage salarial conclut un contrat de prestation avec ce client et un contrat de travail avec le freelance.

Une fois la prestation réalisée, elle est ensuite facturée par la société de portage salarial. Après déductions des charges et des frais, la facture est alors transformée en fiche de paye. Dans la vie réelle, un compte d’activité permet au porté d’ « épargner » et de choisir ses salaires. Le but est de lisser sa rémunération pour faire face aux éventuels coups durs.

Cette réponse est aussi valable pour les questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle :

  • Le Portage salarial comment ça marche?

  • Comment ça marche portage salarial ?

  • Comment marche le portage salarial ?

  • Comment fonctionne portage salarial ?

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