Voici les questions les plus posées par nos salariés portés avant leur inscription :

 

Questions diverses

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L’accès à un véhicule de fonction est un  piège en portage salarial. L’accès à une voiture de fonction doit être comparé avec le remboursement des indemnités kilométriques dans le cas d’une LLD. Dans les deux cas, vous êtes caution financière du véhicule de fonction et vous devez vous acquitter de la TVS si vous roulez plus de 15.000 km.

Cela dit, la voiture de fonction ne présente que des inconvénients. L’accès à un véhicule de fonction impose d’abord de payer des charges de type « avantages en nature ».

La voiture de fonction vous prive de toute liberté : changer de structure de portage, créer votre entreprise.

Cette réponse est aussi valable pour les questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle :

 

  • Voiture de fonction en Portage Salarial : qui peut y prétendre ?
  • Quel véhicule de fonction en Portage Salarial ?

  • Peut-on disposer d’une voiture de fonction en Portage Salarial ?
  • Avantages et inconvénients d’un véhicule de fonction en Portage Salarial ?

  • Quel intérêt financier du véhicule de fonction en portage salarial ?

  • Voiture de fonction en Portage Salarial : un piège ?
  • Véhicule de fonction en Portage Salarial vs LOA LDD personnel ?

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Vous hésitez à vous lancer en portage salarial ? Mais avant vous voulez démêler le pour et le contre ? Regie-Portage vous réponds

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Le portage salarial est particulièrement adapté pour les professions dites « à projet » comme l’informatique, le btp / génie civil, le marketing, le daf, les formateurs. Ces métiers sont en effet assorties de temps de pause plus ou moins longs entre deux projets. Ces « pauses » sans rémunération sont acceptables si et seulement si le chômage peut être utilisé.

Le portage salarial est donc incontournable dans ces professions où la flexi sécurité est indispensable.

Pour le portage salarial :

  1. le statut salarié (protection sociale complète, chômage compris + solvabilité financière) ;
  2. la simplicité administrative ( l’Entreprise de Portage Salarial EPS se charge des contrats, des factures, des bulletins de salaires et des déclarations sociales / fiscales) ;
  3. la formation et l’accompagnement (pour trouver une mission, pour un prêt, pour bénéficier d’une exonération, pour ne pas faire d’erreur de gestion, pour une difficulté) ;
  4. l’absence de responsabilité civile ( la société de portage assume les responsabilités liées à votre activité) ;
  5. vous pouvez travailler avec les groupes qui ne travaillent plus avec les indépendants suites à des situations de requalification et de délit de marchandage ;
  6. inutile de créer / de liquider une entreprise, vous pouvez arrêter et changer d’opérateur quand vous le souhaitez ;
  7. pas d’activité = pas de frais.
  8. Accès aux dispositifs d’exonération des groupes : Frais Pro, Titres Restaurant, Plans épargne PEE PERCO, Chèques CESU, Chèques Culture, Chèques cadeau.
  9. le porté bénéficie d’une mutuelle et d’une prévoyance sans questionnaire de santé au tarif groupe
  10. les charges sont prélevées en temps réel : vous ne risquez pas de régularisation plusieurs années plus tard

Contre le portage salarial :

  1. Les frais de portage sont plus chers qu’un expert comptable +prévoyance + assurances + frais bancaires et si je me charge des contrats, des factures et des déclarations sociales / fiscales
  2. Pas d’obligation de cotiser aux cotisations des salariés, au chômage ou à la prévoyance groupe.

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Vous voulez-vous lancer dans le portage salarial ? Mais vous voulez connaitre le pour et le contre avant de prendre votre décision ? Nous vous répondons

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Il n’existe pas de traduction littérale spécifiquement dédiée au “portage salarial” en anglais.

Les deux expressions qui ‘en rapprochent le plus sont :

« PayRoll Company » désigne littéralement l’entreprise de service de paie (si elle est différente du payeur).

« Umbrella Company » signifie littéralement la société « parapluie » qui désigne aussi bien une société de portage salarial qu’une société mère de plusieurs filiales.

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La comptabilité en portage n’est pas votre tasse de thé ? Régie-portage salarial vous explique tout ce qu’il y a savoir de ce sujet.

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La société de portage salarial gère un compte d’activité (L1254-25) qui détaille toutes les opérations de chaque indépendant. Le salarié porté est informé une fois par mois des opérations sur son compte.

Les recettes sont composées des sommes encaissées au titre de la réalisation de sa prestation.

Les dépenses sont toutes les opérations au débit du compte dont : les frais de gestion, les frais professionnels, les charges sociales, la rémunération nette, l’apport d’affaires.

Chez Régie-Portage, le relevé d’activité est présenté sous forme d’un relevé bancaire. L’envoi mensuel au format pdf est traçable et opposable à la garantie financière.

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Faire du portage salarial oui, mais avec quelle entreprise ? N’importe laquelle ? Mais avec quelle entreprise est-il possible de faire du portage salarial ?

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Le portage salarial est une activité qui s’exerce à titre exclusif (L. 1254-24). C’est logique sinon tous les employeurs pratiqueraient le portage (car le salarié n’est pas payé en l’absence de mission). Une entreprise de portage salarial ne peut donc pas proposer de mission ou vendre des prestations autres.

Tout client peut missionner un indépendant en Portage Salarial dans la mesure ou il respecte les points suivants.

Pour mémoire, le recours au Portage Salarial (L. 1254-3 ) peut être utilisé dans les cas suivants :

  • exécution d’une tâche occasionnelle ne relevant pas de son activité normale et permanente
  • pour une prestation ponctuelle nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas.

Les prestations en Portage Salarial ne peuvent pas avoir pour objet(L1254-4) :

  • De remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu à la suite d’un conflit collectif de travail
  • D’effectuer certains travaux particulièrement dangereux figurant sur la liste prévue à l’article L4154-1 sauf dérogation prévue au même article.
  • Le service à la personne

La durée des prestations en Portage Salarial ne peut excéder la durée de trente-six mois (L1254-4).

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Créer une entreprise vous semble déjà compliqué ? Alors, en plus créer une entreprise de portage salarial vous semble impossible ? La Régie vous répond.

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Pour créer une entreprise de portage salarial, l’étape n°1 est de se rapprocher du PEPS, le syndicat lpoe plus courant de la profession.

Le créateur trouve ensuite une assurance qui couvre la spécialité retenue (par exemple la formation professionnelle ou le marketing)

Ensuite les actionnaires doivent réunir 20.000€, le capital minimum pour adhérer au PEP’S.

Les créateurs se rapprochent d’un avocat pour créer ses statuts et son pacte d’actionnaires

Dans un cinquième temps, le créateur demande le label zéro frais cachés à la FEDEP’S.

Une garantie financière est à souscrire auprès d’une société de cautionnement.

Il faut enfin obtenir le quitus de la directe pour autoriser à exercer cette profession très règlementée.

Cette réponse est aussi valable pour la questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle

 

  • Comment créer une société en portage salarial ?
  • Comment devenir une société de portage salarial ?

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