Aujourd’hui, nous vous proposons d’étudier 7 points de comparaison des offres de portage salarial.

1. Revenu net et frais de gestion

Une comparaison entre les sociétés de portage salarial doit être faite en premier lieu sur le revenu net final.

Afin de comparer, nous conseillons aux candidats au Portage Salarial des comparaisons :

  • à facturation égale
  • à frais égaux
  • sur une simulation de salaire issue d’un logiciel de paie.

La variété des frais de gestion de Portage Salarial vous posent question ? Consultez notre article sur le sujet.

Même si vous n’y êtes pas confronté, pensez-aussi à vous faire préciser le montant reversé sur le compte d’activité dans les cas suivants :

  • Aides gouvernementales (embauche, handicap, etc.)
  • TVA déductibles des notes de frais
  • Parrainage d’un autre salarié porté

2. Transparence

La comparaison des sociétés de portage salarial en terme de transparence est intéressante.

Votre future Entreprise de Portage Salarial publie elle ses bilans sur  infogreffe, societe.com? son offre ?

3. Les Frais Professionnels

Le consultant en Portage Salarial peut se faire rembourser une partie de ses frais professionnels avec les limites suivantes :

Respect des règles URSSAF : compte tenu des faibles frais de gestion, le non-respect des règles URSSAF peut entrainer la fermeture d’une société de portage salarial

Voici quelques exemples éloquents permettant la comparaison :

  • Défraiement limité à 15% de la facturation
  • Pas de remboursement de l’indemnité de télétravail
  • Plafond de Remboursement des investissements à 500€
  • Pas de reversement de la TVA collectée au compte d’activité

Un bon test pour évaluer la capacité de défraiement d’une société de Portage Salarial est de demander à la société de Portage Salarial combien elle rembourse au porté un ordinateur de 1.500€ HT, soit 1.800€ TTC, si les 300€ de TVA sont recrédités au compte d’activité ?

4. Conseil

En portage salarial, le conseil est la pierre angulaire qui permet de démultiplier les missions, de bien savoir se vendre, de tirer de bons revenus de sa facturation ou encore d’optimiser ses droits (retraite, chômage, maladie, etc).

Pour garantir la qualité de conseil, le personnel doit être compétent (diplôme, formation, expérience en tant que salarié porté) et disponible en limitant le nombre de salariés portés par conseiller. Plutôt que de belles paroles, demandez des garanties précises (chiffrées et par écrit).

5. Relevé d’Activité

L’article L. 1254-25 du code du travail impose aux sociétés de Portage Salarial d’informer le porté une fois par mois des éléments imputés sur son compte d’activité.

Seul le relevé d’activité fait foie pour faire valoir ses droits auprès des organismes de cautions en cas de défaillance de la société de portage salarial.

N’hésitez donc par à demander un exemple de relevé de compte d’activité afin de vous faire votre propre avis sur la question.

6. Mutuelle – prévoyance

Pour parer à tous les risques maladie ou accident, nous voulions attirer votre attention sur l’importance de comparaison des mutuelles et prévoyance.

Cette question est pertinente pour tester les connaissances de votre interlocuteur :

  • combien la mutuelle rembourse t’elle les couronnes ou l’optique ?
  • quelles sont les garanties prévoyance ?
  • un questionnaire santé est-il nécessaire ?
  • combien de jours de franchise y’a t’il ?
  • votre société prend-elle en charge cette franchise ?

7. Jours de RTT, Congés et  Jours Feriés

Doit on comparer les entreprises de Portage Salarial sur la question des jours de repos ?

A l’évidence OUI, nous avons redigé un article spécifique.

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