CHANGER : POURQUOI POUR QUI  ?

Vous souhaitez changer d’Entreprise de Portage Salarial ? Quel piège faut il éviter ? Comment procéder ? Cet article tente de répondre à vos questions.

POURQUOI CHANGER D’ENTREPRISE DE PORTAGE SALARIAL ?

Perte de Confiance, Manque de Simplicité, Excès de rigidité, Manque d’Avantages, Perte de toute humanité sont autant de bonnes raisons  de changer d’Entreprise de Portage Salarial. Mais, attention, Changer de société de Portage Salarial n’est pas anodin pour le droit à la prévoyance (qui est acquis totalement après un an).

POUR QUI CHANGER DE STRUCTURE DE PORTAGE SALARIAL ?

Attention à ne pas changer pour une Entreprise de Portage Salarial qui ne propose pas :

– une assurance professionnelle adaptée à votre métier
– une garantie financière
– un agrément de l’inspection du travail
– une entreprise qui prendrait trop de liberté sur
les frais professionnels et qui ne respecte pas :

Compte tenu des faibles marges du Portage Salarial, un redressement pourrait s’avérer périlleux pour la structure de Portage Salarial et la rémunération du Porté. Voici quelques questions pièges pour évaluer le sérieux de la structure :

  • Un Relevé de Compte d’Activité me sera t’il envoyé mensuellement ? (OUI obligatoire)
  • Pourrais-je bénéficier d’un panier repas après 3 mois de mission ? (NON obligatoire si client unique)
  • Pourrais je bénéficier des grands déplacements si je travaille à une heure de chez moi ?  (NON)
  • Pouvez vous me transmettre votre attestation de Garantie Financière ? (Obligatoire)

COMMENT CHANGER D’ENTREPRISE DE PORTAGE SALARIAL ?

Changer d’Entreprise de Portage Salarial est simple et Rapide !

ETAPE 1 : VOTRE NOUVEAU CONTRAT DE PRESTATION

Changer d’Entreprise de Portage Salarial sans attendre la fin de l’ancien contrat de prestation est SIMPLE !

Il convient d’abord d’exprimer son choix de changer à ses clients. 

L’arrêt peut se réaliser sans préavis dans la mesure ou l’ancienne société de Portage Salarial ne pourra assurer les prestations d’un porté démissionnaire. (Pour rappel un contrat de portage est nominatif, il est donc de facto résilié si le porté est démissionnaire).

La résiliation du contrat de prestation inachevé viendra donc de l’ancienne Entreprise de Portage Salarial pour cas de force majeure et non de façon amiable comme on pourrait le penser.

ETAPE 2 : FIN DE L’ANCIEN CONTRAT DE PORTAGE SALARIAL

La question de la fin du Contrat de Travail de Portage Salarial semble épineuse : Démission ou Rupture conventionnelle ?

La recherche d’une rupture conventionnelle peut s’avérer inutile :  en cas de fin de mission, la nouvelle Entreprise de Portage Salarial pourra aisément procéder à la rupture du contrat de travail pour faire valider les droits au chômage et la perte involontaire d’emploi.

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