Les qualités d’un consultant chef de projet informatique

Les qualités d’un consultant chef de projet informatique

  Les qualités d’un consultant chef de projet informatique

Consultant en portage salarial informatique

Un consultant chef de projet informatique doit avoir les compétences requises pour pouvoir exercer ce travail. En plus de ses connaissances, il faut aussi qu’il ait de bonnes qualités telles que le sens des responsabilités et le sens de l’organisation. En tant que chef de projet, il doit être réactif et pragmatique. Cela lui permet de trouver des solutions face à un problème ou un imprévu.

Les compétences d’un consultant chef de projet en informatique

Il lui faut avoir une bonne connaissance des différents outils de développement ainsi que des solutions applicatives. Il en va de même pour les techniques et les processus de gestion de projet. Le consultant doit être capable de mettre en place de l’architecture du système d’information. De ce fait, il doit maîtriser les différents outils de modélisation. Pour pouvoir proposer une solution adaptée aux besoins d’une entreprise, le consultant doit comprendre les activités et l’environnement dans lequel elle évolue. En plus d’une bonne capacité d’analyse, il doit aussi avoir un esprit d’anticipation. De cette manière, il peut limiter les risques de dérive du projet. Comme il est amené à travailler sur des projets internationaux, il est préférable de maîtriser des langues étrangères comme l’anglais.

Les qualités personnelles d’un consultant en informatique

Pour pouvoir intégrer l’équipe avec laquelle il va travailler, le consultant freelance doit avoir de bonnes qualités relationnelles. Le charisme est un autre atout considérable pour capter plus facilement son auditoire. Les travailleurs indépendants doivent se faire entendre par leur collaborateur. Il leur faut aussi être rigoureux et autonomes afin de gérer le projet de A à Z. Cette qualité témoigne du fait que le consultant entrepreneur a le sens des responsabilités. Il doit pouvoir dispatcher les différentes tâches en fonction des compétences de chaque membre de l’équipe. Il va de son devoir de veiller à ce que tous les deadlines soient respectés. En effet, le but de l’intervention du consultant est d’améliorer le bon fonctionnement de la société. Le projet informatique a également pour objectif de permettre à l’entreprise de réaliser plus de chiffres d’affaires. Les séniors sont souvent recherchés pour cette raison parce qu’ils ont une certaine expertise dans ce domaine. Cela leur permet d’ailleurs de travailler à la retraite. Dans ce cas, ils peuvent très bien exercer leur activité en optant pour le système de portage salarial. Comme pour le portage salarial BTP, le portage salarial informatique présente de nombreux avantages pour le consultant freelance.

Besoin d’en savoir plus ?

Nous sommes à votre disposition !

Après 10 ans comme consultant dans une SSI, j’ai opté pour le portage salarial informatique. Après une forte hausse de salaire et quelques intermissions ou je gagnais autant que dans une ESN en étant au chômage, j’ai définitivement opté pour ce système. Depuis quelques années, j’ai changé de société de portage salarial  pour rejoindre regie-portage ou je me sens très bien.

Abdelhakim

Ingénieur Javascript Python, REGIE-PORTAGE

Pour aller plus loin...

Regie-Portage, le Portage Salarial réinventé par un ancien porté. Contactez nous !

 

Consultant : des projets à succès

Consultant : des projets à succès

Consultant : des projets à succès

Consultant en portage salarial

Le consultant désigne un prestataire proposant des conseils et des services. Beaucoup d’entre eux connaissent un succès fulgurant dans leur domaine d’activité. Ils sont considérés comme des spécialistes reconnus pour leur expertise. Leurs clients sont entièrement satisfaits de leurs services, qui ont pu résoudre les problèmes qu’ils ont rencontrés. Le consultant leur a aidé à concrétiser leur projet en leur prodiguant des conseils pratiques. Il tire ses recommandations de ses propres expériences et en effectuant une analyse approfondie de la situation.

Les étapes à suivre pour devenir consultant indépendant

Tout le monde est capable de devenir consultant freelance. La seule exigence est de maîtriser le domaine d’activité de prédilection. De ce fait, de nombreuses entreprises préfèrent collaborer avec des seniors plutôt que des débutants. Leurs années d’expérience constituent leur principal atout. Il leur est donc possible de travailler à la retraite. Il est important de développer une bonne capacité relationnelle. Il lui faut aussi être bon pédagogue pour pouvoir capter l’attention de son public et transmettre son savoir.

Les missions du consultant indépendant

Le rôle du consultant indépendant est de résoudre les problèmes ponctuels des entreprises qui les engagent temporairement. Il peut intervenir dans différents domaines en fonction des besoins des clients. Le principal objectif consiste à les aider à améliorer leur fonctionnement et à augmenter leur chiffre d’affaires. Les solutions proposées sont orientées vers les secteurs du management tels que les ressources humaines, la direction générale, le service marketing et d’autres départements clés. Le consultant freelance est également en mesure de se charger de la supervision des actions correctives. Les résultats devront être quantifiables à court terme.

Les avantages du portage salarial pour le consultant indépendant

Il peut présenter une facture pour cette prestation grâce à son contrat de portage salarial. Avec ce système, tous les travailleurs indépendants ont le statut d’entrepreneur. Il est compatible avec tous les types d’activité. Il est possible pour le portage salarial informatique ou le portage salarial BTP en fonction des besoins de chaque travailleur. Il devient plus évident de déterminer les types de client qui sont intéressés par les offres de services. Le consultant est également libre de fixer sa propre grille tarifaire par rapport à la rareté de ses compétences et à son niveau d’expertise. Néanmoins, il est important de connaître les prix pratiqués par les autres prestataires.

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Après 10 ans comme consultant dans une SSI, j’ai opté pour le portage salarial informatique. Après une forte hausse de salaire et quelques intermissions ou je gagnais autant que dans une ESN en étant au chômage, j’ai définitivement opté pour ce système. Depuis quelques années, j’ai changé de société de portage salarial  pour rejoindre regie-portage ou je me sens très bien.

Abdelhakim

Ingénieur Javascript Python, REGIE-PORTAGE

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Être salarié ou passer freelance : les différents enjeux

Être salarié ou passer freelance : les différents enjeux

Être salarié ou passer freelance : quels sont les enjeux ?

Le marché des consultants en portage salarial

Lorsque vous devenez salarié, vous êtes lié à votre employeur par un contrat (CDI, CDD, apprentissage, professionnalisation…). En opposition au travailleur indépendant qui lui exerce son activité sans lien de subordination. Le freelance a des clients pour lesquels il effectue des missions définies dans le temps. Nombreuses sont les raisons d’être attiré par l’un ou l’autre de ces statuts. Découvrez-les au sein de cet article.

Se lancer en tant que freelance

Lorsque vous faites le choix de vous lancer en tant que freelance, de nombreux avantages s’offrent à vous. En effet, vous êtes libre de vos choix, que ce soit en terme de missions, de lieux, de salaire (ici nous parlerons de Taux Journalier Moyen=TJM) mais aussi de clients. Cette liberté est un point fort non négligeable de ce statut qui vous permet de changer au gré de vos envies et vous auto gérer. Vous avez votre propre planning et travaillez quand vous le souhaitez. Bien évidemment, l’organisation est le maître mot du freelance.

Même si le statut d’indépendant présente de nombreux avantages, nous ne pouvons nier les effets négatifs. Cette liberté peut avoir un certain prix. En effet, vous devez prospecter et vous créer votre propre carnet d’adresses pour vous assurer d’avoir des clients. Aussi, face à la concurrence, vous devez penser à fidéliser votre clientèle sous peine de la perdre.

D’ailleurs, vous n’êtes plus assurés d’avoir un revenu à la fin du mois. Cela dépendra de vos missions effectuées et des conditions de paiements.

Choisir d’être sous contrat (CDI ou CDD)

Si certains font le choix de se lancer en tant qu’indépendants, d’autres préfèrent les contrats de types CDI ou CDD. Ces contrats présentent eux aussi des avantages comme la sécurité de l’emploi, les possibilités d’évolution en interne, la régularité des missions, l’appartenance à un univers et à une équipe. Voir et participer à la croissance d’une entreprise ou marque peut être très gratifiant.

Evidemment, trouver un CDI n’est pas toujours chose aisée. Certains secteurs se trouvent bouchés par peu de demandes (communication, marketing, événementiel…) tandis que d’autres voient les recrutements affluer (informatique, data…).

Certaines entreprises ont d’ailleurs fait du recrutement leur coeur de métier en accompagnant les candidats dans leur recherche. Ces entreprises signent des partenariats avec d’autres acteurs dans le but de les aider dans leur recherche de talents sur un secteur donné. Cela est devenu très commun dans le domaine de l’IT.

Par exemple, si vous êtes spécialisé dans le développement informatique, vous pouvez faire appel à un cabinet de recrutement tech pour vous aidez à trouver un poste en CDI chez un client final. Ce sont ces clients qui rémunèrent les cabinets en fonction du salaire à l’embauche du candidat placé.

Cela présente de nombreux avantages comme le fait de se voir présenter des offres IT en fonction de critères donnés (localisation, salaire, missions…) sans avoir à prospecter.

Choisir un statut intermédiaire

Si vous ne savez pas trop vers quel statut vous tourner, sachez qu’il est possible d’exercer une activité d’indépendant tout en étant salarié. On appelle cela le portage salarial. Ce statut offre différents avantages au freelance. Vous avez les avantages de l’indépendance sans les risques liés. En effet vous conserver votre liberté quant à votre organisation de travail, vous avez le droit à une protection sociale telle qu’en bénéficient les salariés et n’avez plus de gestion comptable et administrative.

Voici quelques avantages :

  • Cotisation pour la retraite
  • remboursement de soin
  • droit au chômage entre les missions
  • cumul des revenus de l’activité avec les allocations chômage

Finalement, en tant que freelance en portage salarial, vous mettez de côté les points négatifs de ce statut.

Rémunération de la société de portage salarial

Si vous faites le choix de passer indépendant en portage salarial, sachez que la société de portage se rémunère en prélevant un pourcentage d’un chiffre d’affaires réalisé. Bien évidemment les taux diffèrent d’une société à l’autre en fonction de l’offre définie.

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Le Portage salarial immobilier

Couple avec agent immobilier

Le Portage salarial immobilier est une solution alternative en réponse aux contraintes spécifiques des professionnels de l’immobilier.

À qui s’adresse le Portage salarial immobilier ? Quel est son fonctionnement ? Sa réglementation ? Quels sont ses avantages ?

Les éléments de réponses dans cet article !

À QUI S’ADRESSE LE PORTAGE SALARIAL IMMOBILIER ?

Le Portage salarial immobilier est accessible à tout négociateur ou mandataire indépendant en immobilier.

LE FONCTIONNEMENT

Le Portage salarial immobilier permet au négociateur immobilier d’exercer son activité sans avoir à créer d’entreprise tout en bénéficiant du statut de salarié.

Le négociateur immobilier peut alors effectuer une mission pour le compte d’une entreprise cliente (agence immobilière, réseau immobilier, promoteur) et transformer son chiffre d’affaires en salaire (diminué des charges sociales et patronales ainsi que des frais de gestion de la société de portage salarial). Toute l’intégralité de sa gestion (administrative, fiscale, sociale et comptable) est déléguée à la société de portage.

prium city

1. La société de portage salarial et le réseau immobilier (ou agence) signent un contrat de prestation. La société de portage facture les commissions du négociateur immobilier au réseau, ce dernier paie les honoraires à la société de portage.

2. Le négociateur immobilier signe une convention de portage et un contrat de travail (CDD ou CDI). La société de portage transforme les honoraires en salaire et transmets un bulletin de salaire tous les mois.

3. Le négociateur immobilier négocie ses commissions avec le réseau et réalise sa mission.

LA RÉGLEMENTATION

Depuis la Loi du travail du 8 août 2016 et la convention collective du 22 mars 2017, les négociateurs immobiliers peuvent utiliser le statut du Portage salarial, s’ils respectent certaines conditions. En effet, pour pouvoir exercer, le négociateur immobilier doit posséder une carte professionnelle, appelée «carte T». Dans le cadre du Portage salarial, c’est la société qui détient sa propre «carte T», octroyée par la Chambres de commerce et d’industrie et qui la met à disposition de ses négociateurs immobiliers.

LES AVANTAGES

Le Portage salarial immobilier est un statut simple à mettre en œuvre et protecteur qui sait répondre aux contraintes et aux spécificités de l’immobilier. Grâce à ce statut, le négociateur immobilier peut bénéficier de nombreux avantages, comme :

La simplicité

Le négociateur immobilier n’a pas besoin de créer de structure juridique pour lancer son activité. Il n’y a donc pas de formalités liées à la création du statut d’indépendant ni de charges de travailleur indépendant à payer.

Le gain de temps

Le négociateur immobilier ne perd pas de temps en formalités administratives, fiscales et/ou comptables. La société de Portage s’occupe de tous ces aspects et transforme les commissions du négociateur immobilier en fiche de paie pour qu’il puisse profiter des avantages du salarié.

La sécurité

Le négociateur immobilier conserve son statut de salarié. Il bénéficie donc d’une protection sociale et professionnelle (chômage, retraite, mutuelle, prévoyance, responsabilité civile et professionnelle).

La liberté

Le négociateur immobilier est totalement autonome dans le pilotage de son activité. Il choisit ses clients, ses missions et fixe librement ses tarifs.

L’accompagnement

Grâce à sa société de Portage, le négociateur immobilier, peut s’appuyer sur une réelle structure d’accompagnement.

PRIUM CITY, leader dans le portage salarial immobilier

Depuis 2016, Prium City propose une offre et un accompagnement adapté aux spécificités de l’immobilier avec de nombreux services sur-mesure comme le remboursement des frais professionnels (jusqu’à 30 % du chiffre d’affaires HT), l’accès aux plans d’épargne (PEE/PERCO) ou encore à un CE.

Les engagements

Prium City répond sous 24h à toutes vos questions et interrogations. La relation de confiance est primordiale c’est pourquoi la société s’engage à une totale transparence et à vous accompagner avec une offre claire, sans frais caché !

Prium City est la société de portage salarial immobilier la mieux notée du web ! N’hésitez pas à consulter les avis des négociateurs sur google, un vrai gage de la qualité de leurs services !

Pour en savoir plus

Vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à les contacter au 01 47 03 15 90 ou par email à [email protected] et à consulter la page dédiée aux négociateurs immobiliers.

Du nouveau pour le chômage partiel en portage salarial

Du nouveau pour le chômage partiel en portage salarial

Du nouveau pour le chômage partiel en portage salarial

portage salarial chômage partiel

Le confinement du Covid-19 implique des mesures de chômage partiel.  Les salariés contraints de garder leurs enfants ont également droit à des arrêts de travail simplifiés (si le télétravail est impossible). Qu’en est-il pour le travailleur indépendant / Freelance ? A-t’il droit au chômage partiel ? Comment est calculée l’indemnité ?
-> Les indépendants en portage salarial dont la mission est suspendue ou interrompue ont également droit au chômage partiel. Mais, sur quelle base ?

Indépendant : quelle indemnisation ?

Le confinement du coronavirus prive un grand nombre d’indépendants de revenus. Seul le portage salarial donne droit au chômage partiel au travailleur indépendant. A défaut de bénéficier du chômage partiel, l’indépendant en société bénéficie :

  • d’une aide 1500 €
  • ou même du report du paiement des charges
  • ainsi que du report du paiement du loyer et de certaines factures

L’indemnité d’arrêt maladie est également plus faible pour les indépendants. En effet 3 années de cotisations complètes sont nécessaires pour bénéficier d’une indemnité entière. L’absence de cotisations au chômage explique cette faible indemnisation.

Le chômage partiel

Le chômage partiel est donc un dispositif d’accompagnement des entreprises en difficulté dans les cas suivants :

  • diminution de la durée hebdomadaire du travail ;
  • fermeture temporaire de tout ou partie de l’établissement.

Lors de ces évènements, l’employeur verse une allocation à ses salariés. Ensuite, le système du chômage partiel rembourse l’allocation à l’employeur dans la limite de :

  • maximum 1 000 heures par an et par salarié quelle que soit la branche professionnelle ;
  • 100 heures par an et par salarié si l’activité partielle est due à des travaux de modernisation des installations et des bâtiments de l’entreprise.

En temps normal, le salarié en activité partielle perçoit ainsi 70 % de sa rémunération brute horaire (soit environ 84 % du salaire net horaire). S’il est en formation pendant les heures chômées, cette allocation va jusqu’à 100 % de la rémunération net horaire. Les conditions d’indemnisation spécifique au COVID-19 sont de mieux en mieux connues : lien

A l’occasion de la crise du COVID 19, le dispositif du chomage partiel a été assoupli.

Bon à savoir : le paiement est effectué par l’Agence de services et de paiement (ASP) qui agit pour le compte de l’État.

Le chômage partiel en portage salarial

Le chômage partiel concerne chaque salarié porté qui dispose d’un contrat de travail à durée indéterminée.

Le cumul du chômage partiel avec le chômage ou la pension de retraite semble possible :

  •  s’il est convenablement déclaré.
  •  si le chômeur ou le retraité dispose d’un contrat de travail à durée indéterminée en bonne et due forme

Le chômage partiel en portage salarial

Vous pouvez suivre ce lien sur le chômage partiel et interroger la direccte.

Les conditions du chômage partiel

L’ordonnance n°2020-428 du 15 Avril 2019 étend l’activité partielle à tous les salariés portés titulaires d’un contrat à durée indéterminée.

“Art. 8 bis. – Par dérogation au II de l’article L. 1254-21 du code du travail, les salariés portés titulaires d’un contrat à durée indéterminée peuvent également être placés en activité partielle au cours des périodes sans prestation à une entreprise cliente. Les modalités de calcul de leur indemnité d’activité partielle au titre de ces périodes sont définies par décret”

“4° Après l’article 8, il est inséré un article 8 bis ainsi rédigé :« Art. 8 bis. – Par dérogation au II de l’article L. 1254-21 du code du travail, les salariés portés titulaires d’un contrat à durée indéterminée peuvent également être placés en activité partielle au cours des périodes sans prestation à une entreprise cliente. Les modalités de calcul de leur indemnité d’activité partielle au titre de ces périodes sont définies par décret. » ;”

En effet, les périodes sans prestation à une entreprise cliente ne sont pas rémunérées  (L1254-21). Mais, en contexte COVID : le porté ne peut ni prospecter, ni bénéficier d’une rupture conventionnelle.

Le dispositif du chômage partiel est étendu aux salariés en forfait jours. Les modalités de calcul sont encore en attente de parution à date de mise à jour de cet article (15/04/20).

Calcul de l’indemnité de chômage partiel

L’indemnisation du chômage partiel du covid est détaillé dans le décret n°2020-325 du 25/3/20.

Le calcul du taux partiel est détaillé dans le décret n°2020-435 du 16 Avril 2020.

Régie-Portage le portage salarial expert

Chez Regie-Portage, nous accompagnons nos freelances pour :

  • Bénéficier du chômage partiel
  • Bénéficier de l’indemnité maladie garde d’enfant

Depuis sa création, Régie-Portage accompagne les salariés portés dans la méthodologie et l’indemnisation du télétravail.

Nos méthodes sont agiles :

  • notre niveau de services sont maintenus malgré la crise
  • chaque situation individuelle trouve sa réponse
  • nous maintenons notre niveau de réactivité

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Abdelhakim

Ingénieur Javascript Python, REGIE-PORTAGE

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LES JEUDIS DE LA RÉGIE

LES JEUDIS DE LA RÉGIE

Les jeudis de la Régie

portage rh daf

Adepte de la culture collaborative, Regie-Portage vous propose des outils business adaptés. A cet effet, l’atelier « Les Jeudis de La Régie » ouvrent la porte de cette logique entrepreneuriale. Notre objectif est donc : favoriser l’agilité, le partage de connaissance et la flexibilité pour trouver une nouvelle mission. Pour les futurs salariés portés, c’est le grand saut dans une nouvelle manière de concevoir son avenir en free-lance.

Notez que cet atelier est hebdomadaire et gratuit. Vous pouvez y venir chaque semaine jusqu’à ce que vous ayez trouvé votre mission en Portage salarial. En contrepartie, les participants s’engagent à rechercher activement une missions entre deux ateliers.

Un atelier pour trouver une mission

L’intelligence collective du Portage Salarial

Cet atelier mêle anciens et nouveaux freelances en recherche de mission. Semaine après semaine, les participants qui ont trouvé une mission sont remplacés par de nouveaux chercheurs. Ainsi tous les participants s’accordent pour découvrir les outils, expérimenter, comprendre, intégrer, échanger, partage. A l’issu de cet atelier, vous repartez avec des réponses à vos interrogations pour trouver une nouvelle mission en Portage Salarial.

Un atelier d’expertise

Cet atelier vous permet hebdomadairement de travailler et d’assimiler les fondamentaux du commercial/marketing grâce à l’aide d’un expert dans la recherche de mission. Un seul but : vous offrir toutes les clés pour décrocher la mission qui vous correspond le mieux.

A qui s’adresse cet atelier ?

Conçus par des indépendants, pour des indépendants ou pour ceux qui aspirent à le devenir, l’atelier des « Jeudis de La Régie » sont particulièrement destinés aux freelances. Si vous cherchez de nouvelles  perspectives, nous vous proposons de réfléchir différemment pour mieux comprendre vos talents et leur mise en œuvre en Portage Salarial.

Quand se passe l’atelier ?

Offerts aux participants, cet atelier se tient tous les jeudis, de 8:30 à 10:00, sur Paris intra-muros.

Thématiques à venir :

  • La prospection commerciale quand on n’est pas « commercial » dans l’âme.
  • La démarche Réseau, principes de base et fil rouge pour ne pas se perdre.
  • Se positionner sur son marché et structurer son offre de service et
  • Travailler son discours commercial et vendre sa prestation en portage salarial.

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