La Régie, Champion de la croissance 2022

La Régie, Champion de la croissance 2022

La Régie, Champion de la croissance 2022

Les champions de la croissance est un classement proposé par statista et relayé par les echos.

Les champions de la croissance, qu’est ce que c’est ?

Les champions de la croissance est une enquête multisectorielle réalisée par STATISTA et publiée par LES ECHOS. L’enquête détermine quelles sont les entreprises qui ont eu des performances exceptionnelles de croissance sur 3 ans. Le classement est ouvert aux entreprises répondant aux critères suivants :

  • CA 2017 : 100 000 € mini, CA 2020 : 1 500 000 € mini
  • Être indépendante (ne pas être une filiale ou une succursale)
  • Avoir son siège en France

L’inscription est entièrement gratuite. Les lauréats peuvent également publier gratuitement leur performance par des communiqués de presse, sur les réseaux sociaux ou par un communiqué de presse. En revanche, le label statista « les champions de la croissance » et les publicités dans le journal sont payants.

Pour les champions de la croissance 2022, l’étude concerne la croissance entre les années 2017 et 2020. Le palmares des champions de la croissance 2022 a été publié le 11 février 2022.

REGIE-PORTAGE, dans le top 20 des champions de la croissance 2022

Regie-Portage a connu une croissance exceptionnelle entre 2017 et 2020. Son chiffre d’affaires est en effet passé de 692.440€ a plus de 7.638.731€. Son nombre de collaborateurs est passé de 23 à 140 salariés. Fort de cette réussite, Regie-Portage a donc été classée 19ème parmi les champions de la croissance de l’économie française entre 2017 et 2020.

Ce succès s’explique par deux leviers importants

  • Un essor du freelancing et du portage salarial en particulier depuis la mise en place de la nouvelle réglementation (ordonnance du 2 Avril 2015). Les avantages du CDI  freelance et l’exclusion des risques de marchandage / prêt de main d’œuvre illicite pour les clients sont de véritables atouts pour le portage salarial
  • Regie-Portage propose une offre abordable et transparente. Regie-Portage a été créé par un ancien porté dans un contexte de branche en pleine construction, mais aussi de pratique plus ou moins claire par certains acteurs. Avec une commission de gestion à 5% plafonnée et le label zéro frais cachés fedeps, Regie-Portage bénéficie d’atouts considérables vis a vis des freelances et de leurs sociétés clientes.

 


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De nouveau champion de la croissance en 2023 ?

Regie-Portage devrait être de nouveau lauréat en 2023. Le classement des champions de la croissance 2023 sera donc réalisé en fonction des bilans allant de 2018 à 2021. En effet, lors de cette période, la forte croissance a également été au rendez-vous :

Chiffres d’affaires : 3.136.500 en 2018 > 14.100.000 en 2021

Nombre de salariés : 23 collaborateurs en Janvier 2018 > 178 en Décembre 2021

Vous avez une question ?

Le portage salarial vous intéresse ? Vous avez des questions sur notre offre et notre croissance ? Nos conseillers seront heureux de vous répondre.

Gagnez plus avec le PEE Regie-Portage

Gagnez plus avec le PEE Regie-Portage

Gagnez plus avec le PEE Regie-Portage

Gagnez plus avec le PEE Regie-Portage

Le PEE (Plan d’Epargne Entreprise) aide les freelances en portage salarial à optimiser leurs revenus.

Il est possible d’être travailleur indépendant tout en épargnant. En effet, vous bénéficierez d’avantages fiscaux et sociaux.

Aujourd’hui, seulement 26% des entreprises de portage salarial proposent un PEE Perco. Regie-Portage rend accessible le dispositif du PEE à ses salariés portés.

Vous trouverez dans cet article, les avantages du PEE, son fonctionnement et les conditions pour profiter de ce dispositif chez Regie-Portage. Il vous sera donc possible de savoir si ce dispositif est pertinent pour vous dans votre situation en tant que salarié porté.

1. Quelles sont les particularités du PEE en portage ?

 

Qu’est-ce que le PEE ?

Le PEE, le Plan d’épargne Entreprise est un dispositif d’épargne salariale collective encouragé par l’état. Il permet aux salariés d’obtenir des valeurs mobilières (actions et obligations) avec l’aide de sa société. Les salariés font des versements indisponibles pendant cinq ans (sauf cas exceptionnels).

Pourquoi est-ce possible en portage salarial ?

Le PEE est possible à tout salarié.

Le portage salarial rend un freelance salarié. En effet, il a un contrat de travail et un salaire. Ainsi, dans les entreprises de portage salarial, vous pouvez bénéficier du PEE si celui-ci est proposé par l’entreprise.

2. Qu’est-ce que le Perco en portage salarial ?

 

Le Perco est le Plan d’épargne pour la REtraite COllective. C’est un produit d’épargne d’entreprise. Il aide les salariés à constituer une épargne pour leur retraite. En tant que salarié porté, vous pouvez tout à fait en bénéficier.

Les sommes versées dans un Perco sont majoritairement réalisées en « versements volontaires » puis en deuxième temps, les sommes sont issues de l’intéressement, de la participation, comme pour le Plan Epargne Entreprise. L’entreprise alimente aussi le Perco par des versement appelés « abondement ». Il ne peut pas dépasser trois fois le montant que vous vous êtes versé.

Les sommes sont bloquées jusqu’à l’âge de la retraite. Il est possible de les débloquer en anticipé dans certains cas (mariage, surendettement, résidence principale, expiration à l’assurance chômage…).

Les sommes sont délivrées en général sous forme de rente viagère acquise à titre onéreux (revenu périodique versé en fonction de la vente d’un bien ou d’un capital) .

3. Comment fonctionne le PEE pour les freelances ?

 

Il est possible d’alimenter votre PEE de différentes manières :

  • Revenus issus de la participation: vous recevez le montant de la participation quand le règlement le prévoit. Cela ne fait pas partie du plafond des 25%.
  • Sommes venant de l’intéressement: cette somme est disponible immédiatement à la différence de la participation.
  • Argent provenant du transfert avec d’autres plans épargne comme le Perco.
  • Revenus de l’abondement: ce sont les sommes versées par l’entreprise en complément de l’argent donné en versement volontaire par le salarié.
  • Ou encore des versements volontaires: vos versements volontaires ne doivent pas dépasser 25 % de votre rémunération annuelle brute.

Comment savoir si le PEE est intéressant pour moi en tant que salarié porté ?

Le PEE est pertinent dans certains cas. Par exemple, si vous avez des forts taux d’imposition, ce dispositif est très avantageux.

Pour savoir s’il est pertinent pour vous de souscrire à un PEE, vous pouvez utiliser notre simulateur gratuit en ligne.

Notre simulateur permet de connaitre son économie de manière juste car le calcul comprend la fiscalité, ce que d’autres simulateurs ne proposent pas.

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4. Quelle fiscalité pour le PEE en portage salarial ?

 

Tout d’abord, le dispositif PEE est exonéré de charges sociales et fiscales sous certaines conditions.

Le dispositif est soumis à la CSG-CRDS mais est exonéré de charges sociales. Les plus-values sont soumises aux prélèvement sociaux.

Sinon, en sortie de rente, les sommes versées sous forme de capital sont exonérées d’impôt sur le revenu.

Pour le PEE, l’intéressement est exonéré dans la limite de 30 852 € versé par an. Les revenus des titres réinvestis sont exonérés sinon sont imposable à 17,2%.

5. Quelles conditions pour l’épargne salariale chez Regie-Portage ?

 

Chez Regie-Portage, nous avons choisi de proposer à nos salariés portés un dispositif PEE et aussi un Perco. Il nous a semblé important de faire bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux pour l’ épargne et la retraite de nos freelances.

Si nos salariés portés souhaitent débloquer leur PEE et aussi leur Perco, il suffit d’arrêter leur contrat de travail ou d’attendre cinq ans.

Sinon, pour ouvrir un dispositif PEE et aussi un Perco chez Regie-Portage, vous pouvez contacter nos conseillers en portage salarial. Ils réaliseront pour vous une simulation de salaire. Vous pourrez ainsi savoir si ce dispositif est le plus adapté à votre situation.

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6. Pour résumer

 

Voici les points essentiels à retenir :

  • C’est possible de bénéficier du dispositif PEE et aussi du Perco si vous êtes en portage salarial. Vous devez juste vous renseigner sur les entreprises qui le proposent.
  • Avec le dispositif, vous pouvez obtenir de nombreux avantages fiscaux et sociaux qui permettent d’améliorer votre épargne et votre retraite.
  • Vous pouvez simuler votre économie sur notre simulateur PEE-Perco pour savoir s’il est pertinent pour vous d’y souscrire.

L’équipe Regie-Portage s’agrandit et franchit un cap

L’équipe Regie-Portage s’agrandit et franchit un cap

L’équipe Regie-Portage s’agrandit et franchit un cap

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L’équipe Regie-Portage n’a cessé de grandir depuis sa création. Nous vous en remercions.

Notre entreprise a presque doublé en 1 an et il y a quelques mois, nous avons encore accueilli des nouveaux arrivants.

En effet, notre choix s’est porté sur le recrutement d’experts pour continuer et pour améliorer nos services. Notre objectif est de proposer un service de qualité à un coût attractif et toujours plus personnalisé.

Une belle réussite que nous voulons partager avec vous dans cet article.

1. Le secret de la réussite : une entreprise qui se bat pour mettre l’humain au centre

 

Le portage salarial, il y a 15 ans, vous connaissiez ? Et encore aujourd’hui, ce concept paraît flou. Pourtant, ce domaine est en plein essor. C’est le pari qu’a fait Frédéric.

Rien ne destinait Frédéric à créer une entreprise de portage salarial. En effet, il commence sa carrière en tant qu’ingénieur diplômé par l’INSA Strasbourg et travaille en bureau d’études. Etudiant déjà, il était influencé par des valeurs autonomistes. Il a, par exemple, aidé un groupe d’agriculteurs bio à produire eux-mêmes leurs carburants. Il a créé sa première entreprise, un bureau d’études, à 27 ans. Un jour, une personne de son entourage lui parle du portage salarial, c’est la révélation. Il devient donc indépendant en portage salarial et cela dure 8 ans. Totalement convaincu, avec une immense envie de partager sa trouvaille, il décide de créer Regie-Portage en 2016. Son objectif est de pouvoir apporter une gestion plus transparente (un relevé détaillé et opposable est transmis chaque mois) tout en apportant un maximum de conseil (trouver les missions, bénéficier de tous les avantages sociaux, décrocher un prêt ou une location quand on est indépendant…).

Le succès a tout de suite été au rendez-vous.

La réussite a commencé dans le domaine du BTP dès 2016. Puis en 2018, il y a eu une consolidation du secteur du BTP et une ouverture au secteur de l’informatique.

Les valeurs de Regie-Portage ont séduit de plus en plus de freelances. L’offre de Regie-Portage axée sur la transparence, la personnalisation et la bienveillance, correspond, en effet, aux besoins des freelances :

  • Regie-Portage a choisi l’humanisation des services plutôt que l’automatisation pour proposer un service toujours plus adapté aux besoins des portés. Nos freelances ont un salaire mensuel adapté selon les critères qu’ils ont sélectionnés (frais professionnels, épargne salariale, lissage de salaire…).
  • Notre entreprise s’est donnée aussi comme objectif d’avoir une qualité de service proche de l’excellence, respectueuse de la législation et a recruté en conséquence. La réactivité et la qualité des réponses sont très appréciées. Nous avons aujourd’hui une note Google de 4,9 avec 67 avis.
  • La valeur principale de Regie-Portage est la transparence, cela était évident pour notre entreprise en 2020 de postuler et d’obtenir le label Zéro Frais Cachés Fedep’s.

Aujourd’hui, Regie-Portage a un chiffre d’affaires de 14 millions prévu pour fin 2021.

2. Une équipe d’experts vraie et proche de ses salariés portés

 

Depuis 2018, Regie-Portage s’est entouré de 10 nouveaux experts en interne pour maintenir et développer la qualité d’accompagnement et de conseil.

Après la naissance de Regie-Portage, Frédéric a cherché une collaboratrice en 2018 pour le soutenir dans son développement et c’est Alexia qu’il a choisie. Au début, son périmètre était très large, et depuis peu, elle s’est focalisée sur l’expertise RH. Elle est aujourd’hui notre chargée des RH et des relations commerciales. Elle travaille, entre autres, sur la mise en place des contrats de travail, des formations, des entretiens annuels, des visites médicales, du renouvellement des contrats, des dossiers Agefiph, des mutuelles…

Puis, notre entreprise a pris encore plus d’ampleur et Julien est arrivé en 2019. Il est aujourd’hui notre responsable administratif et comptable. Il accompagne les portés dans leurs démarches au quotidien. Il est notamment en charge de la gestion des comptes des salariés portés et il est le responsable du service comptable.

Notre entreprise a poursuivi son ascension, Julien a recruté une équipe de 2 personnes. Xavier a été embauché l’année dernière. C’est notre gestionnaire de compte/de paie, il s’occupe, entre autres, des bulletins de salaire, des avantages, de l’épargne salariale, de la facturation du client et des relevés de compte. Et, Cécile est arrivée cette année, elle est notre comptable en charge de la bonne gestion de la comptabilité interne et aussi des comptes des salariés portés.

Comme nous avons misé sur un service respectueux de la législation, il était important pour nous d’avoir un juriste internalisé. En 2019, nous avons accueilli Eric, notre attaché juridique et relations commerciales. Voici quelques exemples de son travail : il répond aux questions juridiques des portés, il conseille Regie-Portage sur les actions juridiques à mener, il travaille sur des stratégies de développement de notre entreprise…

Avant 2020, le poste de conseiller était tenu par notre dirigeant Frédéric. Avec la croissance florissante de Regie-Portage, le recrutement de Benjamin a été une évidence. Il est aujourd’hui notre conseiller en portage salarial. Il guide les indépendants vers la solution la plus adaptée et explique en détail nos prestations pour que la transparence soit totale.

Dans le but de proposer des services toujours plus adaptés et de pouvoir communiquer auprès des freelances, le service informatique et digital s’est ouvert à partir de 2019.

Notre dirigeant a délégué le développement et la visibilité du site internet de Regie-Portage à Nicolas qui est notre consultant en communication online en charge notamment du SEO et à Mathieu qui est aujourd’hui notre webmaster.

Puis en 2020, notre dirigeant était convaincu que pour proposer un service de qualité aux indépendants, il fallait un développeur informatique. Nous avons donc accueilli Paul, développeur Fullstack, qui travaille, entre autres, sur l’application mobile et desktop Regie-Portage à destination des salariés portés.

Et enfin, pour pouvoir continuer à proposer un service de qualité à nos portés et pour communiquer auprès de nouveaux freelances, nous avons recruté Marion, qui est arrivée cette année en qualité de responsable marketing et communication.

3. Les perspectives de croissance

 

Après une phase de forte croissance, Regie-Portage suit la croissance naturelle du portage salarial. En tous cas, il se pourrait bien que nous ayons des besoins de recrutement d’ici peu. Si vous êtes intéressé pour postuler, vous pouvez nous écrire à [email protected]. Nous serons heureux d’en savoir plus sur vous et votre motivation à découvrir Regie-Portage.

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Le portage salarial passe à 5 % chez Regie-Portage

Le portage salarial passe à 5 % chez Regie-Portage

Le portage salarial passe à 5 % chez Regie-Portage

Le portage salarial passe à 5% plafonné chez Regie-Portage

Le portage salarial passe à 5% chez Regie-Portage avec :

  • Le même niveau de service (personnalisation des contrats, accompagnement, avantages financiers) : 4,9 ⭐ sur 61 avis Google en juin 2021 
  • Un plafonnement à 600€ par mois
  • Le label zéro frais cachés Fedep’s
  • Le meilleur salaire net 2021 hors frais et avantages du SocialCompare

 

La nouvelle offre Regie-Portage est unique sur le marché du portage salarial. Vous bénéficiez d’une commission à 5% et gros bonus : le plafonnement à 600€.

Découvrez dans cet article la nouvelle offre Regie-Portage réinventée par un ancien porté et ses avantages.

1. Une commission de portage salarial à 5%

 

Regie-Portage est une entreprise de portage salarial créée par un ancien porté en 2016. Regie-Portage a connu une forte hausse de son chiffre d’affaires à la suite de l’obtention du label « zéro frais cachés » Fedep’s. Fidèle à ses valeurs, Regie-Portage répercute cette hausse en baissant sa commission de portage salarial à 5%.

La commission comprend l’ensemble des tâches administratives :

  • Rédaction des factures et bulletins de salaire
  • La personnalisation de vos contrats de prestation de service
  • Les formalités de début/fin de contrat CDI/CDD
  • La gestion des nombreux avantages financiers
  • L’accompagnement individualisé
  • La gestion d’un compte et des congés/RTT/heures supplémentaires

Regie-Portage est une entreprise de portage salarial à dominante technique : informatique, BTP/industries, manager de transition (RH, directeur administratif et financier, marketing, etc.). Ses 150 portés interviennent sur la France, les DOM/Tom et même à l’international.

Le plafonnement à 600€ HT/ mois

Comme la gestion d’un salarié porté ne dépend pas de la facturation, Regie-Portage a fait le choix fort de plafonner votre commission de gestion. La nouvelle offre à 5% est plafonnée à 600€ HT/mois, une grande nouveauté sur le marché portage salarial.

La cotisation « taxes et assurances » également en baisse de 0.5%

Autre bonne nouvelle : Regie-Portage répercute les mesures du plan de relance et la baisse de la CVAE de 50%. Ainsi, les cotisations taxes & assurances passent de 2% à 1.5%. Attention si vous êtes déjà porté, cette cotisation peut être « cachée » dans les charges patronales (à retrouver dans le bulletin de salaire « autres contributions dues par l’employeur ».)

Vous êtes déjà porté par Regie-Portage et vous souhaitez bénéficier de la commission à 5% ?

Cette nouvelle offre est ouverte à l’ensemble des salariés portés de Regie-Portage. Un avenant au contrat de travail est toutefois nécessaire. Nous vous proposons donc d’en faire la demande à votre interlocuteur habituel par mail ([email protected]), téléphone (01.89.16.44.44) ou dans les commentaires sur votre interface habituelle.

Offre Regie-Portage

2. Qui propose le meilleur salaire net 2021 du SocialCompare ?

 

Le site SocialCompare a réalisé un comparatif des sociétés de portage salarial extrêmement détaillé (70 critères).

Cette étude prévoit une comparaison du « salaire net à payer avant impôt pour un CA de 12.400€ HT sans aucun frais professionnel ». Avec un salaire net de 6460.34€, Regie-Portage arrive en tête des 22 sociétés comparées.

Ce meilleur niveau de salaire s’explique notamment pour les raisons suivantes :

  • Une moindre commission de gestion et cotisation « taxes et assurances »
  • Le label zéro frais cachés Fedep’s
  • Des exonérations loi pacte

 

3. Comment changer d’entreprise de portage salarial ?

 

Changer d’entreprise de portage salarial peut être simple et rapide.

  1. Prévenez votre/vos entreprise(s) cliente(s)
  2. Démissionnez sans forcément attendre la fin de votre contrat de prestation (la démission entraine automatiquement la rupture du contrat de prestation car il est conditionné à l’identité du salarié porté)
  3. Vous reprenez le contrat de prestation et votre contrat de travail avec Regie-Portage

Nota bene : S’agissant d’une démission, pour ne pas perdre les droits au chômage acquis avec l’ancienne entreprise de portage salarial, nous vous conseillons de ne pas faire de pause de plus de quelques jours entre les deux contrats de travail.

Découvrez notre guide pour changer de société de portage salarial.

PORTAGE SALARIAL | LE MARKETING EST NOTRE SPÉCIALITÉ

PORTAGE SALARIAL | LE MARKETING EST NOTRE SPÉCIALITÉ

Vous êtes consultant marketing et vous vous intéressez au portage salarial ou au mode freelance ? Vous tombez bien car Regie-Portage est une solution de portage salarial qui est adaptée à votre métier.

MARKETING : par campagne ou par projet

Le Portage Salarial permet d’abord aux consultants en MARKETING de travailler en mode « Campagne » ou « Projet » avec un minimum de contraintes administratives. Ensuite, le Portage Salarial permet aux consultants en Marketing de travailler en mode « Régie », car le clap de fin de la prestation est rarement connu d’avance. Enfin, tout comme pour les managers de transition, les experts en Marketing ont besoin de conseils accrus  entre deux missions pour leur permettre de trouver / négocier sa prestation suivante.

Pour ces toutes ces raisons (faibles contraintes administratives, mode Régie, accompagnement soutenu), le Portage Salarial supplante l’entreprenariat classique (EURL, SASU, etc…) dans les métiers du marketing.

Pendant la mission Marketing

Pour répondre aux contraintes de temps, le porté en Marketing a besoin d’un accompagnement individualisé pour faire réaliser ses factures et ses comptes rendu d’activité d’un simple appel téléphonique. Pour faire face à la pression parfois excessive, le consultant en Marketing a besoin d’un appui de la société de Portage pour lui permettre de prendre du recul sur sa prestation et pour lui proposer un regard extérieur, voir l’appui d’un autre porté. Enfin, pour lui permettre de travailler en toute sérénité, le porté en Marketing a besoin d’un entière confiance en sa société de Portage Salarial, confiance qui implique une totale transparence .

Entre deux missions de Marketing

Entre deux missions, le Portage salarial permet de rebondir  et de bénéficier d’un complément de rémunération (étant donné que le Portage Salarial permet de cotiser à Pole Emploi). Pour trouver une nouvelle mission, le Porté en Marketing a besoin d’entretiens individualisé pour travailler son offre, son réseau et négocier ses prestations. Pour contribuer à son évolution professionnelle, le Porté peut également réaliser des formations et travailler à son image.

Contrairement aux indépendants en société (EURL, SASU, etc), le porté peut percevoir des compléments de revenus entre deux missions par le pole emploi. En l’absence de droits, le porté a besoin d’un accompagnement spécifique pour lisser sa rémunération entre ses deux missions.

Les forces de Regie-Portage

Une Structure de Portage Salarial rassurante

Regie-Portage est une des seules structures de Portage Salarial à avoir été créée par un ancien Porté. Installée au cœur de Paris, Regie-Portage dispose d’un portefeuille de clients prestigieux (gardé ici secret pour les bonnes relations commerciales). Les valeurs de Regie-Portage sont frais de gestion tout compris, transparence et conseils.

Le coaching individualisé

Regie-Portage propose à ses indépendants / freelance en Marketing un coaching « entrepreneurial » spécialisé  :

  • Marketing, Prospection, Négociation
  • Présentation de Clients
  • Ingénierie Salariale (en fonction de la situation de chacun)

Le Package RH

Le Portage Salarial permet au Freelance de bénéficier du statut de salarié et de tous ses avantages en termes de retraite, chômage, santé et prévoyance (maintien de salaire en cas d’accident de travail / absence maladie). Il a le droit a une mutuelle-prévoyance attractive à tarif négocié.

Mieux que cela, Regie-Portage propose la gestion des congés & RTT.

Les Avantages Exclusifs

Pendant sa mission, le porté en Marketing bénéficie des avantages suivants :

  • une assurance RC Pro qui prend en compte toutes les activités de Marketing
  • de forfaits de frais professionnels : télétravail – grand déplacement – panier repas
  • d’achat de matériel : ordinateur, téléphone, ordinateur remboursé à 100% (suivant solde disponible)
  • d’un affacturage intégral pour une trésorerie apaisée
  • d’une assistance au recouvrement de son encours client

COMMISSION 5% PLAFONNÉE À 600€

Pour aller plus loin...

Regie-Portage, le Portage Salarial réinventé par un ancien porté. Contactez nous !

 

LES 3 CLÉS DE RÉUSSITE DU TÉLÉTRAVAIL

LES 3 CLÉS DE RÉUSSITE DU TÉLÉTRAVAIL

Le télétravail est une forme de travail à domicile réglementée.  La récente modification en 2018 de l’article L1222-9 implique la notion de droit au télétravail. En cas de refus, l’employeur doit motiver sa réponse.

 

  • Le Télétravail permet de motiver le personnel et de limiter le turnover
  • Le Travail à domicile se fait généralement à temps partiel (par exemple 3 jours à la maison et 2 jours chez l’employeur).
  • Le Télétravail permet d’adapter le poste de travail ( handicap, maladie )
  • Le Travail à domicile permet de limiter les surfaces de bureau.
  • Le Télétravail est inadapté aux parents des enfants en bas âge sauf pour les cas de maladie.
  • Le Travail à domicile permet de travailler avec des travailleurs éloignés (temps de trajet, risque/prix transport).

1. Les 3 clés du télétravail en portage salarial

Maitrise du temps passé en TéléTravail

La crainte n°1 des employeurs est le contrôle du temps de travail du personnel en Télétravail. Voilà pourquoi, le travail à domicile ne peut être mis en place qu’après une période en entreprise et non d’emblée. D’après  l’étude IPSOS cette crainte n’est absolument pas justifiée et surtout quand l’environnement est favorable (pas d’enfants en bas âge, bon équipement, bonne liaison internet).

Communication en Télétravail

Le Télétravail fait peur aux employeurs qui craignent des loupés dans la communication entre les équipes. Prenons l’exemple d’une équipe d’informaticiens qui semble en parfaite synergie dans un Open Space. Les différents ingénieurs et techniciens s’échangent des informations sur le plateau au gré de l’avancement de chacun. Le manager laisse tranquillement faire, en voyant la satisfaction des collaborateurs. Il se contente d’une réunion hebdomadaire pour faire le point sur les délais et les dépenses d’heures de chaque affaire. Les collaborateurs se plient alors au jeu de la “réunionite”. 

Toutefois, cette équipe qui semble autosuffisante prend un risque fort : l’absence de capitaine lui fait perdre la notion d’intelligence collective. Dans le chahut des opens spaces, des pistes inutiles sont approfondies, des problématiques sont étudiées deux fois, l’équipe a perdu sa productivité et son intelligence collective ! Le problème est que personne ne s’en aperçoit car il n’y a pas une équipe concurrente en face pour comparer la qualité du résultat et le temps passé.

A contrario, le télétravail impose des réunions de travail fréquentes entre les équipes pour détecter  les difficultés qui vont se présenter et s’organiser en conséquence. Ces réunions limitent les risques de désorganisation et font gagner du temps car chacun est pro-actif pas crainte que les mauvaises réunions se paient cher en temps passé au téléphone ensuite.

Effet domino du Télétravail

Malgré la pandémie, les managers n’apprécient pas toujours le télétravail, c’est un phénomène historique !

L confidentialité est donc de mise. Restez alors discret aet ne parlez de votre projet qu’avec votre client ou votre employeur. Dans le cas où le télétravail vous serait refusé car cela serait vu comme un “traitement de faveur”, vous pourriez tenter votre chance de devenir indépendants.

Pour aller plus loin…

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Nous sommes labellisés zero frais cachés par la FEDEPS

Qu’est ce que le portage salarial ?

L’offre regie-portage

Les principaux métiers du portage salarial :

InformatiqueBTPMarketingCommerce – Formation – DAF

Depuis Février 2020, Regie-Portage est titulaire du label zéro frais cachés

Vous pouvez prendre rendez-vous avec nos experts

Le métro-boulot-dodo vous exaspère ? Le portage salarial vous intéresse pour le télétravail ?

2. La Solution du Portage Salarial

2.1. A mi-chemin entre Indépendant et Salarié

Le Portage Salarial facilite le Télétravail, car le Télétravailleur se met d’accord avec son client sur une durée de travail pour une mission donnée. Le télétravailleur réalise son travail à domicile qui est ensuite facturée par la société de Portage Salarial sur la base du prévisionnel convenu. Le Portage Salarial permet ainsi au Télétravailleur de satisfaire son client employeur tout en proposant éventuellement ses services à d’autres clients.

2.2. Dispositif Anti turn-over

Le Télétravail en Portage Salarial offre la possibilité de mettre en place le travail à domicile  lors de situations particulières :

  • Déménagement du siège
  • Problème de management
  • Modification familiale
  • Sollicitation d’autres employeurs
  • Salariés plus productifs que les autres
  • Spécialistes spécifiques

2.3. Un salaire cohérent

Le Portage Salarial en Télétravail permet de gagner des salaires nets plus importants pour deux raisons essentielles :

  • Faibles frais de gestion (par rapport à l’intérim ou aux sociétés de conseils)
  • Les prestations sont forfaitisées.