PRESTATION DE SERVICE | PORTAGE SALARIAL vs INTERIM

PRESTATION DE SERVICE | PORTAGE SALARIAL vs INTERIM

PRIX

Les frais de gestion excèdent les 30% en intérim (taux de 2,35 sur le brut), là où ils sont en moyenne de 5 à 10 % en portage salarial.

SUBORDINATION

Le travailleur intérimaire est sous la subordination de l’entreprise cliente. L’indépendant en portage salarial est entièrement indépendant dans le cadre de son activité (le lien de subordination avec sa société de portage se restreint à l’administratif).

MAITRISE D’UN BUDGET

Le travailleur intérimaire, qui travaille exclusivement en Régie, ne peut pas s’engager sur le prix d’une prestation donnée. A l’inverse, l’indépendant en portage salarial peut s’engager sur un nombre d’heure et un budget à ne pas dépasser pour réaliser un mission donnée.

PRESTATION COMPLETE

L’intervention d’un indépendant en portage salarial peut être entièrement forfaitisée avec souscription d’une assurance professionnelle spécifique.  Cette formule est peu utilisée si la prestation est dans le même domaine d’expertise que celle du client (en raison de la double assurance – celle du client et celle du porté).

CONCLUSION

Le portage salarial est pertinent dans le cas où le client connait déja la  personne avec qui il veut travailler. Le travail intérimaire est pertinent quand la prestation à réaliser ne dépendant pas d’une personne en particulier.

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