Votre compte d’activité en portage est-il bien géré ?

Votre compte d’activité en portage est-il bien géré ?

Votre compte d’activité en portage est-il bien géré ? 

Votre compte d’activité en portage est-il bien géré ?

​Vous êtes salarié porté et vous voulez vous assurer que votre compte d’activité est correctement géré ?

Découvrez dans cet article 3 points simples et rapides à vérifier : la labellisation zéro frais cachés, la conformité du bulletin de salaire et les informations communiquées par votre société de portage salarial.

1. La société a-t-elle le label zéro frais cachés Fedep’s ?

 

L’association de salariés portés qui a dénoncé les frais cachés en 2017 s’appelle la Fedep’s. Cette association vous accompagne pour savoir si votre société de portage cache certains frais. Elle vous oriente ensuite vers des avocats pour récupérer les frais indument prélevés auprès de votre société, par la voie judiciaire si nécessaire. Depuis 2020, l’association propose aux entreprises de portage d’être labellisées « zéro frais cachés ». Pour obtenir cette certification, la Fedep’s procède notamment à un audit financier externe. Elle s’assure ainsi que les frais de gestion réellement prélevés sont fidèles à la réalité de la simulation de salaire.

Cliquez ici pour savoir si votre société de portage salarial est labellisée.

2. Le bulletin de salaire de votre compte d’activité est-il conforme à la réalité ?

 

Si votre société de portage salarial n’est pas labellisée, vous devez d’abord vous assurer de la justesse des cotisations sociales. Les cotisations sociales sont généralement prélevées par l’URSSAF, la caisse de retraite, les organismes de prévoyance/mutuelle (et éventuellement la médecine de travail).

Mise en application « patronale » sur votre bulletin de salaire :

  • Totalité des charges patronales =  CM
  • Part patronale des tickets restaurant = PPTR
  • Part patronale de la mutuelle = PPM
  • Divisez par le salaire brut : SB
  • La part patronale nette = (CM-PPTR-PPM)/SB
  • Part patronale nette mini : 36,7% (exonérations loi pacte + salaire <2.5SMIC)
  • Part patronale maxi : 48% (société > 6ans + mission en ile de France + salaire >2.5SMIC)

Les exonérations loi PACTE (de 0.85% à 3.85%) concernent le versement transport (de 0 à 3% suivant la ville), le FNAL (0.4%) et l’effort construction (0.45%). Seules les entreprises de portage qui ont dépassé 11 salariés depuis plus de 3 ans sont éligibles. L’exonération est progressive les 3 années suivantes (+25% par an).

Bon à savoir : Regie-Portage bénéficie des exonérations loi PACTE jusqu’en 2024 (dégressivité 2022-2024).

La cotisation maladie est majorée de 6% si vous gagnez plus de 2.5 SMIC (soit une moyenne de 3847€ brut/mois en 2021). La cotisation retraite est majorée de 1.5% si vous gagnez plus de 3.5 SMIC (soit une moyenne de 5386€ brut/mois en 2021).

Attention: certaines sociétés de portage salarial ne reversent pas les exonérations dont elles bénéficient.

La part salariale, quant à elle, se situe aux alentours de 21 % du brut.

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3. Votre société de portage communique-t-elle bien sur votre compte d’activité ?

 

Si votre société de portage salarial n’est pas labellisée, vous devez également vous assurer que votre compte d’activité est bien géré. Une entreprise de portage salarial a l’obligation de vous informer chaque mois des imputations sur votre compte d’activité (L1254-25). Ce document est exigé pas les organismes de garantie financière pour valoriser vos droits.

Points à contrôler :

  • les cotisations patronales et salariales du bulletin de salaire y sont fidèlement reportées
  • la TVA déductible des frais professionnels est bien déduite du montant TTC remboursé
  • les frais de gestion déduits sont exactement ceux prévus par le contrat de travail et de la simulation en phase de présentation
  • le montant du salaire net avant impôts est le bon

La question des taxes :

Les taxes de type CVAE/C3S rentrent dans le champ des déductions possibles (prélèvements fiscaux). En 2021, cette taxe est d’environ 0.6%.

Si cette cotisation devait être supérieure, vous devez demander une justification particulière.

Et les assurances, sont-elles déductibles ?

Les assurance peuvent également être déduites si spécifié dans le contrat de travail et dans les simulations commerciales.

Lorsque votre taux de gestion est inférieur à 7%, les taxes et assurances ne sont généralement pas comprises.

Votre avis sur les forces du portage salarial

Votre avis sur les forces du portage salarial

 

Résultat-du-sondage Portage salarial

​L’avis des freelances à propos du portage salarial comptent beaucoup pour nous. En effet, nous avons à cœur de de proposer des services adaptés aux besoins des portés.

Découvrez les résultats du sondage sur les 4 forces du portage salarial. Le résultat a été réalisé en avril 2021 sur Linkedin sur la base de 42 votes. Nous remercions les participants pour leurs réponses.

1. Votre avis sur le portage salarial : 50 % apprécient la simplicité et la flexibilité

 

Selon vos avis, le portage salarial est apprécié en premier pour sa simplicité.

En effet, il n’y a aucun administratif à gérer. Vous pouvez vous focaliser sur vos missions comme un consultant salarié dans une société de conseil. L’entreprise de portage salarial s’occupe de tout : vos contrats, vos factures, vos bulletins de salaire, vos encaissements. De plus, vous n’avez pas d’entreprise à créer car c’est la société de portage salarial qui vous porte.

Et enfin, le portage salarial est également flexible. Vous pouvez démarrer et arrêter un contrat comme vous le souhaitez.

 

2. 29 % des avis choisissent le portage pour le droit au chômage

 

Le portage salarial est plébiscité par 29% des freelances car il procure un droit au chômage; une autre raison importante dans votre choix pour devenir salarié porté. Effectivement, le portage salarial est le seul statut d’indépendant qui permet de cotiser. Le droit au chômage est effectif lors d’une perte involontaire d’emploi comme par exemple la rupture conventionnelle (77% des cas).

 

3. Votre avis sur le portage salarial : 17 % plébiscitent l’intérêt du CDI

 

Selon vos avis, le portage salarial est apprécié pour le CDI mais légèrement moins que pour les autres raisons (seulement 17%).

Le portage permet à une banque d’accepter un prêt ou à un bailleur d’autoriser une vente ou une location. Cet avantage est essentiel si vous souhaitez acheter votre bien immobilier par exemple. Il s’agit d’un atout de taille face aux 3 bons bilans annuels exigés pour les autres statuts d’indépendant.

 

4. Quelles sont les autres forces du portage salarial ?

 

4.1. A notre avis, l’accompagnement est également important

Le portage salarial vous accompagne dans le remboursement de vos frais, la participation à une formation, votre entretien professionnel, le lissage de votre rémunération. Il vous permet de devenir solvable aussi bien auprès des bailleurs et que des banques.

4.2. La prévoyance sans questionnaire de santé du portage salarial

Vous pouvez avoir accès à la prévoyance (maintien de votre salaire en cas maladie/accident). D’ailleurs, ce point est plébiscité par 5 % des participants à l’enquête.

4.3. Nombreux avantages financiers déductibles

Le portage salarial offre de nombreux avantages financiers déductibles comme le forfait de déplacement, les Tickets Restaurant, les chèques Kadeos, les indemnités de télétravail.

Vous avez aussi la possibilité d’épargner avec un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) ou encore un Plan d’Epargne pour la retraite collective (PERCO/PERECO).

4.4. Le client est sécurisé

En tant qu’entreprise cliente, vous pouvez être rassurée car les salariés portés sont en CDI, ainsi, vous n’avez pas de risque de requalification. Il n’y a plus de menace de délit de marchandage et de prêt de main-d’œuvre illicite (L. 1254-6). Vous pouvez être serein en sélectionnant le statut du portage salarial.

4.5. Pourquoi choisir Regie-Portage ?

 Vous souhaitez faire l’expérience du portage salarial dans une entreprise humaine et transparente, choisissez Regie-Portage ?

Notre entreprise de portage salarial a été créée par un ancien porté. Nous avons mis au centre la transparence. En effet, notre entreprise est labellisée zéro frais caché (Fedep’s). De plus, nous avons misé sur l’accompagnement : nous sommes réactifs et engagés.

Image résultat sondage portage salarial

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