REGIE-PORTAGE | Portage Salarial Informatique

REGIE-PORTAGE | Portage Salarial Informatique

REGIE-PORTAGE | Portage Salarial Informatique

portage salarial informatique

Regie-Portage​ est spécialisée dans le Portage Salarial Informatique : découvrez notre offre.

Notre devise est simple : vous obtenir le meilleur net, sans diminuer le niveau de services. Qu’ils soient Technicien ou Ingénieur, nous accompagnons tous les experts en Informatique dans leur prospection en Portage Salarial.

L’INFORMATIQUE EN PORTAGE SALARIAL : LES SPÉCIFICITÉS

Depuis la reprise économique de 2017, les besoins en développeurs et en chefs de projet en Informatique ne cessent de s’accroitre.

Par conséquent, ces ressources d’ingénierie digitale ont impliqué une profonde mutation dans le monde de l’informatique et des télécommunications. Pour gagner plus, les informaticiens préfèrent le statut de freelance indépendant. Ils l’acquièrent facilement grâce au portage salarial.

LE SALAIRE DES DÉVELOPPEURS ET CHEFS DE PROJET

Le Portage Salarial permet aux ingénieurs et techniciens informatique de gagner plus tout en bénéficiant du statut salarié pour un même taux journalier.

  • Exemple 1 – Rachida, Ingénieur informatique, développeur : avec un TJM de 450€ HT/J, elle peut gagner plus de 4.500€ net pour 20 jours travaillés.
  • Exemple 2 – Matthieu, Technicien informatique, développeur : avec un TJM de 530€ HT/J, elle peut gagner plus de 5.300€ net pour 20 jours travaillés.

Aussi, le Portage salarial est considéré comme le juste compromis entre Indépendance et Rémunération.

PROTECTION SOCIALE DES INDÉPENDANTS INFORMATICIENS

En premier lieu, le Portage Salarial permet au Freelance de bénéficier du statut salarié .

Par conséquent, le portage salarial permet de disposer de la meilleure protection sociale : retraite, chômage, maladie et prévoyance.

L’INFORMATIQUE : UNE PASSION DÉVORANTE

L’ingénieur / le technicien informatique sont des métiers qui nécessitent :

  • d’abord, une concentration maximum (algorithmes, écritures de ligne de codes)
  • ensuite, une créativité innovante
  • enfin, une actualisation permanente de ses connaissances

Comme la durée de ces missions est toujours limitée, ces spécificités sont incompatibles avec la gestion d’une SASU / EURL en Informatique.

Parce que cela implique une rigueur comptable. Parce que le respect d’échéances administratives est requis.

S’en suit la solution : Ingénieur en informatique, achetez- vous du temps grâce au Portage Salarial !

ALLÉGEMENT DES CONTRAINTES ADMINISTRATIVES

Le Portage Salarial est un système de mutualisation d’entrepreneurs en informatique. Ainsi, le portage permet de mutualiser les frais : assurances, comptabilité, banque, fiscal et social. Le back office  est donc assumé par l’entreprise de Portage Salarial. Cette délégation administrative et juridique permet au porté en informatique de Travailler plus ET de Gagner plus.

Travailler en Portage Salarial dans l’informatique avec Regie-Portage :

  • pour bénéficier de conseils personnalisés pour sa prospection commerciale en informatique,
  • pour déduire ses frais professionnels réels : informatique, transports, invitation, etc.
  • enfin assurer son employabilité grâce aux nombreuses formations en informatique proposées par notre société de Portage Salarial.

En portage salarial, vous êtes dans les meilleures conditions pour trouver des missions, développer votre chiffre d’affaires, et avez toutes les cartes en main pour pérenniser votre activité.

LES ALTERNATIVES AU PORTAGE SALARIAL

Pour résumer, les besoins de main d’œuvre flexible dans le monde de l’ingénierie informatique sont couverts :

  1. par les Indépendants (en Portage Salarial ou en société),
  2. les ESN (Entreprises de Services du Numérique)
  3. les agences de travail temporaire spécialisées dans l’informatique.

L’INTÉRIM DANS L’INFORMATIQUE

Dans ce cadre, les développeurs ingénieur / technicien informatique et autres chefs de projet utilisent assez peu le travail intérimaire. Le Portage Salarial et les sociétés de conseil en Informatique ont pris ce créneau où le besoin est de nature ponctuel et de durée indéfinie.

LES ESN/SS2I/SSII : LES SOCIÉTÉS DE CONSEIL DE L’INFORMATIQUE

L’Ingénieur Informatique en Portage Salarial peut exercer ses prestations au sein des Entreprises de Service Numérique (Abréviation ESN), anciennement appelées Sociétés de Services en Ingénierie Informatique (Abréviation SSII ou SS2I).

Les ESN proposent les avantages suivants à leurs salariés :

  1. recherche commerciale permanente de missions informatique
  2. maintien de salaire entre deux missions
  3. suivi de la mission par un ingénieur d’affaires spécialisé en informatique.

Par rapport aux indépendants en Portage Salarial, les salariés des ESN/SS2I subissent les inconvénients suivants :

  • Salaire plus bas, lié au cout du commercial, du recrutement et des intermissions (Frais de Gestion de 30 % à 45% )
  • Eloignement des Missions du consultant informatique (ex : un ingénieur informatique passe sans transition d’une mission de développeur php à Montigny à une mission SQL à Fontainebleau) .

Mais, en l’absence de profils spécialisés parmi ses équipes, la SS2I a parfois recours au Portage Salarial. Pour couvrir un besoin spécifique d’un client. Pour reconquérir un client déçu d’un consultant trop junior.

Créer sa propre société d’informatique ?

Souvent, les ingénieurs en informatique optent pour le Portage Salarial plutôt que de créer leur propre Entreprise en Informatique (SASU EURL MICRO).

Voici les principales raisons qui expliquent cette préférence :

  • Droit au chômage entre deux intermissions d’ ingénieur informatique
  • Ensuite, la diminution des contraintes administratives
  • Meilleure protection salariale (Chômage, Retraite, Maladie, Prévoyance, CDI)
  • Conseils Entrepreneuriaux (pour trouver des missions !, Comptabilité, Déclaration, etc)
  • Enfin les faibles Frais de Gestion de 10% à 2%

Comment comparer ?

Pour comparer le Portage Salarial, les ESN, les SASU/EURL, une comparaison financière s’impose. Une comparaison avec les mêmes recettes, les mêmes dépenses et les mêmes inter-contrats.

D’abord, une simulation de salaire en Portage Salarial associée une simulation de droit de chômage. Puis une estimation d’un expert comptable.

Pour bien comparer, il faut surtout intégrer les compléments de revenus possible ( portage salarial : chômage, ESN : maintien de salaire).

Portage salarial : chômage, ESN : maintien de salaire).

EXEMPLE DE MISSIONS PORTAGE SALARIAL INFORMATIQUE

Nous tenons secret l’identité de nos clients pour ne pas porter préjudice à nos portés.

Ingénieur Informatique pour les réseaux de transport (poste basé dans la région de Paris)

Technicien Informatique pour la grande distribution (poste basé dans la région de Lille)

Ingénieur Informatique pour une grande banque française (poste basé dans la région de Paris)

Consultant Informatique pour une association mutualiste (poste basé à Paris)

Ingénieur Informatique pour le contrôle technique (poste basé dans la région de Paris)

Technicien Informatique pour la production électrique (poste basé dans la région de Paris)

Ingénieur Informatique pour la production nucléaire (poste basé dans la région de Paris)

PORTAGE SALARIAL & INFORMATIQUE : 21 ANS DÉJÀ !

L’histoire du PORTAGE SALARIAL

En 1988, le Portage Salarial née pour faciliter l’indépendance des séniors.

Puis dans les années 90, le recours au Portage Salarial  s’élargit. Les ingénieurs en informatique quittent massivement les SS2I pour en bénéficier.

Dès 2008, une loi de modernisation vient offrir un nouveau cadre règlementaire au Portage Salarial.

L’arrêté du 22/03/2012 contraint Pole Emploi à indemniser les salariés en Portage Salarial.

Enfin, l’ordonnance du 02/04/2015 instaure un cadre réglementaire spécifique au Portage Salarial.

PORTAGE SALARIAL ET SS2I

Depuis 1998, le Portage Salarial accompagne les ex SSII / SS2I (devenues entre temps ESN). Les profils d’ingénieur et de technicien en informatique sont mieux payés en devenant indépendant.

Or, ce besoin d’ingénieur ou de technicien en développement informatique est en effet par nature ponctuel (développement d’un programme informatique) et de durée indéterminée. Il a donc d’abord été entièrement couvert par les SSII/SS2I qui font la liaison entre les besoins de développement informatique et les ingénieurs et techniciens.

Par conséquent, le commissionnement des SSII/SS2I (de 20 à 50% du HT) est tout à fait justifié pour une mission de développement informatique de courte ou de moyenne durée pour couvrir le prix du recrutement / de la formation de l‘ingénieur / du technicien informatique et des ingénieurs d’affaires qui trouvent les missions.

En revanche, c’est moins le cas, pour un expert capable de décrocher une mission seule ou pour des missions longues. Dans ce cas, le commissionnement des SSII/SS2I parait souvent trop élevé au client et à l’ingénieur / technicien informatique. Ce phénomène, qui a poussé les consultants à s’émanciper des SSII/SS2I, est à l’origine de la création des sociétés de Portage Salarial. Au début, ce ne fut que des SSII/SS2I allégées des services “commercial” et “recrutement”.

Aujourd’hui, les ESN (Entreprise du Service Numérique) et les Sociétés de Portage Salarial travaillent en bonne intelligence :

  • le Portage Salarial pour l’ingénieur / le technicien informatique expérimenté en mission longue
  • les ESN pour les missions courtes ou l’ingénieur / le technicien informatique débutant

Découvrez enfin notre page spécialement dédiée au portage salarial informatique en cliquant ici.

Besoin d’en savoir plus ?

Nous sommes à votre disposition !

Après 10 ans comme consultant dans une SSI, j’ai opté pour le portage salarial informatique. Après une forte hausse de salaire et quelques intermissions ou je gagnais autant que dans une ESN en étant au chômage, j’ai définitivement opté pour ce système. Depuis quelques années, j’ai changé de société de portage salarial  pour rejoindre regie-portage ou je me sens très bien.

Abdelhakim

Ingénieur Javascript Python, REGIE-PORTAGE

Pour aller plus loin...

Regie-Portage, le Portage Salarial réinventé par un ancien porté. Contactez nous !

 

Offre d’emploi : conseiller clientèle

Offre d’emploi : conseiller clientèle

Regie-Portage est une société de Portage Salarial basée à Paris. En 2019, forte de 80 salariés portés, elle réalise un chiffre d’affaires de 5,0 M€. Le Portage salarial est un service proposé aux particuliers pour vendre leurs prestations à des professionnels sans créer d’entreprise. En 2019, le portage salarial est toujours en très forte croissance et concerne plus de 100.000 “portés”. Ces «portés » bénéficient du statut entrepreneurial le plus sécurisant : un accompagnement personnalisé et le statut salarié.

Dans le cadre de sa croissance, Regie-Portage recherche un conseiller clientèle. Tout comme en banque/assurance, le conseiller clientèle aura pour mission 1) de développer l’activité commerciale 2) d’expliquer les forces du portage salarial 3) de présenter les solutions spécifiques proposées par Regie-Portage 4) de conseiller les portés existants.

Les principales qualités d’un conseiller clientèle en Portage Salarial sont l’écoute, la patience, l’aisance relationnelle au téléphone et la faculté de convaincre. La bonne connaissance du système de protection sociale français (chômage, retraite, maladie, prévoyance), la maitrise de la prospection des réseaux sociaux ou de l’anglais seront des « plus »  appréciés.

Après une période de formation de 4 mois aux techniques du Portage Salarial, le quotidien du conseiller clientèle sera :

  • Entretiens téléphoniques et présentiels
  • Développement commercial terrain / réseaux sociaux /  réseaux d’entrepreneurs / ateliers sur le portage salarial
  • Développement de la CRM
  • Réunions commerciales

Les candidats devront disposer d’au minimum une expérience réussie de 3 ans consécutifs à l’un des postes suivants :

  • conseiller clientèle du secteur banque / assurance
  • conseiller en recrutement
  • ingénieur d’affaires en société de conseils

Le poste est basé au cœur de Paris dans le quartier des gobelins (entre le 13e et le 5e) à proximité du métro (lignes 5-6-7), du RER B, des bus (lignes 21 27 47 83 et 91) et d’un réseau de pistes cyclables. Le conseiller clientèle intègrera une équipe administrative « rapprochée » de 6 personnes. Avantages sociaux du poste : tickets restaurants, RTT. Des déplacements sont à prévoir régulièrement en Ile de France. Rémunération fixe et variable suivant profil et expérience.

Pour répondre à cette annonce, vous pouvez transmettre votre CV et une lettre de motivation à Frédéric MAURIANGE (Président de la société) par mail à [email protected] .

Offre d’emploi : conseiller clientèle

Consultant RH en Portage salarial | notre spécialité

Consultant RH en Portage salarial | notre spécialité

salaire minimum portage salarial

Le Portage Salarial permet d’abord aux consultants en RH de travailler en mode « Projet » ou « Prestation Forfaitaire » avec un minimum de contraintes administratives. Ensuite, le Portage Salarial permet aux consultants en RH de travailler en mode « Régie » ou mode “Temps Partagé”, car le clap de fin de la prestation est rarement connu d’avance. Enfin, tout comme pour les managers de transition, les experts en RH ont besoin de conseils accrus  entre deux missions pour leur permettre de trouver / négocier la prestation suivante. Pour ces toutes ces raisons (faibles contraintes administratives, mode Régie, accompagnement soutenu), le Portage Salarial supplante l’entreprenariat classique (EURL, SASU, etc…) dans les métiers des RH. Une raison de plus de passer en portage salarial (activité réglementée par l’ordonnance du 2 Avril 2015).

Pendant la mission RH

Pour répondre aux contraintes de temps, le porté en RH a besoin d’un accompagnement individualisé pour faire réaliser ses factures et ses comptes rendu d’activité d’un simple mail / appel téléphonique.

Pour faire face à la pression parfois excessive, le consultant en RH a besoin d’un appui de la société de Portage pour lui permettre de prendre du recul sur sa prestation et pour lui proposer un regard extérieur, voir l’appui d’un autre porté.

Enfin, pour lui permettre de travailler en toute sérénité, le porté en RH a besoin d’un entière confiance en sa société de Portage Salarial, confiance qui implique une totale transparence .

Entre deux missions de Ressources Humaines

Entre deux missions, le Portage salarial permet de rebondir  et de bénéficier d’un complément de rémunération (étant donné que le Portage Salarial permet de cotiser à Pole Emploi). Pour trouver une nouvelle mission, le Porté en Marketing a besoin d’entretiens individualisés pour travailler son offre, son réseau et négocier ses prestations. Pour contribuer à son évolution professionnelle, le Porté peut également réaliser des formations et travailler à son image.

Contrairement aux indépendants en société (EURL, SASU, etc), le porté peut percevoir des compléments de revenus entre deux missions par le pole emploi. En l’absence de droits, le porté a besoin d’un accompagnement spécifique pour lisser sa rémunération entre ses deux missions.

LES FORCES DE L’OFFRE DE Regie-Portage

Une Structure de Portage Salarial rassurante

Regie-Portage de Portage Salarial est une des seules structures de Portage Salarial à avoir été créée par un ancien Porté. Installée au cœur de Paris, Regie-Portage dispose d’un portefeuille de clients prestigieux (gardé ici secret pour les bonnes relations commerciales). Les valeurs de Regie-Portage sont frais de gestion tout compris, transparence et conseils.

Le coaching individualisé

Regie-Portage propose à ses indépendants / freelance en Marketing un coaching « entrepreneurial » spécialisé  :

  • Marketing, Prospection, Négociation
  • Présentation de Clients
  • Ingénierie Salariale (en fonction de la situation de chacun)

Le Package RH

Le Portage Salarial permet au Freelance de bénéficier du statut de salarié et de tous ses avantages en termes de retraite, chômage, santé et prévoyance (maintien de salaire en cas d’accident de travail / absence maladie). Il a le droit a une mutuelle-prévoyance attractive à tarif négocié.

Mieux que cela, Regie-Portage propose la gestion des congés & RTT

Les Avantages Exclusifs

Pendant sa mission, le porté en RH bénéficie des avantages suivants :

  • une assurance RC Pro qui prend en compte toutes les activités de RH
  • de forfaits de frais professionnels : télétravail – grand déplacement – panier repas
  • d’achat de matériel : ordinateur, téléphone, ordinateur remboursé à 100% (suivant solde disponible)
  • d’un affacturage intégral pour une trésorerie apaisée
  • d’une assistance au recouvrement de son encours client

En plus de cette expertise fondatrise autour du portage salarial marketing, Regie-Portage dispose aussi d’une expertise dans les domaines suivants : portage salarial informatique, portage salarial btp.

Besoin d’en savoir plus ?

Nous sommes à votre disposition !

Après 10 ans comme consultant dans une SSI, j’ai opté pour le portage salarial informatique. Après une forte hausse de salaire et quelques intermissions ou je gagnais autant que dans une ESN en étant au chômage, j’ai définitivement opté pour ce système. Depuis quelques années, j’ai changé de société de portage salarial  pour rejoindre regie-portage ou je me sens très bien.

Abdelhakim

Ingénieur Javascript Python, REGIE-PORTAGE

Pour aller plus loin...

Regie-Portage, le Portage Salarial réinventé par un ancien porté. Contactez nous !

 

Paris | capitale du portage salarial

Paris | capitale du portage salarial

Paris | capitale du portage salarial

PARIS Portage Salarial

Le siège de notre société de Portage Salarial est situé à Paris pour être au cœur de l’activité des Entreprises en France et à l’International. Paris n’est ni un gage de prix bas, ni un gage de qualité, mais de part les loyers élevés et la diversité humaine de Paris, une adresse à Paris garantit aux candidats au Portage Salarial le niveau d’engagement et la compétence à juste prix de son personnel.

Une raison de plus de passer en portage salarial (activité réglementée par l’ordonnance du 2 Avril 2015).

Portage Salarial : Pourquoi PARIS ?

PARIS, Centre névralgique

Capitale Géographique, poumon économique, Paris est logiquement la capitale du Portage Salarial Français. Fort logiquement et à titre principal, les structures en Portage Salarial de Paris inspirent d’avantage confiance aux clients de leurs portés et enrichissent le réseau professionnel de leurs consultants.

Le prix du Portage à PARIS

Compte tenu des volumes, le Prix du Portage Salarial à Paris, n’est pas plus élevé à Paris que sur le web ou que dans le reste de la France. La seule manière de vous assurer que le Prix n’est pas plus cher à PARIS qu’ailleurs est de  faire une véritable simulation de salaire.

La qualité de Conseil à PARIS

Le niveau de conseil en Portage Salarial est généralement supérieur à PARIS en raison du volume de Portés et de la diversité du personnel. Quelque soit la spécialité ( ressources humaines, comptabilité, juridique, coaching entrepreunarial ), les structures de portage salarial disposent souvent de leur propre expert pour offrir la meilleure qualité de service en Portage Salarial.

La Transparence en Portage Salarial

Le niveau de transparence en Portage Salarial est rigoureusement identique à Paris et dans le reste de la France.

Pour limiter le risque de marge arrière, le consultant en Portage Salarial veillera à bien se faire transmettre :

  • un engagement écrit que les frais de gestion sont tout compris (fiscalité, assurance, etc)
  • un engagement écrit que les charges sociales réelles seront déduites au réel
  • un Relevé de Compte d’Activité (RCA) mensuel sera transmis en version papier

La Proximité en Portage à PARIS

La proximité des consultants avec leur structure de portage salarial dépend du nombre de salariés administratifs par rapport au nombre de portés et non de la proximité géographique. Attention néanmoins à bien vous faire accompagner par un interlocuteur unique et qui connait bien votre secteur d’activité.

Le Portage Salarial à PARIS : Quoi vérifier avant de se lancer ?

Outre les engagements de transparence évoqués ci avant ( §4 du “Portage Salarial: Pourquoi Paris ?”), le recours au Portage Salarial implique de s’assurer des points administratifs suivants :

L’adresse du Siège : Si le siège est situé à Paris, le client du Porté aura d’autant plus de considération pour la société de Portage Salarial qui représente le consultant.

L’assurance RCP de Portage Salarial : Il faut vérifier que le métier du consultant est bien assuré et que les plafonds d’indemnisation sont adaptés.

La Garantie Financière de Portage Salarial : La Garantie doit être au minimum de 10% de la masse salariale de l’année précédente.

L’agrément de l’inspection du Travail : Qu’elle soit située à Paris ou non, la société de Portage Salarial doit disposer d’un agrément de l’inspection du travail.

Besoin d’en savoir plus ?

Nous sommes à votre disposition !

Après 10 ans comme consultant dans une SSI, j’ai opté pour le portage salarial informatique. Après une forte hausse de salaire et quelques intermissions ou je gagnais autant que dans une ESN en étant au chômage, j’ai définitivement opté pour ce système. Depuis quelques années, j’ai changé de société de portage salarial  pour rejoindre regie-portage ou je me sens très bien.

Abdelhakim

Ingénieur Javascript Python, REGIE-PORTAGE

Pour aller plus loin...

Regie-Portage, le Portage Salarial réinventé par un ancien porté. Contactez nous !

 

PORTAGE SALARIAL | LE MARKETING EST NOTRE SPÉCIALITÉ

PORTAGE SALARIAL | LE MARKETING EST NOTRE SPÉCIALITÉ

MARKETING : par campagne ou par projet

Le Portage Salarial permet d’abord aux consultants en MARKETING de travailler en mode « Campagne » ou « Projet » avec un minimum de contraintes administratives.

Ensuite, le Portage Salarial permet aux consultants en Marketing de travailler en mode « Régie », car le clap de fin de la prestation est rarement connu d’avance.

Enfin, tout comme pour les managers de transition, les experts en Marketing ont besoin de conseils accrus  entre deux missions pour leur permettre de trouver / négocier sa prestation suivante.

Pour ces toutes ces raisons (faibles contraintes administratives, mode Régie, accompagnement soutenu), le Portage Salarial supplante l’entreprenariat classique (EURL, SASU, etc…) dans les métiers du marketing.

Pendant la mission Marketing

Pour répondre aux contraintes de temps, le porté en Marketing a besoin d’un accompagnement individualisé pour faire réaliser ses factures et ses comptes rendu d’activité d’un simple appel téléphonique.

Pour faire face à la pression parfois excessive, le consultant en Marketing a besoin d’un appui de la société de Portage pour lui permettre de prendre du recul sur sa prestation et pour lui proposer un regard extérieur, voir l’appui d’un autre porté.

Enfin, pour lui permettre de travailler en toute sérénité, le porté en Marketing a besoin d’un entière confiance en sa société de Portage Salarial, confiance qui implique une totale transparence .

Entre deux missions de Marketing

Entre deux missions, le Portage salarial permet de rebondir  et de bénéficier d’un complément de rémunération (étant donné que le Portage Salarial permet de cotiser à Pole Emploi). Pour trouver une nouvelle mission, le Porté en Marketing a besoin d’entretiens individualisé pour travailler son offre, son réseau et négocier ses prestations. Pour contribuer à son évolution professionnelle, le Porté peut également réaliser des formations et travailler à son image.

Contrairement aux indépendants en société (EURL, SASU, etc), le porté peut percevoir des compléments de revenus entre deux missions par le pole emploi. En l’absence de droits, le porté a besoin d’un accompagnement spécifique pour lisser sa rémunération entre ses deux missions.

LES FORCES DE L’OFFRE DE Regie-Portage

Une Structure de Portage Salarial rassurante

Regie-Portage est une des seules structures de Portage Salarial à avoir été créée par un ancien Porté. Installée au cœur de Paris, Regie-Portage dispose d’un portefeuille de clients prestigieux (gardé ici secret pour les bonnes relations commerciales). Les valeurs de Regie-Portage sont frais de gestion tout compris, transparence et conseils.

Le coaching individualisé

Regie-Portage propose à ses indépendants / freelance en Marketing un coaching « entrepreneurial » spécialisé  :

  • Marketing, Prospection, Négociation
  • Présentation de Clients
  • Ingénierie Salariale (en fonction de la situation de chacun)

Le Package RH

Le Portage Salarial permet au Freelance de bénéficier du statut de salarié et de tous ses avantages en termes de retraite, chômage, santé et prévoyance (maintien de salaire en cas d’accident de travail / absence maladie). Il a le droit a une mutuelle-prévoyance attractive à tarif négocié.

Mieux que cela, Regie-Portage propose la gestion des congés & RTT

Les Avantages Exclusifs

Pendant sa mission, le porté en Marketing bénéficie des avantages suivants :

  • une assurance RC Pro qui prend en compte toutes les activités de Marketing
  • de forfaits de frais professionnels : télétravail – grand déplacement – panier repas
  • d’achat de matériel : ordinateur, téléphone, ordinateur remboursé à 100% (suivant solde disponible)
  • d’un affacturage intégral pour une trésorerie apaisée
  • d’une assistance au recouvrement de son encours client

COMMISSION 5% PLAFONNÉE À 600€

Pour aller plus loin...

Regie-Portage, le Portage Salarial réinventé par un ancien porté. Contactez nous !