Les qualités d’un consultant chef de projet informatique

Les qualités d’un consultant chef de projet informatique

  Les qualités d’un consultant chef de projet informatique

Consultant en portage salarial informatique

Un consultant chef de projet informatique doit avoir les compétences requises pour pouvoir exercer ce travail. En plus de ses connaissances, il faut aussi qu’il ait de bonnes qualités telles que le sens des responsabilités et le sens de l’organisation. En tant que chef de projet, il doit être réactif et pragmatique. Cela lui permet de trouver des solutions face à un problème ou un imprévu.

Les compétences d’un consultant chef de projet en informatique

Il lui faut avoir une bonne connaissance des différents outils de développement ainsi que des solutions applicatives. Il en va de même pour les techniques et les processus de gestion de projet. Le consultant doit être capable de mettre en place de l’architecture du système d’information. De ce fait, il doit maîtriser les différents outils de modélisation. Pour pouvoir proposer une solution adaptée aux besoins d’une entreprise, le consultant doit comprendre les activités et l’environnement dans lequel elle évolue. En plus d’une bonne capacité d’analyse, il doit aussi avoir un esprit d’anticipation. De cette manière, il peut limiter les risques de dérive du projet. Comme il est amené à travailler sur des projets internationaux, il est préférable de maîtriser des langues étrangères comme l’anglais.

Les qualités personnelles d’un consultant en informatique

Pour pouvoir intégrer l’équipe avec laquelle il va travailler, le consultant freelance doit avoir de bonnes qualités relationnelles. Le charisme est un autre atout considérable pour capter plus facilement son auditoire. Les travailleurs indépendants doivent se faire entendre par leur collaborateur. Il leur faut aussi être rigoureux et autonomes afin de gérer le projet de A à Z. Cette qualité témoigne du fait que le consultant entrepreneur a le sens des responsabilités. Il doit pouvoir dispatcher les différentes tâches en fonction des compétences de chaque membre de l’équipe. Il va de son devoir de veiller à ce que tous les deadlines soient respectés. En effet, le but de l’intervention du consultant est d’améliorer le bon fonctionnement de la société. Le projet informatique a également pour objectif de permettre à l’entreprise de réaliser plus de chiffres d’affaires. Les séniors sont souvent recherchés pour cette raison parce qu’ils ont une certaine expertise dans ce domaine. Cela leur permet d’ailleurs de travailler à la retraite. Dans ce cas, ils peuvent très bien exercer leur activité en optant pour le système de portage salarial. Comme pour le portage salarial BTP, le portage salarial informatique présente de nombreux avantages pour le consultant freelance.

Besoin d’en savoir plus ?

Nous sommes à votre disposition !

Après 10 ans comme consultant dans une SSI, j’ai opté pour le portage salarial informatique. Après une forte hausse de salaire et quelques intermissions ou je gagnais autant que dans une ESN en étant au chômage, j’ai définitivement opté pour ce système. Depuis quelques années, j’ai changé de société de portage salarial  pour rejoindre regie-portage ou je me sens très bien.

Abdelhakim

Ingénieur Javascript Python, REGIE-PORTAGE

Pour aller plus loin...

Regie-Portage, le Portage Salarial réinventé par un ancien porté. Contactez nous !

 

Consultant : des projets à succès

Consultant : des projets à succès

Consultant : des projets à succès

Consultant en portage salarial

Le consultant désigne un prestataire proposant des conseils et des services. Beaucoup d’entre eux connaissent un succès fulgurant dans leur domaine d’activité. Ils sont considérés comme des spécialistes reconnus pour leur expertise. Leurs clients sont entièrement satisfaits de leurs services, qui ont pu résoudre les problèmes qu’ils ont rencontrés. Le consultant leur a aidé à concrétiser leur projet en leur prodiguant des conseils pratiques. Il tire ses recommandations de ses propres expériences et en effectuant une analyse approfondie de la situation.

Les étapes à suivre pour devenir consultant indépendant

Tout le monde est capable de devenir consultant freelance. La seule exigence est de maîtriser le domaine d’activité de prédilection. De ce fait, de nombreuses entreprises préfèrent collaborer avec des seniors plutôt que des débutants. Leurs années d’expérience constituent leur principal atout. Il leur est donc possible de travailler à la retraite. Il est important de développer une bonne capacité relationnelle. Il lui faut aussi être bon pédagogue pour pouvoir capter l’attention de son public et transmettre son savoir.

Les missions du consultant indépendant

Le rôle du consultant indépendant est de résoudre les problèmes ponctuels des entreprises qui les engagent temporairement. Il peut intervenir dans différents domaines en fonction des besoins des clients. Le principal objectif consiste à les aider à améliorer leur fonctionnement et à augmenter leur chiffre d’affaires. Les solutions proposées sont orientées vers les secteurs du management tels que les ressources humaines, la direction générale, le service marketing et d’autres départements clés. Le consultant freelance est également en mesure de se charger de la supervision des actions correctives. Les résultats devront être quantifiables à court terme.

Les avantages du portage salarial pour le consultant indépendant

Il peut présenter une facture pour cette prestation grâce à son contrat de portage salarial. Avec ce système, tous les travailleurs indépendants ont le statut d’entrepreneur. Il est compatible avec tous les types d’activité. Il est possible pour le portage salarial informatique ou le portage salarial BTP en fonction des besoins de chaque travailleur. Il devient plus évident de déterminer les types de client qui sont intéressés par les offres de services. Le consultant est également libre de fixer sa propre grille tarifaire par rapport à la rareté de ses compétences et à son niveau d’expertise. Néanmoins, il est important de connaître les prix pratiqués par les autres prestataires.

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Après 10 ans comme consultant dans une SSI, j’ai opté pour le portage salarial informatique. Après une forte hausse de salaire et quelques intermissions ou je gagnais autant que dans une ESN en étant au chômage, j’ai définitivement opté pour ce système. Depuis quelques années, j’ai changé de société de portage salarial  pour rejoindre regie-portage ou je me sens très bien.

Abdelhakim

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Du nouveau pour le chômage partiel en portage salarial

Du nouveau pour le chômage partiel en portage salarial

Du nouveau pour le chômage partiel en portage salarial

portage salarial chômage partiel

Le confinement du Covid-19 implique des mesures de chômage partiel.  Les salariés contraints de garder leurs enfants ont également droit à des arrêts de travail simplifiés (si le télétravail est impossible). Qu’en est-il pour le travailleur indépendant / Freelance ? A-t’il droit au chômage partiel ? Comment est calculée l’indemnité ?
-> Les indépendants en portage salarial dont la mission est suspendue ou interrompue ont également droit au chômage partiel. Mais, sur quelle base ?

Indépendant : quelle indemnisation ?

Le confinement du coronavirus prive un grand nombre d’indépendants de revenus. Seul le portage salarial donne droit au chômage partiel au travailleur indépendant. A défaut de bénéficier du chômage partiel, l’indépendant en société bénéficie :

  • d’une aide 1500 €
  • ou même du report du paiement des charges
  • ainsi que du report du paiement du loyer et de certaines factures

L’indemnité d’arrêt maladie est également plus faible pour les indépendants. En effet 3 années de cotisations complètes sont nécessaires pour bénéficier d’une indemnité entière. L’absence de cotisations au chômage explique cette faible indemnisation.

Le chômage partiel

Le chômage partiel est donc un dispositif d’accompagnement des entreprises en difficulté dans les cas suivants :

  • diminution de la durée hebdomadaire du travail ;
  • fermeture temporaire de tout ou partie de l’établissement.

Lors de ces évènements, l’employeur verse une allocation à ses salariés. Ensuite, le système du chômage partiel rembourse l’allocation à l’employeur dans la limite de :

  • maximum 1 000 heures par an et par salarié quelle que soit la branche professionnelle ;
  • 100 heures par an et par salarié si l’activité partielle est due à des travaux de modernisation des installations et des bâtiments de l’entreprise.

En temps normal, le salarié en activité partielle perçoit ainsi 70 % de sa rémunération brute horaire (soit environ 84 % du salaire net horaire). S’il est en formation pendant les heures chômées, cette allocation va jusqu’à 100 % de la rémunération net horaire. Les conditions d’indemnisation spécifique au COVID-19 sont de mieux en mieux connues : lien

A l’occasion de la crise du COVID 19, le dispositif du chomage partiel a été assoupli.

Bon à savoir : le paiement est effectué par l’Agence de services et de paiement (ASP) qui agit pour le compte de l’État.

Le chômage partiel en portage salarial

Le chômage partiel concerne chaque salarié porté qui dispose d’un contrat de travail à durée indéterminée.

Le cumul du chômage partiel avec le chômage ou la pension de retraite semble possible :

  •  s’il est convenablement déclaré.
  •  si le chômeur ou le retraité dispose d’un contrat de travail à durée indéterminée en bonne et due forme

Le chômage partiel en portage salarial

Vous pouvez suivre ce lien sur le chômage partiel et interroger la direccte.

Les conditions du chômage partiel

L’ordonnance n°2020-428 du 15 Avril 2019 étend l’activité partielle à tous les salariés portés titulaires d’un contrat à durée indéterminée.

“Art. 8 bis. – Par dérogation au II de l’article L. 1254-21 du code du travail, les salariés portés titulaires d’un contrat à durée indéterminée peuvent également être placés en activité partielle au cours des périodes sans prestation à une entreprise cliente. Les modalités de calcul de leur indemnité d’activité partielle au titre de ces périodes sont définies par décret”

“4° Après l’article 8, il est inséré un article 8 bis ainsi rédigé :« Art. 8 bis. – Par dérogation au II de l’article L. 1254-21 du code du travail, les salariés portés titulaires d’un contrat à durée indéterminée peuvent également être placés en activité partielle au cours des périodes sans prestation à une entreprise cliente. Les modalités de calcul de leur indemnité d’activité partielle au titre de ces périodes sont définies par décret. » ;”

En effet, les périodes sans prestation à une entreprise cliente ne sont pas rémunérées  (L1254-21). Mais, en contexte COVID : le porté ne peut ni prospecter, ni bénéficier d’une rupture conventionnelle.

Le dispositif du chômage partiel est étendu aux salariés en forfait jours. Les modalités de calcul sont encore en attente de parution à date de mise à jour de cet article (15/04/20).

Calcul de l’indemnité de chômage partiel

L’indemnisation du chômage partiel du covid est détaillé dans le décret n°2020-325 du 25/3/20.

Le calcul du taux partiel est détaillé dans le décret n°2020-435 du 16 Avril 2020.

Régie-Portage le portage salarial expert

Chez Regie-Portage, nous accompagnons nos freelances pour :

  • Bénéficier du chômage partiel
  • Bénéficier de l’indemnité maladie garde d’enfant

Depuis sa création, Régie-Portage accompagne les salariés portés dans la méthodologie et l’indemnisation du télétravail.

Nos méthodes sont agiles :

  • notre niveau de services sont maintenus malgré la crise
  • chaque situation individuelle trouve sa réponse
  • nous maintenons notre niveau de réactivité

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LES JEUDIS DE LA RÉGIE

LES JEUDIS DE LA RÉGIE

Les jeudis de la Régie

portage rh daf

Adepte de la culture collaborative, Regie-Portage vous propose des outils business adaptés. A cet effet, l’atelier « Les Jeudis de La Régie » ouvrent la porte de cette logique entrepreneuriale. Notre objectif est donc : favoriser l’agilité, le partage de connaissance et la flexibilité pour trouver une nouvelle mission. Pour les futurs salariés portés, c’est le grand saut dans une nouvelle manière de concevoir son avenir en free-lance.

Notez que cet atelier est hebdomadaire et gratuit. Vous pouvez y venir chaque semaine jusqu’à ce que vous ayez trouvé votre mission en Portage salarial. En contrepartie, les participants s’engagent à rechercher activement une missions entre deux ateliers.

Un atelier pour trouver une mission

L’intelligence collective du Portage Salarial

Cet atelier mêle anciens et nouveaux freelances en recherche de mission. Semaine après semaine, les participants qui ont trouvé une mission sont remplacés par de nouveaux chercheurs. Ainsi tous les participants s’accordent pour découvrir les outils, expérimenter, comprendre, intégrer, échanger, partage. A l’issu de cet atelier, vous repartez avec des réponses à vos interrogations pour trouver une nouvelle mission en Portage Salarial.

Un atelier d’expertise

Cet atelier vous permet hebdomadairement de travailler et d’assimiler les fondamentaux du commercial/marketing grâce à l’aide d’un expert dans la recherche de mission. Un seul but : vous offrir toutes les clés pour décrocher la mission qui vous correspond le mieux.

A qui s’adresse cet atelier ?

Conçus par des indépendants, pour des indépendants ou pour ceux qui aspirent à le devenir, l’atelier des « Jeudis de La Régie » sont particulièrement destinés aux freelances. Si vous cherchez de nouvelles  perspectives, nous vous proposons de réfléchir différemment pour mieux comprendre vos talents et leur mise en œuvre en Portage Salarial.

Quand se passe l’atelier ?

Offerts aux participants, cet atelier se tient tous les jeudis, de 8:30 à 10:00, sur Paris intra-muros.

Thématiques à venir :

  • La prospection commerciale quand on n’est pas « commercial » dans l’âme.
  • La démarche Réseau, principes de base et fil rouge pour ne pas se perdre.
  • Se positionner sur son marché et structurer son offre de service et
  • Travailler son discours commercial et vendre sa prestation en portage salarial.

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Abdelhakim

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Le portage salarial et la fraude

Le portage salarial et la fraude

Le portage salarial et la fraude

FRAUDE PORTAGE SALARIAL

Plus de six sociétés de portage salarial sont suspectées de fraude.

Où sont les frais cachés en Portage Salarial ?

La majorité des frais cachés se situent dans les cotisations patronales sur-gonflées ou carrément fictives (comme par exemple la taxe d’apprentissage qui n’existe plus depuis 2018).  Autres pratiques courantes répréhensibles : le non reversement de la TVA déductibles des frais professionnels ou des sommes collectées auprès des organismes de formation ou handicap. Enfin, certaines sociétés forfaitisent les charges patronales par un taux de restitution pour éviter de répercuter les baisses de charges des salaires en dessous de 3800€ brut (anciennement appelées CICE ou FILLON).

Un autre type de fraude est la pratique illégale du portage salarial. Les fausses sociétés de portage salarial attirent les freelances avec des taux très bas. Elles récupèrent ensuite les coordonnées du/des clients du consultant pour y placer d’autres consultants salariés. Une pratique alternative est de proposer une mission au freelance sur lequel la fausse société de portage salarial se rémunère au passage.

Les articles sur la fraude

La presse parle de la fraude en portage salarial

https://www.franceculture.fr/economie/les-derives-du-portage-salarial

https://www.lemonde.fr/economie/article/2018/01/09/soupcons-de-fraude-dans-le-secteur-du-portage-salarial_5239314_3234.html

L’objet de ces articles

Ces articles ont été avant tout écrits pour sensibiliser les salariés portés du risque de fraude.

Comment vous prémunir d’une fraude ?

Avant de signer

Pour vous prémunir d’une fraude,vous pouvez vérifier que votre société de portage est bien labellisée “zéro frais cachés” par la FEDEP’S

A défaut, vous devez exigez de votre société de portage salarial :

  1. Un audit social de moins de 2 ans attestant de la réalité des cotisations patronales des bulletins de paie
  2. Un audit financier de la société attestant de la conformité des comptes d’activité avec l’offre commerciale
  3. La publication des bilans aux greffes (et donc consultable sur les sites d’informations légales) .
  4. Le tracage de l’envoi mensuel d’un relevé de compte d’activité.

Attention : Comme vous vous en doutez après avoir lu les articles de presse plus haut, l’appartenance à un syndicat professionnel ne certifie en aucun cas l’absence de frais cachés !

En cas de contestation

Vous pouvez vous adresser à un avocat ou à la FEDEP’S : http://fedeps.fr/

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Abdelhakim

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Fusion d’entreprises portage salarial | conséquences

Fusion d’entreprises portage salarial | conséquences

Fusion d’entreprises portage salarial | conséquences

MANAGER DE TRANSITION

Dans cet article, nous allons tenter d’évaluer les avantages et les risques d’une fusion d’entreprises de portage salarial (EPS). Rappelons en préambule que le Portage Salarial se finance par une commission de gestion prélevée sur le CA. Cette commission parfois très faible (dès 3%) implique des responsabilités importantes (responsabilité civile, rh, position dominante).

Notons aussi qu’en Portage Salarial la fusion des moyens est aussi la fusion des risques. Qu’adviendrait-il des portés de chacune des entités de la fusion en cas de faille majeure de l’un des membres ? Pêle-mêle voici quelques risques en Portage Salarial propre à chaque membre : perte carte immobilière d’une EPS immobilière, forfait de charges à rembourser au réel à tous les anciens portés, requalification des contrats de portage du personnel administratif, politique de frais trop généreuse sanctionnée par l’URSSAF, sinistre majeure non couvert par l’assurance, mixte du portage salarial avec une autre activité, etc.

Prenons enfin compte que le Portage Salarial est une activité fortement concurrentielle.

Notre analyse portera sur les risques pour : 1- les indépendants en Portage Salarial (“les portés”), 2- les acheteurs du Portage Salarial (“les clients”), 3- les équipes des sociétés fusionnées, 4- du fait de la taille/ de la gouvernance.

Risque pour les portés

Je ne suis pas un numéro !

La fusion de sociétés permet en général d’augmenter les marges grâce au partage des moyens. Bien qu’imaginable en Portage Salarial, ce pari est ambitieux. Certes, la réduction des moyens généraux (direction, marketing, finances, informatique, locaux) ne semble pas poser un vrai problème. Mais l’uniformisation des méthodes peut s’avérer délicate (voir chapitre suivant)

En revanche, la réduction des équipes opérationnelles peut devenir un vrai piège car la réussite d’une société de Portage Salarial réside dans la proximité. Proximité entre les équipes et les indépendants en Portage Salarial. Proximité entre les équipes commerciales et les équipes administratives. L’humain est au cœur du Portage Salarial car confier les finances de son activité passe toujours par la case « confiance ».

Le remplacement d’un conseiller clientèle pour un conseiller moins disponible ou moins qualifié n’entrainera il pas une érosion naturelle des « portés » ? A l’évidence OUI.

Une gestion différente ?

Les règles de calculs des commissions de gestion de toutes ces sociétés de Portage Salarial sont très différentes. Pour que la fusion soit rentable, ces règles devront s’harmoniser au sein d’un marque unique. Afin de réussir la fusion, les portés « existants » devront avoir un réel intérêt économique à cela (un meilleur salaire net). Pour réussir cette épreuve ultime, l’idéal serait par exemple de publier une offre unique sur un site unique qui comprendrait :

  1. Un faible commissionnement qui intégrerait la CVAE et la C3S
  2. Le décompte réel des charges sociales
  3. L’envoi mensuel d’un relevé d’informations conforme au L1254-25 opposable (caution financière) et vérifiable (par lecture du BS)
  4. L’abandon de toute autre activité que le portage salarial et en particulier la recherche de mission
  5. Un audit social et financier régulier pour garantir que la société de portage salarial ne prélève pas de frais cachés (par exemple dans le calcul et la déduction des charges patronales)

 

Risque pour les Clients du Portage Salarial

déséquilibre du rapport de forces

Après fusion de sociétés de Portage Salarial, la taille du nouveau groupe risque d’effrayer les acheteurs de Portage Salarial. Quel poids pèsera le client en cas de sinistre ? Le client ne risque t’il pas de se sentir tout petit vis-à-vis d’une société de portage salarial géante ?

Un risque accru de requalification

En traitant avec une diversité d’indépendants et une diversité de sociétés de portage salarial, l’acheteur de portage salarial évite le risque de requalification en marchandage / prêt de main d’œuvre illicite. Toutefois si cette diversité venait à se tarir, un juge pourrait estimer que cette hégémonie constituerait un recours massif et organisé au portage salarial. Un tel jugement pourrait alors requalifier l’ensemble des contrats de portage en des contrats de travail.

En traitant principalement avec une fusion de sociétés de Portage Salarial, la société cliente voit son risque de requalification accrue. Fort de ce risque, la société cliente risque de se tourner vers d’autres structures de portage salarial pour garder une bonne diversité de fournisseurs.

Acheteurs de portage salarial : n’hésitez pas à diversifier votre échantillon de sociétés de portage salarial en informant vos consultants des risques encourus.

COMMENT ÉVOLUER ?

En choisissant notre offre, l’acheteur de Portage Salarial choisit la maitrise totale des subtilités et des risques clients :  requalification, formalisme, les temps de repos de vos intervenants. Parlons-en !

Risque pour les équipes

La fuite naturelle des talents

La modification des méthodes (fordisme, éthique, politique salariale ) de chaque entité de la fusion pourrait entrainer des blocages en interne. Ces blocages entrainant une probable fuite des cerveaux pourraient par ricochet amplifier l’érosion des « portés ».

Les salariés mécontents d’une fusion de sociétés de portage salarial seront sans doute enchantés de découvrir une nouvelle manière de travailler comme chez regie-portage : transparence, éthique, meilleur salaire net.

Un plan social en portage salarial

Que ce soit en Portage Salarial ou non, les fusions sont souvent assorties d’un plan social. La crainte de perdre son poste peut impacter défavorablement un effectif qui a besoin de confiance pour être efficace. Le plan social doit donc intervenir rapidement pour éviter de miner le moral des troupes. Pour mémoire les plans sociaux coutent chers et peuvent encore entamer l’érosion.

Vous avez quitté / été évincé d’une société de portage salarial après une fusion ? Parlons en ensemble car nous faisons la part belle aux salariés qui ont du caractère !

Risque d’échec

Quel patron après une fusion ?

Le projet de rapprochement de plusieurs sociétés met toujours en lumière plusieurs patrons :

  • celui de la structure la plus influente
  • celui de la société la plus rentable
  • celui qui a le meilleur réseau

L’échec de la fusion publicis-Omnicom a démontré que la question du chef était déterminante pour réussir une fusion. A notre avis, la meilleure solution est de choisir un président indépendant de toutes les structures fusionnées.

Quel syndicat pour le portage salarial ?

La fusion d’un grand nombre d’adhérents d’un syndicat pourrait lui être fatal. Les autres adhérents n’auraient plus voix au chapitre, et l’absence de contradiction tuerait l’intérêt du dit syndicat.

Dans ce contexte, la représentativité du syndicat comme organisation patronale pourrait être remis en cause. Cette position dominante pourrait aussi faire prendre une mauvaise direction à une activité en pleine explosion.

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