Consultant externe : quel intérêt pour une entreprise

Consultant externe : quel intérêt pour une entreprise

Consultant externe : quel intérêt pour une entreprise ?

consultant externe

L’atteinte des objectifs d’une entreprise dépend de l’efficacité des équipes. Ces dernières sont le plus souvent embauchées en tant que salariés. Il existe pourtant une alternative avantageuse à bien des égards : le recours aux consultants externes.

Des dépenses maîtrisées

Les nouvelles embauches sont généralement suivies par une période de formation. Il s’agit d’un investissement qui peut rapidement alourdir les charges de l’entreprise. En engageant un freelance, vous pouvez directement cibler les profils les plus expérimentés. Les consultants sont en effet habitués à travailler sur des projets variés, ce qui leur permet d’étoffer leurs compétences et donc de proposer d’excellentes qualifications. Les formations en amont ne sont donc plus nécessaires. En parallèle, vous vous épargnez les frais de fonctionnement. Les outils de travail incluant le matériel informatique sont à la charge des freelancers.

Une compréhension de la dynamique du marché

Comme mentionné plus haut, les consultants sont amenés à réaliser des missions pour des entreprises de toutes envergures et œuvrant dans des secteurs différents. Il est donc probable que les freelances engagés connaissent les tenants et aboutissants du marché auquel vous appartenez. Sans nécessairement dévoiler les stratégies de vos concurrents, ils peuvent mettre leurs acquis au profit de votre entreprise.

Le freelancing est par ailleurs plébiscité par ceux qui souhaitent travailler à la retraite. C’est une opportunité pour votre société puisque les multiples années d’expérience (en entreprise ou non) seront mises au profit de vos activités. Il est même envisageable que le consultant retraité forme vos équipes pour qu’elles puissent assurer leurs fonctions dans les meilleures conditions.

Des embauches à la demande

Les besoins de votre entreprise peuvent varier. Il est ainsi possible que vous ayez besoin d’un développeur web, d’un chef de projet, de rédacteurs, d’illustrateurs… à court terme et de manière ponctuelle.

Grâce au portage salarial informatique, vous êtes mis en relation avec des professionnels qualifiés à chaque fois que vous en avez besoin, sans contrainte particulière en termes de délais. Les consultants peuvent travailler à l’heure, à la journée, à la semaine ou à un tout autre rythme dont vous conviendrez ensemble.

La masse salariale est moins conséquente puisque vous payez uniquement l’entrepreneur durant les périodes où vous les mandatez pour une mission.

Les travailleurs indépendants comme les plus grandes entreprises peuvent recourir au freelancing et au Portage salarial Paris pour étoffer leurs équipes de sorte à équilibrer qualité de travail et réduction des coûts. Les plateformes spécialisées sont d’ailleurs de précieuses alliées pour trouver des talents.

Besoin d’en savoir plus ?

Nous sommes à votre disposition !

Après 10 ans comme consultant dans une SSI, j’ai opté pour le portage salarial informatique. Après une forte hausse de salaire et quelques intermissions ou je gagnais autant que dans une ESN en étant au chômage, j’ai définitivement opté pour ce système. Depuis quelques années, j’ai changé de société de portage salarial  pour rejoindre regie-portage ou je me sens très bien.

Abdelhakim

Ingénieur Javascript Python, REGIE-PORTAGE

Pour aller plus loin...

REGIE-PORTAGE, le Portage Salarial réinventé par un ancien porté. Contactez nous !

 

Le marché des consultants et les plateformes online

Le marché des consultants et les plateformes online

Le marché des consultants et les plateformes online

Le marché des consultants en portage salarial

 La révolution numérique a chamboulé les différents secteurs du service et de l’industrie. Les différents progrès ont changé le comportement et les habitudes des consommateurs. De plus en plus de TPE et de PME choisissent de collaborer avec des prestataires de service. Elles ont besoin de consultant freelance fiable et professionnel. Afin de le trouver, elles passent par l’intermédiaire de plateformes spécialisées. Ces dernières sont destinées à les mettre en relation avec des prestataires ayant les profils recherchés. Ce marché des consultants est avantageux tant pour les travailleurs indépendants que pour les donneurs d’ordre.

La garantie des plateformes online

Les plateformes online permettent aux entreprises de comparer les profils des différents experts qui y sont inscrits. Les consultants sont également libres de proposer leur propre grille tarifaire par rapport à leur expertise. Le prix de leur prestation dépend également de la rareté de leurs compétences. Les plateformes sont uniquement destinées à mettre en relation les clients et les prestataires. Ils peuvent immédiatement discuter des détails du contrat et des missions. Leurs échanges leur permettent de se créer un climat de confiance. Cela permet aussi de profiter d’un réel gain de temps par rapport aux longues démarches de prospection. Les plateformes permettent aussi d’éviter les différents inconvénients comme le retard de paiement.

Le principe de fonctionnement des plateformes spécialisées

Les plateformes online ont le vent en poupe auprès des consultants et des clients. Pour pouvoir s’inscrire, il est important de remplir un formulaire. Celui-ci doit contenir tous les renseignements sur l’entreprise ou le consultant. Il est également très important d’indiquer la légalité de son activité. Si le souscripteur n’est pas enregistré au registre du commerce, il peut indiquer celui de la société avec laquelle il a signé un contrat de portage salarial. Il est nécessaire de préciser le type de contrat tel que le portage salarial informatique ou le portage salarial BTP. Ce système permet d’ailleurs aux séniors de continuer à travailler à la retraite. Une fois que l’inscription est validée, le consultant est en mesure de postuler pour les différentes offres disponibles. Les clients ont accès au profil du consultant, notamment le tarif appliqué pour la prestation ainsi que son expertise et les projets sur lesquels ils ont déjà travaillé. Ils tiennent aussi compte de leurs qualités, notamment de tous les atouts qui leur permettraient d’obtenir des résultats satisfaisants.

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Webmaster ou Développeur web en portage salarial ?

Webmaster ou Développeur web en portage salarial ?

Pourquoi choisir le développement web en portage salarial ?

Consultant en portage salarial informatique

Le développeur web fait partie d’un corps de métiers qui utilise différents langages informatiques (PHP, Javascript, Java, Swift etc…) pour écrire des programmes ou algorithmes qui seront ensuite lus et interprétés par un ordinateur. En plus d’être un acteur incontournable d’une entreprise, il présente des avantages majeurs surtout dans le secteur du portage salarial.

Ce que représente le développeur web dans une entreprise

Être un développeur web ou consultant web dans une entreprise signifie être à l’affut des nouvelles technologies. En effet les langages et méthodes de travail dans l’informatique évoluent très vite. Il doit impérativement faire de la « veille », c’est-à-dire des recherches sur tout ce qui se fait actuellement dans le domaine de l’informatique. C’est ce qui vous permettra en tant que développeur ou consultant d’être un des principaux piliers de votre entreprise et d’être indémodable. Si vous êtes freelance et que vous utilisez ces méthodes de travail, aucune entreprise ne devrait avoir de problèmes pour faire appel à vous.

Mettre en valeur ces autres compétences

Être spécialisé dans un seul langage c’est bien, mais avoir d’autres compétences à côté c’est mieux. Le monde du web est un monde très vaste ou des centaines de métiers cohabitent, pour sortir votre épingle du jeu n’hésitez pas à mettre en avant vos autres hobbies et compétences.

Développeur à la retraite

L’avantage des métiers du web est que si vous vous tenez au courant des dernières nouveautés dans ce domaine (infrastructure) ou encore nouveaux langages informatiques vous ne serez jamais « has been », et donc vous aurez toujours des missions à votre disposition.

Les avantages du développement web en portage salarial

Le portage salarial fonctionne avec un système de relation appelée “Tripartites”. Ce système ne peut fonctionner qu’avec trois éléments : Une société de portage salarial, un “porté” qui réalise une mission pour une entreprise et l’entreprise en question. Ce système permet au porté d’accéder aux avantages d’un salarié (chômage, retraite, maladie). Le portage salarial n’est seulement disponible que pour les prestations intellectuelles. Le développement web entre parfaitement dans les critères du portage salarial du fait que les missions en développement web sont assez courtes. C’est donc un avantage de taille pour un développeur.

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Abdelhakim

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Les qualité d’un consultant chef de projet informatique

Les qualité d’un consultant chef de projet informatique

  Les qualité d’un consultant chef de projet informatique

Consultant en portage salarial informatique

Un consultant chef de projet informatique doit avoir les compétences requises pour pouvoir exercer ce travail. En plus de ses connaissances, il faut aussi qu’il ait de bonnes qualités telles que le sens des responsabilités et le sens de l’organisation. En tant que chef de projet, il doit être réactif et pragmatique. Cela lui permet de trouver des solutions face à un problème ou un imprévu.

Les compétences d’un consultant chef de projet en informatique

Il lui faut avoir une bonne connaissance des différents outils de développement ainsi que des solutions applicatives. Il en va de même pour les techniques et les processus de gestion de projet. Le consultant doit être capable de mettre en place de l’architecture du système d’information. De ce fait, il doit maîtriser les différents outils de modélisation. Pour pouvoir proposer une solution adaptée aux besoins d’une entreprise, le consultant doit comprendre les activités et l’environnement dans lequel elle évolue. En plus d’une bonne capacité d’analyse, il doit aussi avoir un esprit d’anticipation. De cette manière, il peut limiter les risques de dérive du projet. Comme il est amené à travailler sur des projets internationaux, il est préférable de maîtriser des langues étrangères comme l’anglais.

Les qualités personnelles d’un consultant en informatique

Pour pouvoir intégrer l’équipe avec laquelle il va travailler, le consultant freelance doit avoir de bonnes qualités relationnelles. Le charisme est un autre atout considérable pour capter plus facilement son auditoire. Les travailleurs indépendants doivent se faire entendre par leur collaborateur. Il leur faut aussi être rigoureux et autonomes afin de gérer le projet de A à Z. Cette qualité témoigne du fait que le consultant entrepreneur a le sens des responsabilités. Il doit pouvoir dispatcher les différentes tâches en fonction des compétences de chaque membre de l’équipe. Il va de son devoir de veiller à ce que tous les deadlines soient respectés. En effet, le but de l’intervention du consultant est d’améliorer le bon fonctionnement de la société. Le projet informatique a également pour objectif de permettre à l’entreprise de réaliser plus de chiffres d’affaires. Les séniors sont souvent recherchés pour cette raison parce qu’ils ont une certaine expertise dans ce domaine. Cela leur permet d’ailleurs de travailler à la retraite. Dans ce cas, ils peuvent très bien exercer leur activité en optant pour le système de portage salarial. Comme pour le portage salarial BTP, le portage salarial informatique présente de nombreux avantages pour le consultant freelance.

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Consultant : des projets à succès

Consultant : des projets à succès

Consultant : des projets à succès

Consultant en portage salarial

Le consultant désigne un prestataire proposant des conseils et des services. Beaucoup d’entre eux connaissent un succès fulgurant dans leur domaine d’activité. Ils sont considérés comme des spécialistes reconnus pour leur expertise. Leurs clients sont entièrement satisfaits de leurs services, qui ont pu résoudre les problèmes qu’ils ont rencontrés. Le consultant leur a aidé à concrétiser leur projet en leur prodiguant des conseils pratiques. Il tire ses recommandations de ses propres expériences et en effectuant une analyse approfondie de la situation.

Les étapes à suivre pour devenir consultant indépendant

Tout le monde est capable de devenir consultant freelance. La seule exigence est de maîtriser le domaine d’activité de prédilection. De ce fait, de nombreuses entreprises préfèrent collaborer avec des seniors plutôt que des débutants. Leurs années d’expérience constituent leur principal atout. Il leur est donc possible de travailler à la retraite. Il est important de développer une bonne capacité relationnelle. Il lui faut aussi être bon pédagogue pour pouvoir capter l’attention de son public et transmettre son savoir.

Les missions du consultant indépendant

Le rôle du consultant indépendant est de résoudre les problèmes ponctuels des entreprises qui les engagent temporairement. Il peut intervenir dans différents domaines en fonction des besoins des clients. Le principal objectif consiste à les aider à améliorer leur fonctionnement et à augmenter leur chiffre d’affaires. Les solutions proposées sont orientées vers les secteurs du management tels que les ressources humaines, la direction générale, le service marketing et d’autres départements clés. Le consultant freelance est également en mesure de se charger de la supervision des actions correctives. Les résultats devront être quantifiables à court terme.

Les avantages du portage salarial pour le consultant indépendant

Il peut présenter une facture pour cette prestation grâce à son contrat de portage salarial. Avec ce système, tous les travailleurs indépendants ont le statut d’entrepreneur. Il est compatible avec tous les types d’activité. Il est possible pour le portage salarial informatique ou le portage salarial BTP en fonction des besoins de chaque travailleur. Il devient plus évident de déterminer les types de client qui sont intéressés par les offres de services. Le consultant est également libre de fixer sa propre grille tarifaire par rapport à la rareté de ses compétences et à son niveau d’expertise. Néanmoins, il est important de connaître les prix pratiqués par les autres prestataires.

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Du nouveau pour le chômage partiel en portage salarial

Du nouveau pour le chômage partiel en portage salarial

Du nouveau pour le chômage partiel en portage salarial

portage salarial chômage partiel

Le confinement du Covid-19 implique des mesures de chômage partiel.  Les salariés contraints de garder leurs enfants ont également droit à des arrêts de travail simplifiés (si le télétravail est impossible). Qu’en est-il pour le travailleur indépendant / Freelance ? A-t’il droit au chômage partiel ? Comment est calculée l’indemnité ?
-> Les indépendants en portage salarial dont la mission est suspendue ou interrompue ont également droit au chômage partiel. Mais, sur quelle base ?

Indépendant : quelle indemnisation ?

Le confinement du coronavirus prive un grand nombre d’indépendants de revenus. Seul le portage salarial donne droit au chômage partiel au travailleur indépendant. A défaut de bénéficier du chômage partiel, l’indépendant en société bénéficie :

  • d’une aide 1500 €
  • ou même du report du paiement des charges
  • ainsi que du report du paiement du loyer et de certaines factures

L’indemnité d’arrêt maladie est également plus faible pour les indépendants. En effet 3 années de cotisations complètes sont nécessaires pour bénéficier d’une indemnité entière. L’absence de cotisations au chômage explique cette faible indemnisation.

Le chômage partiel

Le chômage partiel est donc un dispositif d’accompagnement des entreprises en difficulté dans les cas suivants :

  • diminution de la durée hebdomadaire du travail ;
  • fermeture temporaire de tout ou partie de l’établissement.

Lors de ces évènements, l’employeur verse une allocation à ses salariés. Ensuite, le système du chômage partiel rembourse l’allocation à l’employeur dans la limite de :

  • maximum 1 000 heures par an et par salarié quelle que soit la branche professionnelle ;
  • 100 heures par an et par salarié si l’activité partielle est due à des travaux de modernisation des installations et des bâtiments de l’entreprise.

En temps normal, le salarié en activité partielle perçoit ainsi 70 % de sa rémunération brute horaire (soit environ 84 % du salaire net horaire). S’il est en formation pendant les heures chômées, cette allocation va jusqu’à 100 % de la rémunération net horaire. Les conditions d’indemnisation spécifique au COVID-19 sont de mieux en mieux connues : lien

A l’occasion de la crise du COVID 19, le dispositif du chomage partiel a été assoupli.

Bon à savoir : le paiement est effectué par l’Agence de services et de paiement (ASP) qui agit pour le compte de l’État.

Le chômage partiel en portage salarial

Le chômage partiel concerne chaque salarié porté qui dispose d’un contrat de travail à durée indéterminée.

Le cumul du chômage partiel avec le chômage ou la pension de retraite semble possible :

  •  s’il est convenablement déclaré.
  •  si le chômeur ou le retraité dispose d’un contrat de travail à durée indéterminée en bonne et due forme

Le chômage partiel en portage salarial

Vous pouvez suivre ce lien sur le chômage partiel et interroger la direccte.

Les conditions du chômage partiel

L’ordonnance n°2020-428 du 15 Avril 2019 étend l’activité partielle à tous les salariés portés titulaires d’un contrat à durée indéterminée.

“Art. 8 bis. – Par dérogation au II de l’article L. 1254-21 du code du travail, les salariés portés titulaires d’un contrat à durée indéterminée peuvent également être placés en activité partielle au cours des périodes sans prestation à une entreprise cliente. Les modalités de calcul de leur indemnité d’activité partielle au titre de ces périodes sont définies par décret”

“4° Après l’article 8, il est inséré un article 8 bis ainsi rédigé :« Art. 8 bis. – Par dérogation au II de l’article L. 1254-21 du code du travail, les salariés portés titulaires d’un contrat à durée indéterminée peuvent également être placés en activité partielle au cours des périodes sans prestation à une entreprise cliente. Les modalités de calcul de leur indemnité d’activité partielle au titre de ces périodes sont définies par décret. » ;”

En effet, les périodes sans prestation à une entreprise cliente ne sont pas rémunérées  (L1254-21). Mais, en contexte COVID : le porté ne peut ni prospecter, ni bénéficier d’une rupture conventionnelle.

Le dispositif du chômage partiel est étendu aux salariés en forfait jours. Les modalités de calcul sont encore en attente de parution à date de mise à jour de cet article (15/04/20).

Calcul de l’indemnité de chômage partiel

L’indemnisation du chômage partiel du covid est détaillé dans le décret n°2020-325 du 25/3/20.

Le calcul du taux partiel est détaillé dans le décret n°2020-435 du 16 Avril 2020.

Régie-Portage le portage salarial expert

Chez Regie-Portage, nous accompagnons nos freelances pour :

  • Bénéficier du chômage partiel
  • Bénéficier de l’indemnité maladie garde d’enfant

Depuis sa création, Régie-Portage accompagne les salariés portés dans la méthodologie et l’indemnisation du télétravail.

Nos méthodes sont agiles :

  • notre niveau de services sont maintenus malgré la crise
  • chaque situation individuelle trouve sa réponse
  • nous maintenons notre niveau de réactivité

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