Forfaits repas : extension au portage salarial en 2021

Forfaits repas : extension au portage salarial en 2021

News portage salarial 2021 : jusqu’à 55 forfaits repas par mission

 

Frais-de-repas

​Vous êtes actuellement en mission chez votre client et vous mangez sur place ?

Bonne nouvelle : si vous êtes en portage salarial, vous allez pouvoir bénéficier d’un forfait repas à 19,10 € par jour.

Le cadre réglementaire a beaucoup évolué en 2021. En effet, le 1er avril, le BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale) a étendu aux entreprises de portage salarial le dispositif particulier déjà prévu aux intérimaires des Entreprises de Travail Temporaire (ETT) et aux salariés en mission dans les Sociétés de Services en Ingénierie Informatique (SSII).

1. Quels sont vos nouveaux droits, en tant que salarié porté, au sujet des forfaits repas ?

 

Vous pouvez dès maintenant bénéficier d’un forfait repas à 19,10 € par jour pendant les 3 premiers mois si vous êtes en portage salarial et en mission chez votre client.

Ce forfait est simplifié car vous n’avez plus besoin de produire de facture de restaurant.

A l’issue de ces 3 mois, seuls les invitations clients et les repas d’affaire seront éligibles au titre des frais professionnels.

Le contexte d’évolution de la convention collective du portage salarial

A ce jour, l’article 23 de la convention collective précise : “Le lieu de travail est déterminé par le salarié porté en fonction de ses lieux d’activité”.  La multiplicité de vos lieux d’activités (prospection, formation, télétravail ) n’était pas détaillée dans cet article. Les partenaires sociaux se sont donc mis d’accord pour intégrer cette diversité de lieux d’activité dans l’avenant n°9 en cours d’extension.

Des suites de cet avenant, l’URSSAF a considéré que votre lieu de mission ne devienne votre lieu de travail habituel (non éligible aux forfaits repas) qu’au bout de 3 mois.  Vous pouvez consulter le BOSS Avril 2021 qui étend le régime spécifique des ETT et SSII au portage salarial.

 

Besoin d’en savoir plus ?

Nous sommes à votre disposition !

2. Les forfaits repas, un nouvel avantage du portage salarial ?

 

Saviez-vous que le portage salarial est aujourd’hui, le seul statut d’indépendant qui vous permet d’être remboursé de vos frais de repas sans facture ?

Ce nouvel avantage complète les autres atouts du portage salarial car, selon le cas, et en particulier chez Regie-Portage, vous pouvez bénéficier de tous les privilèges du salariat :

  • Protection sociale complète (chômage, retraite, prévoyance, etc.)
  • Ticket Restaurant
  • Chèque CESU
  • PEE-PERCO/PERECO
  • Rachat de RTT défiscalisés
  • Kadeos
  • Indemnité de télétravail
  • Remboursement de frais professionnels

 

3. Quels sont les autres frais professionnels remboursés en portage salarial ?

 

Le remboursement des frais professionnels est plus avantageux en portage salarial.

Bon à savoir : ils sont pour la plupart exonérés partiellement ou totalement de charges et d’impôts. Vous devez pouvoir justifier votre contexte professionnel.

Si vous êtes en micro-entreprise (anciennement dénommé autoentrepreneur), vous n’avez le droit à aucun frais professionnels exonérés.

Si vous êtes est en libéral ou EURL, vous ne pouvez pas bénéficier des forfaits URSSAF : frais de repas, grands déplacements, télétravail.

 

Dépenses éligibles Micro EURL, Libéral Portage Salarial
  • Mutuelle
  • Prévoyance,
  • Assurance,
  • Taxes

 

  • Forfaits Repas,
  • Grands Déplacements,
  • Indemnité de télétravail

 

4. Le portage salarial est fait pour vous

 

Vous avez besoin de liberté et vous voulez vous lancer en tant qu’indépendant ?

Mais, vous aimeriez avoir un filet de sécurité et pouvoir bénéficier d’avantages ?

Et aussi, vous avez besoin d’être accompagné dans vos démarches administratives et de bénéficier d’un réseau pour développer votre potentiel commercial ?

Le portage salarial est une activité règlementée qui permet à un consultant de vendre ses prestations en mode indépendant. Contre une commission, l’entreprise de portage salarial s’occupe de l’ensemble du back-office :

  • Contrats de prestations
  • Contrat de travail
  • Facture de prestations
  • Bulletins de salaire
  • Déclarations sociales et fiscales
  • Assurances et garantie financière
  • Établissement d’un arrêté comptable mensuel sous forme d’un relevé de compte
  • Suivi des règlements clients et avance des factures
  • Suivi des remboursement de frais
  • Paiement des salaires et des frais

Vous vous posez des questions sur les avantages du portage salarial ? Cliquez-ici.

 

 

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