le portage salarial pour qui?

Le portage salarial s’adresse aux prestataires de services uniquement. Les activités de services à la personne ne sont pas autorisées. Exemple : un développeur java peut travailler pour développer une application web pour le compte d’un client, mais il ne peut pas vendre la licence d’utilisation d’un programme à des utilisateurs.

Comme le portage salarial permet de cotiser au chômage, il s’adresse d’abord aux métiers qui fonctionnent par projet. Ainsi les domaines de prédilections sont :  informatique, BTP/Génie Civil, Marketing, DAF, Manager de transition et même le monde formation.

Naturellement, le consultant porté est un expert qualifié dans son domaine et autonome dans sa démarche commerciale. Ainsi, il a un profil d’expert et non de manager car il n’est pas amené à prendre de responsabilité à la place de son client lors de ses interventions.

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portage salarial cdd ou cdi?

La plupart des société de portage salarial généralise les contrats de travail à durée indéterminée. En effet, le CDD présente beaucoup plus d’inconvénients que le CDI : rigidité, délai minimal, solvabilité financière, etc. Il est donc de plus en plus rarement utilisé.

Or, le rapport de branche de 2016 ne dénombrait que 44% de CDI.

Cela s’explique car il y a quelques années encore, les sociétés de portage salarial ne proposaient que des contrats à durée déterminée par crainte que le consultant porté ne demande d’être payé entre les contrats. Mais heureusement l’ordonnance n°2015-380 du 2 Avril 2015 a rebattu les cartes. En effet , comme le contrat à durée indéterminée CDI est désormais interrompu entre deux missions, cette première règle n’est plus appliquée que par les sociétés de portage qui n’ont pas suivi les conséquences de ce règlement.

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Le portage salarial pour les freelances: comment ça marche ?

Le consultant en portage prospecte et négocie ses missions directement avec l’entreprise cliente. Après qu’ils se soient mis d’accord, la société de portage salarial conclut un contrat de prestation avec ce client et un contrat de travail avec le freelance.

Une fois la prestation réalisée, elle est ensuite facturée par la société de portage salarial. Après déductions des charges et des frais, la facture est alors transformée en fiche de paye. Dans la vie réelle, un compte d’activité permet au porté d’ « épargner » et de choisir ses salaires. Le but est de lisser sa rémunération pour faire face aux éventuels coups durs.

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