Portage salarial qui est l’employeur?

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite dans laquelle un salarié porté ayant un contrat de travail avec une entreprise de portage salarial effectue une prestation pour le compte d’entreprises clientes.

Autrement dit le freelance porté prospecte pour trouver une mission.

Il négocie ensuite avec le client le prix et les conditions de ses prestations.

Le porté prend contact avec la société de portage qui rédige le contrat de prestation avec ce client.

Puis, le contrat de travail est donc établi entre la société de portage salarial et le salarié porté.

L’employeur est donc la société de portage salarial.

Le salarié est donc le freelance / le travailleur indépendant.

 

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Portage salarial qui facture?

L’entreprise de portage salarial (EPS) se charge de toutes les formalités administratives de ses adhérents.

Ainsi, l’EPS réalise les contrats, les factures, les bulletins de paie, les déclarations sociales et les relevés de compte.

Certaines EPS, comme regie-portage vous propose un accompagnement spécifique.

Que ce soit pour un entretien annuel, les avances de salaire ou tout autre formalités, regie-portage vous accompagne.

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Comment calculer son salaire en portage salarial

Le salaire brut est environ de 64% de ce qui est facturé hors taxes et hors frais. Par exemple,  Stéphane facture 11.000€ HT. Il a 1000€ HT de frais de mission (qui sont remboursés par ailleurs), il lui reste donc 64% x 10.000 = 6.400€ brut. Les 3.600€ restant correspondent à environ  2.800€ de charges patronales et 800€ de frais de portage (CVAE et assurances comprises).

Cette réponse est aussi valable pour la questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle

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Pourquoi choisir le portage salarial?

Le portage salarial permet en premier lieu de devenir travailleur indépendant et de s’émanciper d’un employeur.

Premier avantage : il n’y a pas d’entreprise à créer car le porté travaille sous le numéro SIRET de l’entreprise de portage salarial (EPS).

D’autre part, l’administratif est réduit au strict minimum car c’est l’EPS qui se charge de tout. En effet l’EPS se charge des contrats, des factures, des bulletins de salaires, des déclarations ou de la comptabilité.

Enfin, clou du spectacle, le portage salarial permet à ses adhérents de rester salarié. En cas de besoin, le porté a donc droit au chômage, aux IJSS ou à une solvabilité financière sans attendre les 3 bilans d’une entreprise.

En résumé, le portage salarial offre la liberté de l’entreprenariat, la légèreté administrative et la flexi-sécurité du statut salarié.

Cette réponse est aussi valable pour la questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle

 

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  • Portage salarial pourquoi?

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Comment faire du portage salarial?

Pour faire du portage salarial, vous devez d’abord choisir votre opérateur de portage salarial.

Puis vous devez prospecter pour trouver un client.

Il vous appartient ensuite de négocier votre mission avec ce client.

Cela fait, l’entreprise de portage salarial (EPS) rédige le contrat commercial de prestation de services avec le client.

Un fois signé, l’EPS vous propose un contrat de travail que vous signez.

Après un mois d’activité, vous remplissez un compte rendu d’activité.

L’EPS facture les prestations et les « transforme » en fiche de paie.

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