La plupart des société de portage salarial généralise les contrats de travail à durée indéterminée. En effet, le CDD présente beaucoup plus d’inconvénients que le CDI : rigidité, délai minimal, solvabilité financière, etc. Il est donc de plus en plus rarement utilisé.

Or, le rapport de branche de 2016 ne dénombrait que 44% de CDI.

Cela s’explique car il y a quelques années encore, les sociétés de portage salarial ne proposaient que des contrats à durée déterminée par crainte que le consultant porté ne demande d’être payé entre les contrats. Mais heureusement l’ordonnance n°2015-380 du 2 Avril 2015 a rebattu les cartes. En effet , comme le contrat à durée indéterminée CDI est désormais interrompu entre deux missions, cette première règle n’est plus appliquée que par les sociétés de portage qui n’ont pas suivi les conséquences de ce règlement.

Cette réponse est aussi valable pour les questions suivantes posées par les freelances et travailleurs indépendant ou en reconversion professionnelle

 

  • Portage salarial cdi ou cdd?
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