Le monde de la main d’œuvre flexible est en plein chambardement depuis la démocratisation du Portage Salarial (100.000 portés en 2017). A la différence de l’intérim, le salarié porté est généralement expérimenté, en CDI et trouve lui-même ses missions.

DES FRAIS DE GESTION PLUS FAIBLES

Prenons l’exemple d’un(e) salarié(e) qui gagne 40.000 € brut sur 213J.

  • En Portage Salarial (avec des charges patronales de 45%, des frais de gestion de 10% et une prime de 10%), son taux journalier est de 40.000×1,45×1,1×1,1/213 = 329,48 € H.T./J.
  • En intérim (avec un taux de 2,35), il est facturé 40.000×2,35/213 = 441,31€ H.T./J

Dans cet exemple, l’intérim est donc plus chère que la Portage Salarial de 33,9%. Cette différence se justifie quand la société d’intérim trouve le consultant à son client, mais pas quand il s’agit d’une mission longue ou quand il n’y pas eu de mise en relation.

MAITRISE DU BUDGET

La différence ne s’arrête pas à ce cout structurel car le nombre d’heures influence encore plus grandement le prix final de la prestation.

  • En Portage Salarial, le contrat de prestation peut être entièrement personnalisé en fonction des volumes, des forfait d’heures peuvent même être prévus. Le consultant est libre de s’organiser pour réaliser une prestation en fonction de l’avancement du projet. Le temps passé par un consultant porté est généralement plus faible de part son expérience (il est généralement dans sa seconde moitié de carrière), sa motivation (le porté est indépendant, il est souvent en CDI) et son implication (il fait bénéficier d’un effet réseau à ses clients).
  • A l’inverse, en intérim, le salarié est mis à disposition puis reconduit au fil des besoins. La durée de la prestation est fonction de la motivation, de la qualification et du savoir être de l’intérimaire, au point de donner l’impression au client d’avoir signé un chèque en blanc à un prestataire sans aucune garantie de résultat.

CONCLUSION

Que ce soit pour gagner plus ou facturer moins et pérenniser son poste, les travailleurs intérimaires finissent souvent par choisir le portage salarial. Quand à eux, les clients de main d’œuvre flexible déposent de plus en plus d’offres de missions aux indépendants pour leur besoin de main d’œuvre flexible.

QUI SOMMES NOUS ?

La Régie est une Société de Portage Salarial (Hébergement d’Activités procurant le statut Salarié à ses Adhérents : chômage, santé, retraite) qui plébiscite la transparence (reversement TVA & CICE) et l’accompagnement ( marketing, optimisation salariale) de ses portés. Pour découvrir notre offre, visitez notre site : https://www.regie-portage.fr/.

Pour aller plus loin...

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Qu'est ce que le portage salarial ?

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Les principaux métiers du portage salarial :

Informatique - BTP - Marketing - Commerce - Retraite - Formation - DAF

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