Les 4 clés du portage salarial en Ingénierie BTP 

1- Main d’œuvre flexible intégrée au budget maitrisé :

Faible frais de Gestion (10% vs >35% en interim/conseil ), budgets d’heure respecté, le prix d’un collaborateur en portage salarial  est moins cher et mieux maitrisé que celui du personnel en intérim ou en société de conseil, du fait que le salarié en portage salarial trouve lui-même ses missions et n’a pas à être rémunéré en intermission. Il est également capable de proposer un budget d’heure pour une mission donnée et de s’y tenir.

2- Experts du domaine :

Le profil des consultants en portage salarial est un ingénieur/technicien qui a acquis assez d’expérience et de confiance pour proposer ses services en tant qu’indépendant, au sein des équipes de ses clients. Cette compétence permet aux professionnels  de bénéficier d’un senior susceptible d’accompagner une équipe jeune ou de suivre des projets complexes et ambitieux.

3- Plus flexible/motivé qu’un salarié classique :

Contrairement à un salarié classique, le consultant en portage salarial s’adapte aux besoins de son client pour le fidéliser et disposer d’un facturation correcte. Libéré de la politique interne, il fait preuve d’initiatives positives au profit de son client.

4- Plus proche qu’un prestataire extérieur :

Alors qu’un sous-traitant va intervenir dans ses propres locaux avec ses propre charges fixes, l’expert en portage salarial n’est pas concerné par ces frais puisqu’il intervient chez son client. Limitant tous risques liés à la communication lointaine, le prix de l’expert en portage salarial ne souffre pas non plus de ces charges fixes redondantes.

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Qu'est ce que le portage salarial ?

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