CV anonyme, Discrimination Positive, Parité, les décrets tombent sans rien changer : à travail égal, les femmes, les personnes de couleur et les handicapés continuent à être moins payés que leurs collègues. En réponse à cet état de fait, deux solutions existent : devenir fonctionnaire ou devenir indépendants, rien de très motivant a priori !

 

 Heureusement les choses ont changé en 2015 : le portage salarial offre une solution à mi-chemin entre le stress de l’indépendant classique et le salarié mal-payé : l’entrepreneur salarié. Le salarié discriminé négocie la rupture conventionnelle et vend ses prestations à son employeur pour le même cout salarial que ses autres collègues. Avec le soutien de sa société de portage, le salarié lésé peut même démarcher d’autres clients.

 

 En réalité, le salarié porté est vendu 10 à 20% plus cher qu’un salarié classique, compte tenu de la précarité du statut et des frais de gestion (en moyenne 8%). Le porté gagne plus car il se rémunère aussi sur ses autres clients, son efficacité et ses apports d’affaire. Au final, ce type de contrat convint tout le monde puisque le nombre de travailleurs portés est passé de 50.000 en 2014 à 100.000 en 2016. Les patrons sont séduits de transformer une charges fixe en variable à surcout acceptable, les salariés réalisent leur rêve de devenir indépendant en toute sécurité (accompagnement, chômage en cas de baisse d’activité, protection sociale du salarié).

 

 Exemple : Mathilde et Benoit sont deux collègues ingénieurs structure de 10 ans d’expérience.Elle gagne 35.000€ brut / an, il gagne 45.000€ brut/ an.Après une rupture conventionnelle, elle et revient travailler comme prestataire à temps plein :  353 € HT / J. Cout salarial : 45.000€ brut x 1,44 (ch.patronales) x 1,1 (précarité) x 1,08 (frais de gestion) = 77.000€ HT/an/ 218 J

 

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