Le portage salarial passe à 5 % chez Regie-Portage

Le portage salarial passe à 5% plafonné chez Regie-Portage

Le portage salarial passe à 5% chez Regie-Portage avec :

  • Le même niveau de service (personnalisation des contrats, accompagnement, avantages financiers) : 4,9 ⭐ sur 61 avis Google en juin 2021 
  • Un plafonnement à 600€ par mois
  • Le label zéro frais cachés Fedep’s
  • Le meilleur salaire net 2021 hors frais et avantages du SocialCompare

 

La nouvelle offre Regie-Portage est unique sur le marché du portage salarial. Vous bénéficiez d’une commission à 5% et gros bonus : le plafonnement à 600€.

Découvrez dans cet article la nouvelle offre Regie-Portage réinventée par un ancien porté et ses avantages.

1. Une commission de portage salarial à 5%

 

Regie-Portage est une entreprise de portage salarial créée par un ancien porté en 2016. Regie-Portage a connu une forte hausse de son chiffre d’affaires à la suite de l’obtention du label « zéro frais cachés » Fedep’s. Fidèle à ses valeurs, Regie-Portage répercute cette hausse en baissant sa commission de portage salarial à 5%.

La commission comprend l’ensemble des tâches administratives :

  • Rédaction des factures et bulletins de salaire
  • La personnalisation de vos contrats de prestation de service
  • Les formalités de début/fin de contrat CDI/CDD
  • La gestion des nombreux avantages financiers
  • L’accompagnement individualisé
  • La gestion d’un compte et des congés/RTT/heures supplémentaires

Regie-Portage est une entreprise de portage salarial à dominante technique : informatique, BTP/industries, manager de transition (RH, directeur administratif et financier, marketing, etc.). Ses 150 portés interviennent sur la France, les DOM/Tom et même à l’international.

Le plafonnement à 600€ HT/ mois

Comme la gestion d’un salarié porté ne dépend pas de la facturation, Regie-Portage a fait le choix fort de plafonner votre commission de gestion. La nouvelle offre à 5% est plafonnée à 600€ HT/mois, une grande nouveauté sur le marché portage salarial.

La cotisation « taxes et assurances » également en baisse de 0.5%

Autre bonne nouvelle : Regie-Portage répercute les mesures du plan de relance et la baisse de la CVAE de 50%. Ainsi, les cotisations taxes & assurances passent de 2% à 1.5%. Attention si vous êtes déjà porté, cette cotisation peut être « cachée » dans les charges patronales (à retrouver dans le bulletin de salaire « autres contributions dues par l’employeur ».)

Vous êtes déjà porté par Regie-Portage et vous souhaitez bénéficier de la commission à 5% ?

Cette nouvelle offre est ouverte à l’ensemble des salariés portés de Regie-Portage. Un avenant au contrat de travail est toutefois nécessaire. Nous vous proposons donc d’en faire la demande à votre interlocuteur habituel par mail ([email protected]), téléphone (01.89.16.44.44) ou dans les commentaires sur votre interface habituelle.

Offre Regie-Portage

2. Qui propose le meilleur salaire net 2021 du SocialCompare ?

 

Le site SocialCompare a réalisé un comparatif des sociétés de portage salarial extrêmement détaillé (70 critères).

Cette étude prévoit une comparaison du « salaire net à payer avant impôt pour un CA de 12.400€ HT sans aucun frais professionnel ». Avec un salaire net de 6460.34€, Regie-Portage arrive en tête des 22 sociétés comparées.

Ce meilleur niveau de salaire s’explique notamment pour les raisons suivantes :

  • Une moindre commission de gestion et cotisation « taxes et assurances »
  • Le label zéro frais cachés Fedep’s
  • Des exonérations loi pacte

 

3. Comment changer d’entreprise de portage salarial ?

 

Changer d’entreprise de portage salarial peut être simple et rapide.

  1. Prévenez votre/vos entreprise(s) cliente(s)
  2. Démissionnez sans forcément attendre la fin de votre contrat de prestation (la démission entraine automatiquement la rupture du contrat de prestation car il est conditionné à l’identité du salarié porté)
  3. Vous reprenez le contrat de prestation et votre contrat de travail avec Regie-Portage

Nota bene : S’agissant d’une démission, pour ne pas perdre les droits au chômage acquis avec l’ancienne entreprise de portage salarial, nous vous conseillons de ne pas faire de pause de plus de quelques jours entre les deux contrats de travail.

Découvrez notre guide pour changer de société de portage salarial.

Vous avez aimé ce contenu ?

Cliquez sur une étoile pour noter le contenu

Note moyenne 5 / 5. Nombre de note : 10

Pas de note ! soyez le premier à noter ce contenu

Merci pour cette note!

Suivez nous sur nos réseaux sociaux.