Le portage des métiers du génie civil / BTP

LES SPÉCIFICITÉS DU BTP EN PORTAGE SALARIAL

SALAIRE DES TECHNICIENS ET INGÉNIEURS DU GÉNIE CIVIL

Depuis la crise de 2007, le niveau de salaire des Techniciens et Ingénieurs en Génie Civil et en Bâtiment n’a pas été correctement réévalué.

RESPONSABILITÉ CIVILE DES INDÉPENDANTS DU BTP

Le Portage Salarial permet spécifiquement aux Ingénieurs et aux Projeteurs du Génie Civil de disposer du plus haut niveau de protection juridique de leur activité : le statut salarié dédouane en effet le Freelance de toute responsabilité civile en Bâtiment et en Génie Civil. D’ailleurs la société de Portage Salarial s’assure :

• Du niveau de qualification de l’Indépendant (CV à fournir)
• D’être bien assuré (en fonction des prestations à effectuer)

PROTECTION SOCIALE DES INGÉNIEURS ET PROJETEURS GÉNIE CIVIL

Le Portage Salarial permet en outre au Freelance de bénéficier du statut de salarié et de tous ses avantages  en termes de retraite, chômage, santé et prévoyance (maintien de salaire en cas d’accident de travail / absence maladie).

ALLÈGEMENT DES CONTRAINTES ADMINISTRATIVES

Dans la pratique, le Portage Salarial est un système de mutualisation des charges fixes de l’entreprenariat (assurances, banque, hébergement administratif, juridique, fiscal et social). Tout le back-office administratif est donc assumé par l’entreprise de Portage Salarial. Cette délégation administrative permet au Salarié Porté de travailler plus et de gagner un meilleur salaire.

Être Salarié Porté c’est aussi pouvoir bénéficier :

• De conseils personnalisés afin d’optimiser sa prospection commerciale
• Déduire les frais professionnels réels
• Assurer son employabilité à travers un accès aux formations proposées par Regie-Portage.

L’ESSOR DU BTP EN PORTAGE SALARIAL

Depuis 2017, le marché du Génie Civil et du Bâtiment est en plein boom. Les travailleurs du BTP ont été poussés à favoriser le choix du Portage salarial. En effet,  cela leur a permis d’augmenter significativement leur salaire et leurs relations de travail. Cette lame de fond concerne en particulier l’Ingénierie Bâtiment et Génie Civil qui connait par ailleurs de nombreux changements techniques (modélisation BIM, réglementation).

LES ALTERNATIVES AU PORTAGE SALARIAL

Aujourd’hui, les besoins de main d’œuvre flexible appelés « prestations de services » sont couverts par les Indépendants (en Portage Salarial ou en société), les sociétés de conseils et les agences de travail temporaire.

L’INTÉRIM

Contrairement aux indépendants en Portage Salarial, les travailleurs intérimaires peuvent souffrir des inconvénients suivants :

• Salaire plus bas, du fait que les sociétés d’Intérim doivent prospecter pour trouver de nouvelles missions et pour recruter de nouveaux intérimaires. (Frais de Gestion de 20 à 40 % )
• Dépendants des missions proposées
• Statut qui entache la crédibilité vis à vis des organismes bancaires et des bailleurs.
• Missions rarement en corrélation avec les compétences de l’intérimaire
• Gestion des congés souvent absente

LES SOCIÉTÉS DE CONSEIL DU BTP    

Contrairement aux indépendants en Portage Salarial, les salariés de sociétés de conseil subissent les inconvénients suivants :

• Salaire nettement plus bas, du fait que les sociétés de conseil doivent non seulement prospecter et recruter, mais aussi  rémunérer les salariés entre les missions (Frais de Gestion de 35 % à 50% )
• Missions pas toujours en adéquation avec le profil du salarié.
• Par manque de profils adaptés, la société de conseils a parfois recours au Portage Salarial pour couvrir les besoins de ses clients.

LA CRÉATION D’ENTREPRISE

Les Indépendants / Freelance optent pour le Portage Salarial plutôt que de créer leur propre Entreprise (SASU – EURL – MICRO) pour les raisons suivantes :

• Statut Salarié (Chômage, Retraite, Santé, Prévoyance, CDI)
• Accompagnement / Facilitation administrative (Comptabilité, Déclaration, etc)
• Frais de Gestion  dégressifs de 10% à 2%