HANDICAP & PORTAGE SALARIAL

Entreprendre avec un handicap est devenu plus avantageux grâce au portage salarial puisqu’il permet de garder le statut salarié, de bénéficier du statut de télétravailleur, d’accéder aux aides AGEFIPH (et de choisir comment les utiliser) et de bénéficier d’une prévoyance Sans Questionnaire de Santé.

Le portage salarial a été légiféré en Avril 2015 et concerne aujourd’hui plus de 100.000 salariés indépendants en France. Contre 8% de Frais de Gestion en moyenne, l’Entreprise de Portage Salarial s’occupe de l’administratif, du juridique et du financier. Les « portés » négocient et exécutent librement leur prestations avec leurs clients.

Outre les avantages spécifiques dédiés aux travailleurs handicapés (teletravail, AGEFIPH, prevoyance SQS), ce nouveau statut permet d’entreprendre sereinement :

–   Conseil et accompagnement professionnel
–   Administratif réduit au strict minimum
–   Cumul  possible avec le chômage lors des creux d’activité
–   Pas d’attente, ni de capital avant d’exercer
–   Facilité de changer de statut
La mise en place, facile et rapide, se fait sans délais ni capital. Vous négociez, la société de portage contractualise, le client signe et vous signez votre contrat de travail.

Les limites du portage salarial sont : les professions règlementées non éligibles, limitation aux prestations de service,  le taux horaire minimum qui est fixé à 75% du PASS (18€ brut/H) qui impose une facturation minimum à 30€ HT/H environ.

Le portage salarial vous intrigue ? Contactez moi, je répondrais à vos questions. Frédéric MAURIANGE – Regie-Portage – 01 89 16 44 44– [email protected]