Simulation de salaire en portage salarial
Cette simulation de salaire net, mise à jour en Avril 2024, vous permet de comprendre comment est calculée la rémunération d’un consultant indépendant en portage salarial. Dans un second temps, nous vous présenterons les détails de ce statut pour devenir freelance ou travailleur indépendant : qui est concerné ? quels intérêts ? quelles étapes ?
Exemples de simulation de portage salarial
Afin de vous donner une idée assez juste du fonctionnement financier du portage nous vous proposons ici des exemples de calcul de rémunération, sur la base de plusieurs niveaux de Taux Journalier Moyen (TJM). Ces exemples peuvent vous permettre d’optimiser votre TJM pour bénéficier d’un meilleur revenu lors de vos missions futures.
Exemple 1 : TJM à 300€ HT et durée de 18 jours
Le chiffre d’affaires (CA) est alors de 5.400€. Le revenu, sans frais de mission ni avantages, est de 2.874€ net, soit 53,22%. Ce résultat est plus favorable que les 50% attendu car le salaire brut est inférieur à 2,5 SMIC, car ce niveau de salaire brut implique des réduction de charges de de 7,8% (dont 6% de réduction générale sécurité sociale).
Si l’on ajoute la mutuelle et les titres restaurant, vous pouvez bénéficier d’un net + valeur des titres restaurant + mutuelle d’une hausse de revenus à 54,76% sans hausse de TJM.
Exemple 2 : Taux journalier de 500€ HT sur une durée de 18 jours
Dans cet exemple, le CA passe à 9.000€ HT. Le net avant impôts, sans frais de missions ni avantages, passe à 4.606€, soit 51,18%. Comme attendu, c’est moins que les 53,22% calculés précédemment car il y n’y a plus de réduction générale de 6%.
Avec la mutuelle et les titres restaurant, on passe même à 52,14%.
Exemple 3 : TJM de 1.500€ HT sur 18 jours et 1000€ de frais professionnels refacturables
Ces hypothèses de simulation (sans autres frais ni avantages) induisent un montant facturé de 28.000€ et un net avant impôts de 54,35%. Ce résultat s’explique par les raisons suivantes :
- la présence de 1.000€ de frais professionnels de mission à rembourser, ce qui fausse par ricochet le % de salaire net. Une simulation identique sans frais refacturables impliquerait un CA de 27.000 € HT et d’un net de 52,68% soir 14.223 €.
- le plafonnement de cotisation des salaires importants, puisque le brut est ici d’environ 17.800€,
- le plafonnement de la commission de gestion de regie-portage à 600€ par mois
Simulateur de portage salarial excel
Il peut parfois être utilise de bénéficier d’une feuille de calcul excel pour optimiser une simulation d’un salaire en portage. Pour bénéficier d’un tel outil, les étapes suivantes doivent être suivies :
- calcul du chiffre d’affaires mensuel
- détermination de montant disponible après déduction des frais de gestion
- simulation du salaire brut après déduction des remboursement de frais professionnels et des charges patronales
- calcul du salaire net
Le portage salarial est le statut du freelance « en mission » :
Qui est concerné par le portage salarial?
Le portage salarial est un système en plein essor auprès du consultant informatique / ingénierie ou du manager de transition, il concerne :
- Tout travailleur indépendant exaspéré par la crainte financière du lendemain du dirigeant d’une société classique. En portage vous bénéficiez d’un droit au chômage pour les inter-contrats; vous avez les indemnités journalières de la sécurité sociale complétées par une prévoyance mutualisée sur toute la branche; vous cotisez également à la retraite complémentaire; votre patrimoine personnel n’est pas engagé; vous n’avez pas d’expert comptable ou d’assurances à payer en l’absence d’activité; vous êtes solvable auprès des banques et des bailleurs vous avez des fiches de paie en CDI,
- les consultants qui exercent des missions d’assistance vendues à la journée à un client et qui souhaitent avoir la liberté de leurs démarches commerciales en terme de conditions et aussi de prix,
- tout salarié qui souhaite avoir le niveau de rémunération d’un freelance. Un consultant freelance a un revenu plus élevé qu’un salarié du fait du prix élevé de la main d’œuvre flexible en France. Au delà de la mutualisation des charges et des assurances, le portage salarial permet d’optimiser grâce à un certain nombre d’avantages financiers spécifiques exonérés : remboursement de frais pro, forfaits de frais, récupération de la TVA déductible, épargne salariale, titres CESU, etc.
Quel est l’intérêt de recourir à une société de portage salarial ?
Une société de portage salarial vous permet de devenir consultant indépendant freelance de façon simple et rapide sans avoir d’entreprise à créer. Une entreprise de portage se charge de toutes les démarches administratives : discussion juridique avec les clients, facturation et recouvrement, déclaration sociale, déclaration de l’impôt, taxes et assurances, note de frais, comptabilité, prévisionnel de charges, rédaction des bulletins de paie, etc.
Le portage salarial est régi par l’ordonnance du 2 Avril 2015 et la convention collective de branche des salariés en portage salarial de 2017. Elle est exclut du délit de marchandage et permet donc de travailler d’avoir son ancien employeur comme client.
Quelles sont les étapes pour devenir salarié porté ?
Pour devenir salarié porté, il vous faut suivre les étapes suivantes :
- choisir votre société de portage afin qu’elle vous accompagne dans la transition avec votre situation actuelle. Que vous soyez salarié en poste, auto entrepreneur ou en société commerciale, toute société de portage sérieuse est à même de vous donner de précieux conseils pour une transition douce mais rapide.
- trouver et négocier votre première mission, vous devez savoir qu’en portage c’est le salarié porté qui négocie directement ses missions avec ses entreprises clientes : prix, conditions d’exécution. Toutefois, l’entreprise de portage peut vraiment vous aider : parfois vous présenter un client, d’autres fois vous donner des astuces pour négocier au mieux.
- signer le contrat de travail avec l’entreprise de portage et faire signer le contrat de prestation avec la première entreprise cliente.
Découvrez Régie Portage, société labellisée Zéro Frais Caché
Leader de la satisfaction client
Régie Portage est incontestablement leader de la satisfaction client que ce soit en terme d’avis clients sur Google ou de classements sur les différents comparatifs. Ce succès s’explique pour deux raisons principales : la transparence et la sécurité.
Les garanties de transparence de Régie Portage
Régie Portage ne facture aucune « autres charges » non précisées en phase commerciale et ce alors que la règlementation actuelle le permet.
La TVA déductible des frais professionnels est reversée sur le compte d’activité.
Regie est labellisée zéro frais cachés par la FEDEPS depuis 2020.
L’offre commerciale est la même pour tous et est publiée en ligne.
Nos garanties de sécurité pour les salariés portés
Regie-Portage propose un vrai accompagnement en cas d’impayé ou de contentieux avec l’entreprise cliente.
La Régie est une société indépendante qui ne prend aucun risque sur l’argent des portés. Elle est détenue à 100% par des particuliers et ne vit pas aucunement sur des levées de fond.
Nous respectons la réglementation de décompte des jours de congé et de RTT. Cela protège nos salariés portés contre le risque d’épuisement associés (ils ne se reposent pas pour gagner plus) et des conséquences d’un seul accident qui rejaillirait sur tous. Ce dispositif permet également de réduire la carence et la perte de droit chômage lié à l’indemnité de congés payés.
La garantie prévoyance de la régie prévoit un maintien de salaire dès 3 jours / 3 jours / 30 jours en cas d’accident / hospitalisation / maladie.
Nos clients sont satisfaits
En 2024, Régie est une société à taille humaine qui porte 600 salariés portés depuis 2016 (dont 300 actifs) pour un Chiffre d’affaires de 30 Millions en 2023.Notre équipe, composée de 18 collaborateurs, permet d’avoir une qualité de conseils même pendant les périodes de congés. Nous disposons d’une notation Google My Business de 4,9 sur 5 sur la base de plus de 200 avis.
Une prestation de qualité à prix abordable pour un meilleur salaire
L’accompagnement : pourquoi est-ce important en portage salarial ?
Nous pensons qu’aucune interface web ne remplacera jamais un bon accompagnement personnalisé : il faut les deux ! Mieux, nous considérons qu’un accès direct aux experts est indispensable en plus d’un conseiller unique. Au delà de notre interface web, voici quelques exemples d’accompagnements indispensables en portage :
- connaitre le juste niveau de facturation pour trouver une mission
- personnaliser le contrat de prestation avec votre client
- en cas de problème avec le client
- lisser votre salaire pour constituer une trésorerie et payer moins de charges / impôts
- utiliser au maximum les avantages sociaux, les frais éligibles et les formations
- bien terminer le contrat de travail (avec un minimum de carence, en débloquant son pee, etc.)
Gagner plus chez Régie Portage
Chez Régie Portage, vous gagnez généralement plus qu’ailleurs pour les raisons suivantes :
- la commission de gestion n’est que de 5% et elle est plafonnée à 600€ par mois,
- les taxes et assurances ne sont que de 0,8% et sont connues dès la phase commerciale. Elles comprennent la RC pro, la cvae, la C3S, la garantie financière et même une assurance facture impayées.
- l’accompagnement vous permet d’utiliser au mieux les frais pro éligibles et les avantages : pee, perco, titres restaurant, kadeos, cesu, mutuelle, prévoyance, rachat de rtt sous forme d’heures supplémentaires défiscalisées, etc.
Comment faisons-nous pour être rentable ?
Nous ne prenons pas tous les profils de salariés portés. Par exemple, nous ne prenons pas les consultants formateurs car ils génèrent naturellement plus de frais professionnels / de factures. Ce type de fonctionnement n’est en effet pas compatible avec nos prix et notre fonctionnement.
Les points forts de Régie Portage - En résumé
Les avis clients sur Régie Portage
Questions fréquentes
Ce simulateur de portage salarial est un outil simplifié non contractuel visant à permettre une évaluation rapide de votre projet de portage, à charge pour vous de renseigner correctement et sous votre propre responsabilité les champs proposés compte tenu du cas concret envisagé à un instant donné ; les montants ainsi obtenus sont donc donnés à titre indicatif et aux fins exclusives et personnelles de l’utilisateur. Cet outil mis à disposition en libre accès ne constitue en aucun cas une offre commerciale et ne saurait être utilisé par les internautes/utilisateurs comme unique source pour motiver une décision d’engagement au sein de La Regie. Réalisée à titre d’information en fonction de la législation en vigueur au 1er Mai 2024, cette simulation devra être revue en cas de changements personnels ou de modifications juridiques et ou fiscales.
* : Salaire net moyen, remboursement des frais, valorisation des avantages compris (mutuelle, titre restaurant) et avant prélèvement à la source dont réserve financière de fin de contrat
La rémunération en portage salarial
Principe général de la rémunération en portage
L’entreprise de portage salarial gère un compte d’activité pour chaque salarié porté . Le salarié porté est informé une fois par mois des éléments imputés sur ce compte, et notamment :
Comment est calculé le salaire net d’un salarié porté ?
Le calcul des revenus est défini par l’article 21.3 de la convention collective de portage salarial et l’article L1254-25 du code du travail ; il suit les étapes suivantes :
1. Calcul du chiffre d’affaires d’une simulation
En portage salarial, le chiffre d’affaires du salarié porté est égal au prix de la prestation auquel on ajoute, le cas échéant, les frais refacturables auprès de l’entreprise cliente.
Le prix de la prestation est en général calculé sur la base d’un Taux Journalier Moyen (ou TJM) multiplié par un nombre de jours. En portage, le nombre de jours moyen conseillé à renseigner est de 18 jours, puisqu’un cadre forfait jour travaille en moyenne 218 jours par an, soit 18,17 jours par mois. Notre simulateur de portage salarial offre néanmoins la possibilité d’utiliser un taux horaire plutôt qu’un TJM. Dans ce cas, nous conseillons de partir un nombre moyen de 131 heures facturables par mois pour un équivalent temps plein. Un montant forfaitaire est bien évidemment possible.
Les frais refacturables sont les frais de missions remboursés par l’entreprise cliente en plus du prix de la prestation, comme par exemple les frais de déplacements ou d’hébergement pour se rendre sur des lieux précis dans le champ d’une mission comme consultant indépendant.
2. Détermination du montant disponible en portage salarial
Le montant disponible est une notion définie par l’Article 21.3 de la convention collective. Il est égal au chiffre d’affaires HT encaissé par l’entreprise de portage salarial après déduction des frais de gestion. Les frais de gestion de portage salarial de composent de :
La commission de gestion intègre notamment
3. Déduction du salaire brut et de net total à verser
En portage salarial, le salaire brut est égale montant disponible après déduction des charges patronales et du remboursement des frais professionnels / des avantages sociaux et surtout
Les charges patronales en portage salarial
Les cotisations dues par l’employeur varient de 20% à 50% du salaire brut. Pour en comprendre le mécanisme, partez sur un taux de maximum de 50% auquel l’on applique les dispositifs de réduction suivants :
Le remboursement des frais professionnels
En portage, le remboursement des frais professionnels est la somme remboursée au salarié porté au titre des dépenses qu’il a engagé lors de sa mission. Ces dépenses doivent être mesurées et peuvent comprendre du matériel informatique / téléphonique ou des dépenses pour aménager le poste de travail. A noter que la réglementation impose de reporter les frais forfaitaires (forfaits repas, abonnement transports en commun, indemnité kilométriques, grands déplacements, etc.) sur le bulletin de salaire, ils impactent donc le salaire net, mais pas le remboursement de frais, ni le salaire net imposable.
Calcul du salaire net en portage
Le salaire net avant impôts se déduit facilement du salaire brut :
Salaire net après impôt
Le salaire net après impôt dépend du calcul de l’impôt par rapport au revenu de votre foyer fiscal. L’administration fiscale en déduit un taux de prélèvement à la source qu’elle communique à la société de portage salarial. En l’absence d’information, la réglementation prévoit l’application de taux de prélèvement à la source par défaut.
Pour rappel, en France, l’impôt sur le revenu s’effectue par tranches de revenu net imposable. Le taux de prélèvement à la source n’est qu’une conséquence de l’imposition de l’année précédente. Pour éviter des régularisations trop importantes en cas de forte augmentation de revenu (c’est souvent le cas en portage), il est conseillé de déclarer cette perspective de hausse de revenus auprès de l’administration fiscale.
Le calcul en résumé
Le salaire net avant impôts est au minimum de 50% du chiffre d’affaires HT après déduction des frais de gestion de la société de portage salarial et de l’ensemble des cotisations sociales. Ce taux peut toutefois atteindre exceptionnellement 60 à 70% dans les cas suivants :